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法律分析：签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签了劳动合同还算应届生身份吗
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
实际公务员招聘中，存在两年内没交社保，就属于应届生的情况，因此，具体看单位招聘要求，中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
以上内容参考?百度百科-应届生
有此行为的不算应届生身份了。
应届生是指指在应该毕业的年份毕业的毕业生，高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生，包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
已经签订了劳动合同，存在着合法的用工关系的话，那么就意味着进入用人单位工作，所以不能够以应届生的身份参加相关的考试。