这个问题问得很好，很有意义，该怎么回答这个问题是很有技巧的。
如果你面试的企业是很规范的，那么你可以说稍微高些，至少要比上一家企业高，显得你很有能力。当然你回答的数额，对方不一定会给，有时会比你要求还多。因为他们都是很规范的，你什么岗位拿什么工资都是规定好的。
但是，我们应聘的企业好多都是不太规范的，或者说是小企业，所以你要认真地回答这个问题。你可以试着问人家有没有一个框架或者范围。如果他告诉你这个范围。那么你就心中有数了。如果他没有告诉你这个框架，那么你不要说一个准确数，你可以试着说下范围以及理由。这个上限就是你的希望值，下限就是你最低的要求，面试官就会明白低于这个数值，你是不会考虑入职的。
一般这个问题都是面试快结束的时候才问，这时你的能力与素质基本符合企业要求，面试官对你还是很有兴趣的。总的来说希望很大，所以你一定要回答好这个问题。反过来，面试官一开始就问这个问题，你反倒要小心了，很可能企业的薪资不高，所以不想浪费时间。
应届毕业生如何谈薪水及工作经验
谈薪资技巧和话术如下：
第一、就是不要不好意思谈薪水。很多同学让他开口谈薪水比借钱还难，这是你自己付出的劳动成果，找工作谈薪水不丢人，很多同学不好意思问，觉得自己这样很计较，给对方留下一个不好的印象完全没必要，因为到头吃亏的是你自个儿。
记住了，越好的公司越会跟你把发放的金额，发放的规则和时间都说得清清楚楚，明明白白，相反你问的越清楚越仔细，对方会觉得你来的可能性越大，你的诚意度更高，教大家一个个体高情商的问先知话术，抱歉，虽然您刚刚讲的也很仔细，但是我对于季度奖金的发放规则还是不太清楚，麻烦您能帮我再讲解清楚一点吗？
说实话，我也挺想接这个offer的，所以在耽误您些时间来，那么礼貌的说，HR都会给你解释清楚，而且觉得你不好忽悠。
第二、弄明白哪些薪水值得谈，可以谈五险一金的发放比例，福利奖金项、节日费这些包括津贴这类的，基本上都是固定的，会根据你的职级给到你相应的待遇，可谈的可能性不大，所以没有必要在这上面纠结。
但有一种情况我建议大家去主动沟通一下，可能会给你开绿灯，就是很多应届生同学，如果涉及到去大城市要落户的，那你第一份工作的薪水只有达到一定的金额之后，才开始计算你的缴纳时间，如果是上面这种情况，我就建议你主动的提前去跟HR说，很多时候它是会协助你，帮你解决这个问题。
第三、什么时候才更合适谈薪水。其实是面试通过之后，那个时候权利反转，咱们才有可能去弹出更高的薪资，和同学可能憋不住，他面试前期就饿了，但是这种时候大部分HR呢，只能给你一个大概的范围，也给不了你想要的确切数字，有什么意义呢？
而且就是他多追问一句，那你的期望薪资是多少呢？咱们不就是陷入了被动，万一报高了，以后再想谈高那就是很难了。
应届毕业生如何谈薪水及工作经验
应届毕业生如何谈薪水及工作经验？工资是我们去往公司的目标，应届毕业生的薪水和工作经验是不会多的，我们就要合理的谈好这方面的问题，获得更好的工作。我已经为大家搜集和整理好了应届毕业生如何谈薪水及工作经验的相关信息，一起来了解一下吧。
应届毕业生如何谈薪水及工作经验11、面试时，谈好自己的需求及最低要求。
有人为了能尽快入职，在面试谈薪资时，表现的十分大方，或者就是非常含蓄。结果，一过试用期发觉自己当时谈低了。为了不浪费企业以及自己的时间，因此，当面试进入最后确认薪资环节时，还是尽量能表述清楚，以免后悔。
2、试用期工资低于期望值时应当更努力。
有的公司试用期时的工资会低于自己的期望值，这很正常。毕竟，在没有真正进入公司前，谁也不知道这个企业是否真的适合自己。当在试用期中发现企业给的条件并非最好时，你应该选择认真努力的工作。在转正的时刻，提出自己的要求。转正是你与公司双向选择的最后一次机会。公司给你转正，是公司认可你的能力。建议在公司提出给你转正时，就提出自己的要求。这个时候一定要认真思考一个结果后再提出，要符合自己的实际能力，不能盲目提出价码。
3、摸准公司加薪规律。
一般大公司的加薪原则上是一年一次，有的是一年两次。在这个时候，是你另一次加薪的时刻，可找自己的上级领导去沟通协调。
应届毕业生工作经验不足怎么写？
如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。工作经验不足，如何吸引用人单位的青睐呢？
1、写好自我评价
对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。
自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。
2、优化你的教育培训经历
要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的.是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。
3、准备求职信为面试作准备
在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。
应届毕业生如何谈薪水及工作经验2大学生面试该如何谈薪呢？
1、首先是调查
面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况。出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。
你可能会说，那么麻烦值得吗？绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价！咱们来看看，假如了解三四家有兴趣公司的信息要花你一到三天时间，而因为这个功课，面试中你能要求更多的薪资。接下来三年，因为这一到三天的薪资调查，你就会多赚很多。不错吧，就一到三天的工夫啊！这不是必然，但许多求职者和换工作的人因为这个而受益，所以绝对值得尝试。好，那么，怎么做调查呢？有两种方式：线上及线下。
2、正确发问
应聘者谈薪工资除了时间上不能过早还有一些技巧。这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。面试中——你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。那么，如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”具体如下
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？
乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
关心自己能达到的职位级别才更重要，没有哪个公司会给你级别以外的待遇。