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疫情对应届生影响(如何正确应对疫情对大学生就业的影响)

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正确应对疫情对大学生就业的影响如下:

首先,我认为保障应届生就业需要国家、企业和学校三方面配合和努力。在疫情的笼罩下,大学生就业越来越困难、形式也越来越严峻,那么,疫情状态下应该如果保障应届生的就业问题呢?下面是我总结的几点建议和看法。

一、从政府的角度

1,就业政策向应届生倾斜:首先,政府要对应届生的就业问题充分重视,并且给予一定的政策倾斜和托底。青年强则国家强,青年是国家建设和发展的主力军。大学生的就业问题又是当代青年最重要和最关心的问题之一。

疫情形势下,政府应该出台更有利的政策,比如:将国考、省考、教师编等考试的要求限制为仅应届可以报考,减少应届生的竞争压力,促进应届生就业。

2、简化应届生就业流程,以往应届生在就业时都需要经过各种手续和流程,比如:档案、推荐信的邮寄、纸质签约等等。疫情期间,政府应该简化应届生就业流程,做好就业服务工作,推动就业系统向数字化、智能化升级。

这种情况下,应届生可以有更多的时间和精力投身于找工作之中,这也是一种变相的保障就业。 ?

二、从企业的角度

1、消除对于应届生的歧视,很多企业在招聘时其实并不倾向于选择应届生。在他们看来,应届生通常缺乏实际的工作和实践经验,不经过公司培训可能无法直接投身于岗位之中。

但这完全是属于企业对于应届生的一种歧视和偏见,应届生在校期间积累了丰富的理论知识,缺乏实践也只是一时之痛,是可以快速掌握工作内容、追赶上公司进度的。所以,站在企业的角度,企业亟需消除对应届生的歧视和偏见,从内心接纳应届生。

2、增设应届生岗位,疫情笼罩下,经济发展低迷,很多企业都存在“裁员”的情况,尤其是一些互联网公司,裁员力度甚至达到30%以上,这无疑会加剧应届生找工作难的状况。这种情况下,企业更应该保护应届生,增设应届生岗位,缓解应届生就业压力。

三、从学校的角度

1、鼓励学生“先就业后择业”,前段时间,关于应届生”先就业后择业“这种思想对不对这个问题冲上了微博热搜。其实,无论是站在学校的角度、还是学生的角度,这种思想都是有利无害的,并且能够在一定程度上缓解应届生就业难的问题。

疫情当下,岗位稀少、工作难求,“先就业后择业”这种思想可以增加应届生就业率,缓解疫情带来的冲击。

2、加强就业指导和心理疏导,站在学校的角度来说,加强大学生就业指导和心理疏导工作也是在保障应届生就业。很多情况下,应届生在找工作时,内心处于一种像相对迷茫的状态,很难有完全清晰的职业规划和职位信息的理解,并且可能会陷入一种焦虑之中。

学校应该帮助学生克服这种迷茫和焦虑,给与学生更多的指导和帮助。