国企新员工在没有做满一年时间不一定会有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。
作为新员工，可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久，是快一年还是半年，还是一两个月，一般来讲，快一年的话可能会有年终奖。通常比较有钱的单位发年终奖的可能性较大。同时，还要结合公司的年终业绩、公司的福利政策和个人的业绩考核这些方面。年终效益好的企业，发放年终奖的可能性也是比较大的。
要知道，年终奖是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理，是否一定要发放。它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何，所有给年终奖的单位，都期望能对年终奖的发放掌握一定的灵活性，即可以控制给哪些人年终奖，给多少年终奖。
既然没有任何一条法律法规中规定年终奖，那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖，那就按照劳动合同去执行即可，但是如果合同约定没有年终奖那是不能拿到的。现时很多单位发放规则不够明确，所以容易发生争议。
可以说每年的毕业大学生都会面对择业就业的问题，有的可以说非常的艰难，比如自己心仪的岗位，多少人投了简历，而自己的却总是没有回音，而且比如一些公务员的考试还有老师的考试等等之类的公家饭碗，这些人可以说抢的太多了，自己却是每次考，但是却次次考不上，直到最后也丧失了自己的自信心，真是可以说打击万分。
但是相对来说一些冷门的职业，比较辛苦的职业，却是缺人却的不行，比如制造行业这些技术工人，尤其是高级的制造工人，更是缺人缺的不行，虽然有高薪 但是应聘的却寥寥无几。
所以当代毕业生还是多应该学习一些可以傍身的技术行业，有一技之长，这样走到天下都不怕，自己更可以到这世界各地去看看，去走走，总之工作首先不能挑三拣四，好的工作太多人，不好的工作没人干，尤其是大国工匠这种人，是的缺少的就是这种工匠精神一般的人，将一件事情能够做好，将一件事情能够做细，这件事情除了他就没有别人了，只有自己能干，比如制作一个陶器，比如制作一个零件，这都是艺术类的事情，而且现在的许多汽车零件可以说是多么的重大啊！而且又有多么的精密呢。
尤其要是修车的话，对于工匠精神来说，一听就可以知道这辆车是哪里坏了，是哪里出了问题，可以快速的将这辆车的毛病判断出来，所以需要的不是普遍技术，而是需要非常精细的技术。
所以面对之后强大的养老服务，我们更应该有一颗博爱的心，不能说自己是服务行业就羞死人了，还是要乐于干的，如同干幼儿园一般，养老服务也是一种乐趣。