国家规定：毕业后两年内都属于应届毕业生，具体又可分为往年应届毕业生和当年应届毕业生，往年应届毕业生指的是毕业后第二年的，如现在是2014年,则往年应届毕业生指的是2012年毕业的普通高校大学生，有些单位招考公务员的条件中，如果注明是应届毕业生，则今年毕业与往年毕业的大学生都可以报考.如果细分则以细分的为准。
应届毕业生优点
现在的年轻人更向往如公务员一样的稳定工作，所以参加考试是很多人都要经历的事情，而在各类考试中，很多报考要求都会规定考生必须是应届毕业生身份，比如公务员的部分岗位，选调生考试等等。
如果你一点工作经验都没有，找工作难免会受到冷落，但是应届毕业生却不用担心这一劣势，正因为没有工作经验，他们的可塑性非常强，企业想培养人才，一张白纸的应届毕业生会更有优势，他们可以全身心的投入到工作当中。
拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。比如，15年、16年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2017年的国家公务员考试。
毕业后几年内算应届生
不算，应届生国考的政策为：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。具体以2018年国家公务员考试公告为准。
2018年国家公务员考试，其中最“正宗”的应届毕业生指的就是2018年毕业的考生。因此职位表中无论是限定“2018年应届毕业生”或是“应届毕业生”，你都是符合条件的标准考生!
有人问已经签订三方协议了，还能以应届毕业生身份报考公务员么?需要明确这一点，就业协议不等于劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可。但如果已经签订了劳动合同，就算是落实工作了，不能再以应届毕业生身份报考公务员。
另外有些先就业，后读书的考生，有过基层工作经历，那么在报考的时候既可以选择需要基层工作经历的职位，也可以按照应届毕业生报考。
还有很多人最关心的问题是留学人员回国考公务员是否能按照应届毕业生进行报考呢?2017年国考报考指南明确规定：留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，2015年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考职位。
地方考试以地方公务员考试公告规定为准
应届毕业生是指2到3年内。
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定为，国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。
应届毕业生优点
现在的年轻人更向往如公务员一样的稳定工作，所以参加考试是很多人都要经历的事情，而在各类考试中，很多报考要求都会规定考生必须是应届毕业生身份，比如公务员的部分岗位，选调生考试等等。
如果你一点工作经验都没有，找工作难免会受到冷落，但是应届毕业生却不用担心这一劣势，正因为没有工作经验，他们的可塑性非常强，企业想培养人才，一张白纸的应届毕业生会更有优势，他们可以全身心的投入到工作当中。
应届毕业生的求职最佳时间为毕业前一年到半年，学校也十分看重学生的就业率，学生的就业率是用来衡量学校办学质量以及学生就业好坏的重要指标之一。
应届毕业生分为四种：
第一种是即将要毕业但还没有拿到毕业证，或已经停止学习正处于实习状态的；
第二种是拿到毕业证了，但是拿到毕业证的时间还不超过择业期限的，一旦超过择业期则为往届生；
第三种是高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，包括博士毕业生、硕士研究生毕业生和普通应届毕业生；
第四种是普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。