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应届生期望薪资怎么写(应届生一般工资多少才是正常)

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对于初入职场的年轻人来说,如何选择第一份工作,对未来的职业轨迹有一定的影响。薪酬待遇好和行业有前景,是求职者选择第一份工作时普遍看重的。那么,第一份工作,大家认为薪资多少才是合适呢?薪资的高低是否真的很重要?一起来看看前程无忧《2022人力资源白皮书》的毕业薪资吧!01主要城市应届生起薪水平数据显示,一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高,其中50分位值最高的是上海,为7087元,75 分位值北京最高,达到8857 元。居于一线城市之后的是杭州、南京和苏州,长三角区位条件优越,经济发展一直处于全国领先水平,企业付薪能力整体较高。*(单位:元/月)* 本文引用数据均引用自前程无忧《2022人力资源白皮书》从数据上看应届生的薪资受城市影响,除了地域的影响外,不同专业,技能加持,求职力也在一定程度上直接影响薪资的界定。02应届生起薪调整幅度值得一提的是面对2022届应届生,55.9%的企业选择提高起薪;39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致;4.6%的企业选择下调起薪。访谈显示,企业主要出于追随市场行情、吸引热门紧缺专业人才的目的选择提高起薪;对于2022届应届生是一个不错的机遇;除了薪资对于第一份工作的选择,菌菌建议大家从以下三个方面综合考虑:1# 职业规划工作前,建议关注自己的职业规划,在实际招聘时可以根据情况进行灵活调整,根据职业规划和企业人才需求明确自己需要在哪些方面提升。有方向、有针对性的人在职业发展上会走的更远。2# 平台的选择过来人会告诉你平台很重要,这可能不关乎于目前的薪资,而是长远的发展,大企业的规则制度,行为流程规范,人才培养制度都会更规范,对新入职场的应届生也会更友好~3# 行业的选择同一岗位不同行业的薪资待遇也会有所区别,如果这个行业正处在高速发展期,我们就拥有更多的机会,可以很好的为后期的发展做铺垫。薪资不是衡量第一份工作的唯一因素,正确的择业观应该是把薪资、公司前景、工作环境、个人成长等各个因素,加上不同的权重,然后放在同一个维度上去权衡思考。

1. 你目前的工资是多少?

提示:

记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。

求职者:

我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。

2. 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?

提示

了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。

求职者:

其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。

3.你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?

提示:

面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。

求职者:

我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解: 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

4. 你认为每年加薪的幅度是多少?

提示:

通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者:

总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

5.你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?

提示

大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

求职者:

我愿意。有报酬当然更好。不过,通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

6. 如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?

提示:

如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

求职者:

当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

7.面试人: 你的薪资要求是多少?

提示:

最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。

求职者:

我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。

8.面试人: 你期望月薪的最低标准是多少?

提示:

虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!

求职者:

我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。

9.面试人: 你认为你价值多少?

提示:

这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么,如果面试人员不要求,不要说出具体的数额。

求职者:

我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后,我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面,将很有价值。我能具体解释一下吗?

10.面试人: 能否告诉我,你的工资调整纪录?

提示:

在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。

求职者:

三年来,我一直在ABC公司工作,曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

11.面试人: 你上一份工作的收入是多少?

提示:

有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者:

我过去的三年内一直在ABC公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有管理经验。这三年中,我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

12.面试人: 你希望的收入是多少?

提示:

这是一个"危险"的问题!尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作,或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前,尽量了解面试人员所认可的薪资范围。