校招时间是几月份
校园招聘春招一般是在3-4月份。
校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
1、9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
3、由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
参考资料：
22届毕业生能参加23届校招吗
22年毕业还可以参加23年秋招的，如果公司的招聘信息里没有硬性规定毕业时间要求，一般都是可以参加的。以互联网为例，部分互联网公司会在招聘里规定2023届毕业生是指2022年10月-2023年9月毕业的学生，如果你超过这个范围内就不行了。
虽然说毕业两年以内都算应届生，但是绝大部分企业在校招时都会限制毕业时间。对于22届已经毕业的同学来说，我们是时候把目光从校招上离开，从而寻找其他的机会了。
在这个阶段，应该从下面方向做好准备：
1、回看自己的校招经历，分析原因所在
2、查缺补漏，完善自身综合实力。
3、寻找更多社招、内推的机会
一般情况下，企业的招聘公告会说明招聘对象，有需要的同学在校招开启时多留意企业的招聘信息即可。还想要参加校招的同学，一定要抓住机会，因为秋招的岗位比春招多！
十一月还有校招吗
有。山东烟草在每年的11月安排有校招和社招两种方式，是有社招的，此公司位于山东潍坊诸城市，秉承“诚信、专业”的经营理念，坚持用户至上、质量第一，经过不断的努力和超越已经成为一家最具规模的企业。
为什么校招给的工资比较高
校招的性质是作为企业直接挑选的管理培训生来定位的，一般会作为企业未来的管理需求进行储备和培养的，一般需求量会比较少，所以一般都会挑选学校中相对优秀的人员加入公司，且在重视程度、面试要求、培养投入上都要比社招严格；
另外，校招的人员往往刚刚进入职场，对于他们的塑造和培养要相对好引导，这也是为什么校招的人往往拥有更高的企业忠诚度和归属感；而社招人员在一定意义上已经经历过其他企业的模式，相对更难以改变，对企业的忠诚度也会更低；
以上，望采纳
应届毕业生就业指导咨询
全国普通高校毕业生就业工作程序和时间安排由教育部统一部署。中央各有关部委和各省、自治区、直辖市按照教育部的统一部署指导和管理所属高校毕业生就业工作。一般的工作程序为：就业指导、政策咨询、收集发布需求信息；统计、汇总毕业生资源并报教育部；进行毕业生资格审查；供需见面双向选择，签订就业协议书，学校汇总；就业协议书鉴证；制订就业方案；毕业生鉴定、派遣、调整、接收工作。以上各个阶段的工作均按照国家和省有关政策规定有序地进行。毕业生就业的基础工作在学校。
根据国家教育部的规定，高校应届毕业生的就业工作从学生在校的最后一学年开始。一般来说，最后一学年的第一学期是就业准备时期，第二学期，进入就业行动、就业签约和就业派遣时期。
就业准备。学校将对毕业生开展就业指导活动，有的高校开设就业指导选修课，学校就业指导的专职人员，将向毕业生介绍全国和当地高校毕业生就业的状况和形势；通过邀请用人单位代表，向毕业生介绍企业和公司的选人要求；向毕业生宣传国家、地方和学校毕业生就业工作的法规政策和规定；使毕业生基本掌握如何寻找和处理毕业生就业信息，如何写就业自荐信，如何应聘工作岗位，如何签订就业协议书以及如何处理就业中遇到的困难等。就业准备是就业活动中帮助毕业生了解就业和就业常识的重要阶段。
就业行动。寒假前后一个月左右，毕业生进入就业行动阶段。这一阶段，用人单位对大学毕业生的需求信息将不断出现，一直持续到毕业生派遣前一段时间，这是毕业生就业的关键时期。毕业生通过社会发布的就业信息参加就业招聘活动，了解用人单位的招聘专业和条件，参加用人单位的面试和笔试，收到用人单位的录用通知书，与用人单位签订就业协议书等。
就业派遣。与用人单位就业协议书签订完毕，毕业生的就业行动暂时告一段落，学校将依据毕业生的就业协议书，制订本校毕业生的就业建议方案上报地方就业主管部门和国家教育部，地方就业主管部门或国家教育部根据上报的就业方案审批后下达该年的高校毕业生就业方案。每年从7月1日开始学校根据毕业生的就业协议，向毕业生核发就业报到证，办理户粮迁移等有关手续，毕业生根据就业报到证上的单位、地点和时间，到录用单位报到就业。
请问山东的供电局有哪些岗位？新进毕业生去的那些岗位哪个好呢？
最主要的是，事业单位几乎全年都在招聘，尽管时间不固定，但对于毕业生而言就业的机会却不少。一般情况下，事业单位的招聘考试，都是需要先笔试后面试，最后经过背景调查后公示后才会被录取。
但事业单位的招聘还有一点好处，就是有一些岗位（包括有编制的岗位）有的时候是没有笔试的，也就是只有面试，面试通过就可以直接上岗。
这种情况虽然比较少，但每年都会遇到过几次，这不又有一个事业单位招聘了，而且也有一些岗位是没有表示，只有面试的。你知道是哪些岗位吗？
事业单位公开招聘正式工，有编制月均收入5000左右，部分岗位仅面试这次公开招聘的事业单位是山东德州市临邑县的中医院，招聘的都是有编制的岗位，而且本科学历就可以报考。但需要是医疗相关专业，并且报考的考生都需要有相关的从医资格证书才可以。
值得欣喜的是，这次事业单位招聘对于年龄放宽的也比较多，只要是不超过40岁都可以报考。当然了，像现役军人以及被开除党籍和公职等人员是没有资格报考的。
虽然是小地方的事业单位，但薪资待遇上也还可以。据了解，临邑县的中医院的医生平均薪资差不多在5000左右，护士的收入相对比较低，这个收入虽然不如很多城市。
但胜在有编制。最主要的是，研究生可以不用笔试，只有面试。最后就是报名的时间是7月18日开始，截止时间是7月22日。医学专业的毕业生想要进入体制内的要抓紧时间了。
事业单位“医院”招聘，也有喜欢的毕业生类型，是你吗？医院不同于其他的事业单位，对于专业性要求比较严格，这也是对病人负责。虽然医院招聘普遍都是研究生学历才能有就业的机会，但这类医院不一样，有点类似乡镇支教的意思。
也是鼓励毕业生到基层去，也是缓解大学生就业的一种方式。这种情况下，能吃苦耐劳的毕业生就会更有优势，特别是农村出来的毕业生普遍能吃苦，自然也就更容易上岸。
其次就是研究生更容易被录取，因为研究生的高学历享受的待遇更多，就像这次招聘免笔试是一样的道理。此外，如果是党员报考这类岗位也会更容易上岸，因为是体制内的单位。
不管时候在编，普遍都是更倾向于党员，至少在同等的条件下可以优先录取。最后就是有工作经验的毕业生更容易上岸。
事业单位招聘普遍都会有工作经验的要求。医学类专业本科也有就业的机会，也让不少的考生想要学医，将来成为一名救死扶伤的白衣天使，但成为医生的道路并不好走。
毕业后想成为一名医生，需要做好的准备如果学生的梦想是成为一名医生，从高考文理分科（新高考选科）就要开始准备了，必须要选择理科才有进入医院当医生的机会。其次，学习成绩要好，学习能力要强。
即便是不考研，医学类专业的难度也是有目共睹，学制长，花费的时间更多。同样的对学生的家境的考验也比较大。还有，学生必须满足很多的硬件条件。
比如不能晕血、不能色盲、色弱，以及身体素质比较好，心理素质也不差，还得能吃苦。这些都是成为医生必须做到的事情。最重要的一件事就是高考的时候千万不能选错专业。
医学类专业当中有很多专业是不能当医生的，而这些专业都和能当医生的专业非常的相似，有的只有一字之差，每年都有因为选错专业最后无缘成为医生的。
像口腔医学技术专业、基础医学、法医学、眼视光学技术专业等等类似的专业。表面上看是当医生，实际上从事的都是与医生无关的工作，更不能当医生，也不能考取相关的医师证书。因此，想学医的考生对专业的选择一定要注意。
问对人了，我来解释
1）电网调控运行:调度岗，电力系统核心生产部门，负责地区电网调度，指挥变电站、电厂等，是个责任权利集中的部门，需要三班倒，个人认为这是电力系统中最好的岗位，核心部门成长快，提拔快，均在市局大楼的最好位置办公。调度员一般生活很光鲜，岗位也一般比普通高两岗，经常能见到领导。不过调度大部份的人是为调度员服务的，比如方式处，方式处的人要多于调度处，一般也很累，总体来说调度每天坐高大上的地方，不用出差，岗位高，不用下现场、技能强，一个非常好的地方，不过现在调度非常难进，一般要有关系的技术大牛。
2）输电运检：街上看到最多的就是他们，开着供电局的车一般都是他们，他们在巡线，总体来说这个部门一般般，比较辛苦，线路班要巡线，忙得时候很忙，比较苦逼。
3）变电运检：俗称守变电站的，一般毕业生都从这里开始，在离市区较远的地方，在深山老林中，过着上2休2，或者是上2休4的养老日子，这里一般没有城市的喧哗只有鸟儿的叫声和电晕的吱吱声，生活特别无聊！闲得时候特别闲，没事故就盯着调度系统看，或者巡查一下，晚上说也在上班，不过没事故都可以睡觉的，休假时间也长，升迁机会最低了，一般变电站的人都抱怨人就这么废了，领导也看不见，也很难做出成绩，不过好处是只要没什么事故，真的很清闲。
4）城区配电：就是城区内检修部门，啥公变坏了呀，啥环网柜、开关柜坏了呀，都是你去修，师傅带着你，穿着蓝色的工服，真正的蓝领~~比较苦逼。
5）电力营销：我觉得这个岗位已经不是电力专业待的地方了，就是在营业厅，与客户打交道，不过毕业生都是在编的，营业室好多不在编的，地位相对较高，一些朋友都做到经理了，可以欺负或爱护小手下的mm，感觉和沟通100类似，这个岗位不辛苦，不过想获得大提升基本不大可能，因为不是电力的主业。
6)乡镇及农村配电营业:就农村城镇的供电所，以后进去了就感觉比市局的同学低一级，见面要叫人家领导了，小地方事也不会很多，不过进去的人都不甘心，不甘心没去市局。
7）信息通信运维：电力辅助部门，一般在总部，一般招信息专业，感觉这个部门吧，像是一个非生产部门，虽说是生产部门但一般都是指挥别人干活，叫设计院什么、厂家什么干活，一般办公在市局大楼里，相比其余岗位高大上很多，过着坐办公室，朝九晚五的生活，除个别进取心非常强的人以外，幸福满意度是非常高的，没压力，不辛苦。不过作为电力辅业，想从这个岗位做到大领导很难，不过又有几个能做到大领导呢？进去这个部门的人总比被分配乡村镇里，或者守变电站好吧。
8）送变电施工：我理解的是局里的基建部，因为送变电设施一般在省公司或者是超高压公司，你要搞清楚这个到底是不是供电局岗位，还是送变电公司，如果是送变电公司就很惨，就真的是去深山老林里去拉线，你将看到热气球拉高压线的壮观场景。如果是供电局的基建部，那么基本不用自己干活，都是指挥别人干活，现场肯定要下的，不过也是带着安全帽指挥别人干活。
PS.各个局情况不同不过大同小异，一线下现场的职工工资是基准工资的1.1倍，不下现场的生产员工工资为基准工资，非生产部门如人资部工资为基准工资的0.9倍，一般高大上的部门早就人满为患，一般是哪里最辛苦，哪里招人最多，还要结合自己的专业去报。比如营销专业报变电运行就等被bs吧~