应届生身份是指刚刚从学校毕业，尚未就业的大学生、研究生或中专生。根据国家法律法规，对于应届毕业生身份可以保留两年。下面从三个角度来分析应届生身份保留几年的问题，分别是就业机会、教育背景与社会保障。
一、就业机会
保留应届生身份对就业有一定的帮助。通常来说，企业招聘时会更倾向于招收应届生，因为他们有较为新鲜的学习经历和知识背景，适合在公司中进行系统的专业培训。此外，通过应届生身份的保留期限，应届毕业生可以有更多的时间和机会去寻找更合适的工作岗位，以及更好的融入社会。
二、教育背景
应届生身份的保留期限也有利于毕业生继续深造，进一步提高教育背景。在保留期内，毕业生可以继续参加各种考试，如公务员招考、职称考试、研究生考试等。此外，在保留期内若有更好的教育和培训机会，毕业生也可以从中受益并提高自身的专业素质。
三、社会保障
应届生身份的保留期限也有助于毕业生在就业初期得到一定的社会保障。例如，如果毕业生在保留期内遇到了养老、医疗等问题，可以利用学校或国家提供的部分保障政策来解决。这样的保障机制对于毕业生的生活和工作稳定等方面可能都会带来帮助。
在保留期间，毕业生如果找到了工作，那么应届身份也将随之失效。如果在保留期限内没有找到合适的工作，毕业生可以选择继续保留应届身份或者主动申请失业登记。
总的来说，应届生身份的保留对于毕业生的发展及其未来大有裨益，无论从就业、教育背景或社会保障的角度来看，都具有一定的积极意义。因此，建议应届毕业生，尽可能地利用好保留期限，成为未来更顺利就业、更优秀的人才。
应届生身份保留两年。
应届生保留制度比较开明化，教育部门会保留两年的应届生身份证明，而且没有暂缓就业的证明。应届生的身份保留，可以为就业、考职称等提供一定的帮助。
在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。
应届生和往届生区别：
应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。
应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。
应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。
什么是应届生:
应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
应届生的身份是能够保留2年时间的，现在应届生身份的保留制度也是比较开明的，两年时间是从毕业证上的时间算起，在择业期2年内未就业，未缴纳社保，则可以成为应届生。国家规定的职业期限是两年，但有些地方可能是地区或者制度的差异可能会延长至三年，具体的还是以当地的为主。并且在毕业两年内能够通过应届生身份参加各类公职考试，因为很多都是岗位都是只有应届毕业生才能考的。
应届生是能够分为四种的，一种是现在是大四，要毕业但是还没有拿到毕业证，但已经处于一个实习的状态;一种是普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生;一种则是高校应届毕业生，指在这个年度要毕业的应届生;还有一种就是已经拿到毕业证，而毕业证上的时间是没有超过择业期年限的。
因为应届生的身份是比较重要的，对于个人而言在很多方面都有优势，但是这个身份也是不能够一直保留的，其实在毕业两年以后就已经失去了应届生的身份，因为应届生的身份是只会保留两年的。再就是当你毕业后去公司上班并且缴纳了社保，那么也会失去应届生身份的。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第九条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。