需要的
应届毕业生网签三方会变得越来越普遍，这就需要我们了解一下网签三方的流程，大致为一下的：
1、网签三方必须由用人单位发起用人单位注册并登录学校提供的网址，找到学生信息，发起邀约，学生应约同意。
2、用人单位打印电子三方协议书（A4纸双面印，一式三份，推荐使用chrome浏览器，打印时请取消勾选页眉页脚，并勾选背景图形，即可带章印）；用人单位在打印出的三方上盖单位公章，邮寄给学生本人两份用于办理报到证。
3、网签三方审核通过后可以由学生本人用电脑登录下载或打印，登录学生信息网，如用人单位坚持让学生自行打印三方，则需要学生本人一式三份打印（彩印），并邮寄给用人单位盖章。
网签是否影响应届生身份
网签不一定会影响应届生身份。理由如下：
一、具体理由：
网签不一定会影响应届生身份。如果毕业生只是网签，没有缴纳社保，报到证和档案都是回户籍地人才的，派遣信息上没有单位信息，就还是应届生。但如果已经签订了劳动合同并缴纳了社保，就不再是应届生了。
因此，是否影响应届生身份取决于是否缴纳了社保。如果没有缴纳社保，签约不会影响应届生身份。
二、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
应届生的优势：
1、户口优势。
多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。
2、考试资格优势。
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。
3、找工作优势。
如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。
而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生，尤其是国企，通过校招进去就是铁饭碗，除非自己出现严重问题，否则基本不会失业。但是如果毕业后再想进入央企和国企简直比登天还难，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
法律分析：会影响。要能提供空白三方，推荐表就行，以及没交社保。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。