好的找工作的网站
找工作比较靠谱的平台如下：
1、前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。
2、智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。
3、58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。
4、赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。
5、Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。
国家正规的招聘网站
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
1、前程无忧。
2、智联招聘。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
中国十大人才招聘网站
1、前程无忧网
2、中华英才网
3、智联招聘网
4、中华人才热线
5、应届生求职网
6、卓博人才网
7、数字英才网
8、精英招聘网
9、528招聘网
10、中国人力资源开发网
医生找工作哪个网站好
学校就业信息网，医学生自己学校的就业信息官网，是应届毕业生获取就业信息最方便，也是和所学专业契合度最高的方式。
医学院就业或某大学就业公众号，这些公众号都会有它们学校双选会的时间以及一些医院专场。丁香人才，丁香系列，推荐，每天都会推送。公众号，丁香人才，丁香医学生。招聘岗位比较多，但很少有人回应简历，只是作为一个筛选的方法，还是需要去重新投简历。
中国医疗人才网，全是具体的医院的招聘，而且大部分都是三甲医院的。boss直聘，可以通过平台直接和用人单位的HR进行交流。青团社，是一家专注于大学生兼职和实习的APP。
中国卫生人才网、主要服务于大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群。各省市卫生人才网官网，看学校招聘会，还有人社局官网。医院的公众号，一般到每年的十月，医院的公众号都有自己招聘的文章。找学姐学长咨询，学长学姐一般都掌握医院一手信息。
找工作最靠谱的网站
找工作比较靠谱的网站个人认为有以下几个:
1、前程无忧
在前程无忧的网站里面，资源非常的丰富，很够很好的为大家提供资源。这个网站集合了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。在前程无忧网，有专业的团队都能够提供咨询。同时还会招聘猎头以及培训人才，到现在为止全国的很多城市都有服务机构。
2、智联招聘
智联招聘建立在1994年，到目前为止，已经有一点4亿的用户，并且与400万家企业进行合作。在2017年的时候，智联招聘推出了一个全新的计划，就是“企业智赢计划”，数据库非常的强大，并且，推翻了以往非常传统的招聘模式。
3、58同城
58同城这个平台自从2005年建立以来，一直都有很好的口碑。58同城的总部在北京，在全国现在已经开设了27家分公司。58同城平台在中国可以说是一个普遍性的平台，有很多人在使用这个网站。在这个平台上可以选择地区，这样在就业以及招聘时会非常的方便。
4、中华英才网
1994年的时候中华英才网正式成立，可以称得上是全国最早的一个招聘网站。这个网站现在已经得到了求职者以及企业的认可。总部在北京市，并且在全国一共开设22家的分公司。管理团队人员素质比较高，并且现在已经超过1000人。
5、赶集网
在2005年的时候，赶集网问世。可以说赶集网具有专业性，并且项目也非常的广泛。父亲节能够提供房屋的信息，同时还能够进行二手货的买卖。最主要的是招聘信息非常的广泛，也很全面。
应届生里面的职位当然可信。
相类似的求职网还有很多，对于职场新人，我还推荐 挖工作网 和 拉勾网，这两家网站属于新兴IT类职位网站。信箱更新快，有效。
对于大学生求职简历，我的建议如下：
本科生一页即可，研究生两页。写简历绝不是内容堆砌，也不是一个模板通吃。
建议先把自己大学所有经历（学业、学生工作、获奖情况、实践活动、获得证书等）写成word，不仅方便网申，也是做有针对性简历的开始。你投的行业不同，就选取不同的经历来佐证你做的准备和你的能力。比如对于银行，突出银行实务、国际结算等课程的学习，写金融相关的比赛和实践，什么文化公司、房地产公司的经历可以选择删去，前提是你经历较多。不然就调整模块的顺序，成绩好的先写学业状况，证书多的把证书放在前面一点；针对性的经历排前面，大奖排前面，这样容易很快吸引到hr。
写经历的时候记得STAR（Situation Task Action Result）法则，什么情景，有何任务，你的行动和最终结果。要用事实说话，杜绝主观判断和感性话语。大量使用数字比较容易说服别人，比如“三天时间拜访了50家商家，拉到了两万元外联，名列小组第一”。
排版时遵循“每排字都过中缝”的原则，不足中缝的一排，可以选择删去或添加句子，这样你的简历不会给人稀松的感觉，而是紧密有致，内容充实。
对于每个公司，可以做一些小的改动。比如我同学投碧桂园的时候加上了公司的logo，投施耐德的时候把简历的蓝色横杠改成了绿色。这样热爱自己公司的人，hr没有不心动的。