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查询自己是否为应届生的方法有：第一看毕业时间。第二看毕业时是否就业。
什么是应届毕业生？
普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期；普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的；已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生。
总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。
应届生优势：
每年都会有大量的应届毕业生需要解决就业问题，如果这么多的高校毕业生都找不到工作，那么势必会对国家的经济、社会的稳定造成一定的影响。
所以，国家为了促进应届毕业生积极就业，就会充分发挥其宏观调控的职能，在不同省市出台不同的就业支持政策，给录用应届毕业生的企业予以政策补贴。
有了国家的政策补贴支持，企业自然也更愿意录用应届毕业生啦！一方面能为国家解决部分就业问题，另一方面企业自身也能获得补贴，减少开支。
应届毕业生刚出校园，初入职场，没有太多的工作经验，也正因为如此，很多应届毕业生都不敢随便谈薪资。
很多情况下，在薪酬这方面基本是企业占主导权，也就是说，比起社会招聘，企业招聘应届毕业生的成本较低，企业给多少薪资，应届生基本上都会接受。
就像很多HR说过的，社会招聘时，有些“老油条”明明工作能力并没有比应届毕业生高多少，但在薪酬方面的要求却比应届生要高出很多。
有些企业招聘有工作经验的人后，往往需要花很多时间去纠正这些员工在前公司的一些旧的习惯、旧的观念，而招聘应届生就不一样了。
应届生虽然没有太多的工作经验，但心思单纯，没有太多复杂的社会背景和人际关系，没有沾染到太多社会陋习和职场陋习，对于企业的要求也不会挑三拣四，能很快地融入公司的环境，认可公司的企业文化，比较好管理。