应届高校毕业生是指从大学毕业的最后一学期开始算起，到毕业证书颁发时间为止的期间内的学生。
这个群体通常被认为是最具有活力和创造力的群体之一。他们刚刚完成了大学教育，具备了笑团较为完整的晌圆知识结构和一定的专业技能。同时，他们还面临着就业、职业规划和发展等人生的重要阶段。
对于应届高校毕业生来说，他们通常会积极寻找实习机会、参加招聘会、投递简历等，以积累工作经验和提高自己碰谨橘的就业竞争力。同时，他们还会参加各种招聘会、面试等环节，以了解更多的企业和职位，并寻找适合自己的工作机会。
除了就业方面，应届高校毕业生还会面临其他方面的问题。例如，他们需要思考自己的职业规划和发展方向，制定自己的职业目标和发展计划。他们还需要学习如何与人沟通、如何管理自己的时间和情绪等，以适应职场和社会的要求。
对于一些有创业意愿的应届高校毕业生来说，他们还可以参加各种创业活动、了解创业机会、寻找合作伙伴等，以实现自己的创业梦想。
应届高校毕业生的就业指导
1、他们需要了解自己的兴趣、特长和优势，制定出适合自己的职业规划。其次，他们需要学习求职技巧，如如何制作简历、如何参加面试等。他们还需要了解就业市场和行业趋势，以便更好地选择适合自己的职位和发展方向。
2、学校可以提供就业指导服务，如职业规划课程、就业咨询、实习推荐等，帮助毕业生更好地准备就业。政府也可以提供政策支持和资金扶持，鼓励企业招聘应届毕业生，为他们提供更多的就业机会。
高校毕业生就是从国内的高等院校毕业的学生,包括专科毕业生、本科毕业生、硕士研究生毕业生、博士研究生毕业生等。
应届高校毕业生指的是：今年毕业的高等学校毕业生。根据《现代汉语词典》所述：在“应届”二字之中，“应”是“本”的意思，“届”是“期”的意思，因此“应届”原是“本期”的意思。
其中，“本”又有“现今”的意思，而教育体制是“一年为一届”，所以“应届”的实际含义就是“今年”，因此应届毕业生指的就是“今年毕业的毕业生”。
高校毕业生是高等学校毕业生的简称。按照学历层次的不同，可以把高校毕业生划分为：专科毕业生、本科毕业生、硕士毕业生和博士毕业生。在劳动力市场中，应届高校毕业生属于“新成长劳动力”。
新成长劳动力指的是年满16周岁的未能升学的各类学校毕业生，即没有工作经历的新进入劳动力市场的人口，在一些情况下还包括其他初次失业的年轻人。
学生、高校和用人单位三个方面分别来看，造成应届高校毕业生就业困难的原因主要有：
（1）应届高校毕业生虽然掌握了丰富的专业理论知识，但是欠缺实际工作经验。有些应届高校毕业生在求职时还存在着眼高手低的现象。
（2）高校中老师所教授的专业课程和实际工作之间存在脱节现象。
（3）很多用人单位对于欠缺工作经验的劳动者没有设置完备的人才培养机制，因此他们不愿意招募缺少工作经验的求职者——如应届高校毕业生。