银行春季招聘一般集中在2-5月份，3月中旬至4月为招聘高峰期。
银行春招的流程：
1.发布公告：去年春招公告发布最早为1月，最迟为6月中旬。可以关注微信公众号：银行直通车(tobank)，招考资讯及时掌握!
2.网申：与秋招为期一个月的周期不同，春招的网申时间短，周期一般只有15天左右。
3.笔试：五大行春招笔试和秋招笔试相比，不论从考试形式上还是考试内容上，具有一定的相似性。所以，秋招考试情况可以作为春招备考可靠的参考依据。
4.面试：笔试结束后一到两周会发布面试通知，面试形式内容与秋招一致。
5.体检、签约：体检签约时间最晚会延迟到8月，迟迟未得到消息的求职者可以耐心等待。
扩展资料
银行春招考试内容：
1.银行春招的笔试内容一般包括行测、综合知识、英语和性格测试。
2.其中行测主要包括数量关系、言语理解、判断推理和资料分析;综合知识包括金融学、经济学、会计学、管理学、法律、计算机、时政、银行常识等;对英语的考察主要包括阅读理解和语法词汇。
3.春招考试时会沿用秋季招聘考试题型，但是题目数量上大部分银行会有缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。
4.面试相对来说变化较少，除了周期缩短之外，面试形式基本上仍是以无领导+半结构化为主。
1、需要准备的材料：
（1）校园招聘的国内学历毕业生：本人身份证、学生证、英语四(六)级成绩单、就业协议书、教育部学籍在线验证报告。
（2）校园招聘的海外学历毕业生：本人身份证、学位证、雅思或新托福成绩单、国家教育部留学服务中心出具的国外(境外)学历学位认证(尚未毕业的可暂不提供)。
（3）已与其它单位签订就业协议书的，需提前办理解约手续，并携带与原用人单位签订的解约协议书等材料。
2、签约前要注意违约金等问题。
3、正式签约前要进行体检，体检的项目：
（1）体格检查，包括内科、外科、妇科、五官科的专科检查；
（2）功能检查，包括心电图、x光、b超（包括肝、胆、脾、肾和生殖系统）等影像学检查；
（3）化验检查，包括血、尿、便三大常规及血糖、血脂、肝肾功能、乙肝五项。
（4）肿瘤三项（甲胎蛋白、eb病毒、癌胚抗原）检查等。
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银行职员的前景发展方向：
1、在会计条线精耕细作：
（1）做成业务标杆，升为柜长；
（2）竞聘为支行的会计主管；
（3）竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。
（4）然后就可以到省分行的会计部门做个领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
2、转岗做客户经理，走市场条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。