毕马威攀登者计划是真的。
对于应届生来说，在毕马威给到的不仅仅是钱，还有很多：
1、能让应届生迅速成为职业人高强度的工作和学习，能短时间让一个人迅速成长。网络上有一个关于四大的笑话：简历写在四大，工作了三年，实际上这位候选人只在四大工作了两年，HR问他的时候，他说：我这两年熬的夜还不够三年工作经验吗？
2、解决问题的能力在四大工作，除了培训，大家都能忙，没有人会主动教你。所以在工作中遇到问题，四大人首先要学会的是自己解决问题。这样锻炼出来解决问题的流程和方法，往往将成为你个人的核心能力。
3、自学和时间管理的能力在四大，工作耗时长、强度大，如果想尽量平衡工作和生活，有更多时间去运动、陪伴家人、培养自己的兴趣爱好，四大人就必须学会时间管理，并且不断运用到实践当中。同时在业余时间花时间提高办事效率。
即使毕马威目前业务欠佳，薪金下调，工作氛围不好，但是瘦死的骆驼比马大，更何况毕马威现在还没开始瘦呢。Synet的定制化课程从职业竞争力评估及规划、求职基础技能提升、行业专项课程、全真面试模拟四大模块，根据学员需求进行1对1定制化组合，帮助学员进行精准提升。
回顾一下毕马威笔试和面试经历吧
记得是9月26号参加的毕马威的笔试，考前一天的下午4点多收到的'笔试通知，看到后赶紧上网搜集毕马威的笔试资料，打印出来看了一遍 numerical reasoning(测试的时候可以选择中文或英文，不存在翻译问题)，没有看verval reasoning(全英的)。第二天就去参加笔试了。时间真的很紧，做verbal的时候我看到比前面的一个女生整整快了一页，甚至是跳读的，结果还是剩下一页没有做完。numerical好像也是剩一道大题没有做完。没做完的就空在那里了，没涂答题卡，还是诚实些吧，呵呵。
然后过了几天在同学宿舍上网就聊到了毕马威的事情，就上邮箱看了下，结果竟然收到了经理面的通知，当时很开心啊，终于一桩心事算是了了。经理面就是上应届生上搜一下以往都面些哪些问题。其实重要的有几点，首先要对自己的简历负责，你填的内容经理都有可能问道，很细的那种，其次是穿着正式，面试通知上有讲，再次就是跟经理形成一个良性的互动。经理面重要的就是这三点，至于合伙人面是什么样的，我也很迷茫。
;