应届生找工作建议去前程无忧或智联招聘。
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息。
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合。
猎头和销售哪个压力大?
作为应届毕业生，你能把问题想得这么深入，还是很棒的。
我对猎头行业有一定了解，所以在你的未来几年职业规划方面给你一些建议。首先，建议你先去全面了解猎头行业的发展现状以及猎头的工作性质和
工作内容，再去决定自己是否喜欢这样一份工作，能否接受。了解的方式有几种，贴吧知乎等网络平台上去听百家之言，身边的猎头资源去访谈请教（通过实习公司HR渠道），最靠谱的方法实地考察，以应聘的名义去试工几天了解最真实最有效的信息。
其实，做猎头有利有弊，当然也是针对不同类型的职场人士而言。
猎头一般是受企业委托去寻访中高端人才，专门从事招聘工作，看上去高大上，实际工作压力比较大，成单的难度也比较大。企业一般将自己招聘很长时间而未果的职位才放给猎头操作，所以基本上每个职位都有它的难点和痛点，操作起来比较吃力，也因此会有2人以上的团队同时操作同一个岗位。
那么利又在哪呢？做猎头其实也是做业务，虽然压力大，但是成单之后的报酬也相对丰厚。所以工资方面会更有弹性，付出越多，回报也越多。从这个层面来讲，敢于挑战自己又期望高回报的人，猎头确实是一个不错的选择。同时，也正是因为挑战比较大，所以招聘方面的能力绝对比你待在企业里面提升得更快，这也是为什么甲方企业更喜欢做猎头出身的人才转去HR的原因。
如果你还是比较期望企业端的HR方向，实在进不了一二互联网平台也不要灰心，选择自己感兴趣的行业，然后尽可能地找一家公司规模稍大、平台稍高一点的公司。这样有了两到三年的工作经验之后，再跳槽到一二线企业就会更容易点，毕业生最重要的是工作平台以及日后能力的培养和经验的积累。把自己变得强大起来，到时候猎头想不来挖你都难了。
听完这些，是不是放松一点了？没什么可怕的，年轻就是你的资本，能多折腾就多折腾几下吧！
我是傅一声，重要的事情只说一声！微信公众号傅一声ID：fuyisheng2014
猎头压力大。
以前猎头是很高端的，门槛是比较高的，如今门槛已经放低了，很多应届生就可以直接干这个工作了。这也造成现在猎头行业的竞争是越来越激烈了，大家都疯狂去抢人才，如今资本寒冬，公司招聘又是慎重，造成猎头的日子并不好过。
其实现在的猎头并没有表面的风光，就有网友说猎头不是人干的活，底薪低压力大，难度比销售还要大。说白了猎头就是一个中介，而且还是要搞定买卖双方的，比传统的销售的确要难的，真的想去干猎头还是需要慎重的。
猎头工作内容
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。