不是应届生也是很好找工作，不是应届生，说明你已经从事过相关行业并且积累了一定的工作经验，而且对于这个行业有一定程度的理解，企业对于这种人才也是非常需要的，毕竟培养一个熟练工花的代价要比聘用一个有经验的人员要少很多。
当然这个前提就是你有一定的工作经验，如果你毕业后一直处于闲居或者无所事事的状态，那么当然也是不会好找工作的。
应届生和非应届生的区别
一、规定不同
1、应届毕业生：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
2、非应届毕业生：大学生已经落实工作，派遣完成的不算应届毕业生。按社会在职人员报考。
二、职位选择不同
1、应届毕业生：省考中会拿出一定比例的职位对应届生招录，部分实行省以下垂直管理的部门、市级机关、县(市)区机关及参照公务员法管理单位、乡镇机关，在编制录用计划时，会重点从应届高校毕业生中录取。
2、非应届毕业生：考试固定中有应届要求的不能报考。
三、工龄累计不同
1、应届毕业生：应届生毕业的试用期是一年。这段时间工资略低于正常工资。
2、非应届毕业生：非应届有工龄累计计算。
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应届生和非应届生的区别如下：
应届生和非应届生是教育系统中常见的术语，主要用来区分学生群体的不同阶段和状态。下面将详细解释它们的区别。
首先，我们来理解一下“应届生”的概念。应届生是指在某一年的规定时期内，从学校毕业或离开学校进入社会，正准备求职的毕业生。他们通常处于从学校到职场的过渡阶段，还保留着学生的身份，但已经开始了自己的职业生涯。应届生通常包括本科毕业生、硕士毕业生和博士毕业生。
而非应届生则是指已经过了毕业季，脱离学校生活，正式步入职场并有一定工作经验的职场人士。相对于应届生而言，非应届生更加注重职场经验和专业技能的积累，更加熟悉和适应职场环境。
在教育方面，应届生还在接受学校教育，而大部分非应届生已经完成学校教育，开始在职场中发挥自己的专业技能。
在职场方面，应届生初次进入职场，需要适应职场环境和工作方式，同时也需要逐步积累职场经验。而非应届生则已经具备了一定的职场经验和专业技能，能够更好地适应职场环境。
此外，在就业方面，应届生初次求职可能面临更大的竞争压力。由于他们的职业经验和专业技能相对较少，所以在求职过程中可能会遇到更多困难。而非应届生则因为具备更多的职场经验和专业技能，所以在求职过程中可能更具优势。
总的来说，应届生和非应届生在教育背景、职场经验和专业技能、就业前景等方面存在明显的区别。随着时间的推移，大部分应届生会逐渐转变为非应届生，而这个转变的过程也是他们职业生涯发展的重要阶段。