选画室时一定要先明确自己的考学目标，哪所大学、什么专业、走校考还是联考，了解这些才能让自己有个方向。再来说说选画室应该注意什么。过来人建议大家从画室成绩、管理制度、教学教研这几个方面入手。
1、成绩
选画室最主要的便是看成绩，从历年成绩去初步分析画室水平。以成都新 华荷 马画室为例，荷马 画室四川联考成绩：2021年最高分287.34系全省应届生第一，全省第五名。历年联考本科过线率100%，央清美、川美、国美等九大美院合格证高达上千，国家一流的美院包揽在内。成绩是非常可观的，可见其画室水平是一流的。大家可以以此作为参考选择自己满意的画室。
另外需要注意的是现在画室在复杂的互联网下，许多画室会有造假的成分，因此美术生要学会看画室是否造假。
2、教学教研
可以询问画室课程体系是什么，集训期间如何上课、年级之间课程如何安排、素描、色彩、速写是否分科教学等等。到画室试听时问清楚老师后续是否继续授课。
3、管理制度
看画室的规模大小，管理制度便可以看出画室画风，有些画室规模很大，但是管理体制太差，太乱，有些画室规模小，但管理到位。成熟的画室一般都有完善的管理方案，当然建议不够自律的美术生选择管理较严格的画室。
以上三个方面，大家在选择画室时可作参考，最后希望大家选到满意的画室啦！
问题一：招聘上的储备干部是不是骗人的小技巧，一般都不是好公司 你好～楼主～
招聘储备干部是公司做为储备管理人员的一种方式，一些大型公司都有招聘，不能光凭这个去说一家公司好与不好，你要从侧面去了解公司实力，谢谢！！！
问题二：应届生做个储备干部好不好？ 好不好全在个人，但是这里要说一句，对储备干部这个名一定要警惕。一般只有较大型的企锭在有业务扩展或者人才培养计划中才会招储备干部，而今有些小企业也打着储备干部的名义来招聘大学生，但是实际上只是招来一批廉价劳动力，得不到真实的锻炼，不要 *** 部俩字给诱惑。当然，正规企业中能做储备干部肯定要从基层做起，只要不怕苦不怕累，坚持下来会有不错结果的
问题三：做储备干部好不好？ 有点害怕会被以储备为名，而让我去做普工？请问你现在会什么，如果会就不要去应聘如果什么都不去锻炼一下自己也不错，不要看不起普工虽然累一点可比一般的小白领拿得多都是靠自己劳动得来的啊。
问题四：国美的储备干部前途好吗 现在一些用人单位都在以储备干部的名意招聘，而且招的人数还不少，到最后没有几个能当上干部的。
问题五：企业招聘有储备干部这一职位，到底怎么理解，可信吗 如果是小公司或学历要求不高的一般是打杂，大公司一般就是真的想培养你
问题六：储备干部是干什么的？好不好？需要具备哪些素质？ 储备干部是一个集团的中坚力量，要具备积极阳光的工珐态度，吃苦耐劳的精神，团结协作的团队精神，用于承担责任和高的执行力。
问题七：做公司的储备干部好吗？辛苦吗？ 公司的储备干部是比较辛苦的。 储备干部多是刚进入一个行业，其经验来说可以说为0需要从公司的基层做起，需要熟悉的东西很多一般公司会给2--4个周进行理解和熟悉。1-2个月时间进行实习操作。
问题八：储备干部真的很坑么？ 看公司的规模了，规模可以的话储备干部应该是靠谱的，很多公司都做人才储备的，万一抚个干部升迁了，储备干部可以直接上任啊，有时间可以到津门人才网看看啊
问题九：储备干部好吗？ 楼主没有问保险公司，1楼答复不知所云。
这类空有虚名的头衔，只是在岗位上稍作手脚，以此来招揽人才。
一个亮堂堂的噱头！建议你谨慎考虑！
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备干部的存活率是很低的，
不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
问题十：中国人寿招聘储备干部靠谱吗 储备干部一般都是往中层上发展的，后勤一般就是类似于办公室一类的工作，比较繁琐，事无巨细。如果是在大公司中的储备干部工资一般不会太低，当然也要看该公司整体的工资水平，这个可以在你进行面试的时候询问一下。