视情况而定。应届生如果和用人单位建立劳动关系，应届生被用人单位无故辞退的，应届生可以要求用人单位给予相应经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
应届生试用期间被辞退公司要给赔偿吗
Shopee中国宣布裁员，应届生被裁员维护自己的合法权益：
1、当听到自己被辞退的消息时，一定要等待人力资源部的人员主动来找你。如果因为领导的一句话你被辞退了就主动的辞职，这时候员工就不能够要求公司给予赔偿。主动离开是得不到公司赔偿的，所以员工要提防公司的做法，时刻维护自己的权益。
2、谈话之前留下证据。当人力资源部找到你的时候，对于涉及自身利益的东西需要录音，一旦明白自己被辞退了，所有涉及自身的赔偿问题一要弄清楚。比如剩下的工资什么时候结，能结多少？以及剩下的社保能够缴纳到哪个月份？补贴的工资是以什么样的形式结算的？
3、公司辞退要求有正式的文件。不管是纸质的文件还是电子的文件都是可以的，而不能只是口头的通知。如果领导只是口头的通知，千万不要管他。我不来上班，公司便会以旷工处理，那反而是劳动者自身的问题。到时候不是辞退的便没有补偿。
4、收到正式辞退文件之后，要看清楚文件的内容再签字。从发文件开始会有30天处理期，在这30天内主要是对怎么花钱以及赔偿金做主要的计算。可以和公司的人事谈，把具体的补偿落实到文件当中之后再进行辞退的签字。
5、接到辞退的文件后，要做好交接的工作。尽快的把交接的工作交接好之后便可以做其他的事情，而公司也没有办法以没有交接为由不给补偿。公司的裁员有可能是出于公司的经营不善，也有可能是因为个人的工作能力不能够与工作岗位相匹配。不管是什么样的原因，只要是做好了辞职的准备，那么就要为下一份的工作做准备。
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，开除还在试用期内的劳动者，这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外，单位违法开除还在试用期内的劳动者，属于违法辞退的行为，按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
一、试用期内被开除公司要赔偿吗
用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。 根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工
试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 不过《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期，不仅劳动者可以主动辞职，用人单位也可以将劳动者开除。但是《劳动合同法》中也规定了，单位辞退试用期劳动者的情形。若是符合法定的情形，单位辞退劳动者，则并不需要支付经济补偿金或者赔偿金。反之，单位违法辞退劳动者的，往往需要支付劳动者赔偿金。