这个问题我们分两部分来回答，也即先说一说对于用人单位来说，本科应届毕业生具有什么样的优势；另外一部分，再来具体讲一讲一般什么样的公司会招聘本科应届毕业生。
本科应届毕业生的优势虽然很多公司的很多岗位，更愿意招聘有一定经验的求职者，但也会有一些公司一些岗位，更愿意招聘应届毕业生，那么，对于公司来说，本科应届毕业生的优势是什么呢？
1、跟所有应届生相比，应届生有的优势，本科应届毕业生也具备
很多用人单位和岗位之所以想要招聘应届毕业生，无非是因为应届生具有这样一些优点：
一张白纸，比较容易培养。应届生比有经验的求职者更听话学习速度更快，这是用人单位的一致结论，没有职场经验，更容易被公司的文化价值观及做事方法塑造，这是应届生的一大优势；
对薪资的期望更低。相对于有经验的求职者来说，应届生明白自己没工作经验的劣势，相对会调低自己对薪资的期望，当公司某个岗位的薪资预算较少时，会倾向于招聘潜力大的应届生。
2、跟大专应届生相比，用人单位会更看好其发展潜力
虽然学历不能说明一切，也不一定代表能力。但从整体概率来说，本科学历的应届生，会比大专学历的应届生具有更强的学习能力，而学习能力是一个人职业发展潜力的重要组成部分。
这也是很多公司、尤其是大公司对应届生的招聘要求，在学历上都是需要本科及以上的原因。
3、跟硕士研究生及更高学历应届生相比，本科应届生实操能力更强
本科以上学历的应届生，长时间在学校进行学术研究般的熏陶和教育，更容易形成一种学者式的思维和学院派的做事态度，而对于职场上的有些岗位来说，更注重实操而非穷根究底的研究。这种情况下，本科应届生就更有优势。
什么样的公司会接受本科应届毕业生事实上，基本每家公司都会有招聘应届毕业生的需求，但因为各大型国企、民企，因为需求的总人数多，所以是每年校招的主力军，也是接收本科应届毕业生较多的企业。我们具体来看：
1、各需要招聘应届毕业生的公务员岗位和事业编制岗位
每一年的考公务员和考编大军中，都有很多应届毕业生的身影，事实上，很多公务员岗位和事业单位，每年都有吸纳应届毕业生以便建立合理的人才梯队的需求。
因此，国家及各省市的公务员岗位，以及各事业单位，是接收本科应届生的主力之一。
2、各大国企、外企及知名民企
除公务员岗位和事业编制岗位之外，各大国企、外企及知名民企是接收本科应届生的另一主力。
每年各校校园招聘的主力军也是这些企业。通常来说，在每年的本科应届生尚在享受他们大三到大四的暑假时，各大知名民企，诸如华为、腾讯、字节跳动等公司就已经启动校园招聘计划，想要先人一步抢到最优秀的应届毕业生。
3、各中小民营企业
如果从吸纳应届生的就业人数来看，恐怕各中小民营企业才是其中最大的主力军。虽然无论是在校招上，还是在招聘网站的招聘信息上，各中小民营企业都没有那么显眼，也不会被应届生过度追捧，但因为其数量巨大，就算平均每家企业只会招聘几名应届生，加在一起也是一个不小的数字。
另一方面，现在被应届生们热捧的互联网大厂，其实在初创期也都是名不见经传的小民企，谁又能知道现在的这些小民企里面，若干年后，谁又会成为另一个“大厂”呢？因此，应届生们求职时，也千万不要小瞧这些工作机会。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
只招收应届生是不分专业的，只有部队院校和地方院校招收的国防生是只招应届生（这里的招收专业也可分很多种），不招往届生的，复读生或者是往届生在填报志愿的时候，只要不填部队院校和国防生就可以，其他跟应届生是同等对待。
应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
相关区别
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
模糊寓意
应届生，顾名思义是应届而生。是针对当前很多大学毕业生毕业后找不到工作，还有工作后买不起房买不起车无限同情而产生的一种叫法。更宽范围讲是针对85年到90年间出生的一代人的统称，他们应届而生，肩负起生活的重担。