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应届生网签(应届生需要网签三方协议吗)

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需要的

应届毕业生网签三方会变得越来越普遍,这就需要我们了解一下网签三方的流程,大致为一下的:

1、网签三方必须由用人单位发起用人单位注册并登录学校提供的网址,找到学生信息,发起邀约,学生应约同意。

2、用人单位打印电子三方协议书(A4纸双面印,一式三份,推荐使用chrome浏览器,打印时请取消勾选页眉页脚,并勾选背景图形,即可带章印);用人单位在打印出的三方上盖单位公章,邮寄给学生本人两份用于办理报到证。

3、网签三方审核通过后可以由学生本人用电脑登录下载或打印,登录学生信息网,如用人单位坚持让学生自行打印三方,则需要学生本人一式三份打印(彩印),并邮寄给用人单位盖章。

网签是否影响应届生身份

网签不一定会影响应届生身份。理由如下:

一、具体理由:

网签不一定会影响应届生身份。如果毕业生只是网签,没有缴纳社保,报到证和档案都是回户籍地人才的,派遣信息上没有单位信息,就还是应届生。但如果已经签订了劳动合同并缴纳了社保,就不再是应届生了。

因此,是否影响应届生身份取决于是否缴纳了社保。如果没有缴纳社保,签约不会影响应届生身份。

二、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三条:

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

应届生的优势:

1、户口优势。

多数城市为引进人才,甚至提出应届生可直接落户,而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。

2、考试资格优势。

大家应该了解,国考、省考等招聘考试,很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员,在每一年的国家公务员考试中,都有许多职位专门限定“应届生”报考,我们都知道考试的竞争压力有多大,多一个条件限制,就能减少很多竞争对手。

3、找工作优势。

如果一个企业在面对同一职位的应聘者,A已经在社会工作了几年,但工作能力一般,B是应届毕业生,没有工作经验,此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强,而且刚刚走入社会,没有其他因素干扰,有更多的精力投入到工作中。

而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生,尤其是国企,通过校招进去就是铁饭碗,除非自己出现严重问题,否则基本不会失业。但是如果毕业后再想进入央企和国企简直比登天还难,所以这时候体现出了应届生身份的重要性。

法律分析:会影响。要能提供空白三方,推荐表就行,以及没交社保。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。