应届生应聘时动不动就要求工资上万薪资，是和应界生所学的专业密不可分，和个人专长和能力有关，体现个人价值所在，不是好高骛远不切合实际，而是薪资待遇和工作能力相匹配。
做为一个研究生it行业或者动漫专业毕业。经过了10多年的寒窗苦读，积累了丰富知识。自信有能力，在本岗位中作出贡献。而在高科技公司和外资企业中外合资企业相关专业，平均薪资在上万以上。做得优秀一点的员工薪资都在3万以上。
薪资要求上万这些要求，对应届生来说并不过分，市场给他们创造了一个更大发挥自己能力的舞台。有能力做得更好，给单位创造更多的利润收益，体现个人价值，对薪资要求期望也是正常心理诉求。
一个敢于挑战高薪资待遇岗位的应届生，不但是对自己充满自信，对所学的专业熟悉，更是希望通过聪明才智和勤劳双手创造财富，使生活变得圆满，满足个人的生活需要。
一个人的价值体现，从他的起点高低就可窥一斑。那些往往对薪资待遇要求高的应届生。都有强烈的上进心，责任感和独立能力。没有金钢钻，不揽瓷器活。敢开口起薪上万必然背后有知识做支撑。有自己的价值闪光点，薪资诉求正常。
不知道楼主现在如何，说句实在话，在天朝大部分的私企工作除了工资几乎没有任何附加价值，一没保障，你可以查查看国内那些中小微都能活几年，二福利待遇低工作强度大，付出回报比非常低，请问你有什么议价能力、有充足的假期么？别跟我说我们也有工会组织；三、企业层次低，你也学不到什么所谓专业能力，你要是在GOOGLE、苹果的履历是有价值的，你在一个代工、皮包小公司你能有什么收获？反而容易让视野狭隘，一身的糟糕习气；四、别跟我说职位晋升，首先管理和技术岗位本来就是不同的事物，论资排辈的企业管理思维就是落后的，你指望这种企业很有混头吗？另外民企他自己七大姑八大姨还来不及，你觉得你所谓晋升有多大实际意义？
至少目前看来在天朝，体制内才是正路，基层公务员工资再低，你想想看起码有个混头吧？你评职称、晋升之类的起码有奔头吧？一家名字听没听说过的私企你觉得有什么混的价值呢？