不知道你为什么会有这么奇怪的想法，我的工作有一部分就是去人才市场招聘人才，我们单位是市内的重点企业，年收入500W以上，看你去的是那种规模的人才市场，一般正规的人才市场都会联系大单位撑场面的，看你自己的选择咯。。。当然也要看你自己的能力，有能力的人就会被企业发现，所以挤来挤去的时候很少，如果你是公司董事长、总经理、副总经理。。。那挤来挤去的找工作是很丢脸，碰到熟人是会不好意思。只是我倒觉得无所谓，都是人，凭什么分贵贱，自己高兴就好，能有工作有饭吃最重要吧，面子好象不管吃饱饭也不管挣够钱。
去人才市场找工作 可靠吗
最先，可以入校招聘的公司都是经过院校挑选的企业，并不是说随意一家企业要来就能入校招骋，这也是院校秉着对自身学生们负责的态度。入校的企业一般是相对性有资质，信息内容真实有效，为学生的待遇相对较高的公司。这便帮助自己无须像海底捞针一样去找适宜的公司各岗位。次之，公司入校招骋，毫无疑问不仅仅是为了宣传策划，他的总体目标较为确立，肯定是要选到适合的人。
在本校内，公司来校园招聘，大部分能把一定配额放让你所属的学校了，但你应对的对手大部分也只有本校的同学们，市场竞争较小，面试成功的几率更高一些，某种程度上都是对孩子的一种有优惠措施。校园招聘针对该学校学生来说，有绿色通道政策。能到你们学校线下推广开展校园招聘的，第一是认同你们学校的专业和教学质量。那么你就已经在被认可的范畴内了；第二是，能到你们学校开展校园招聘，
那么说明另一方投入了财力物力和资金，那样另一方更希望在这所学校能高效率的招骋。那么你就更有可能根据基本挑选进面。最终，假如是连续多年来大家学校招聘，那样很有可能是这家公司里还有你的师兄师姐，那么我还容易寻找内部推荐，或是面试的时候碰到师兄师姐交谈也更亲近。现今人力资源市场广泛展现应聘求职的找工作难，招人的招不到人，工作职责与工资待遇与求职者的期待确实聊不到一块儿去。
校园招聘得话如今基本上都是金融机构，三大运营商以及一些国营企业在进行集中招骋，虽说不一定有多么好的岗位和工资待遇，可是比一般民营企业得话，起始点也高很多了。不过现在良莠不齐，许多不怎么样的企业也爱喊着校园招聘的的幌子混在在各大高校当中，还要细心鉴别。最好是还有一条很不错的发展方向，那便是参与公职考试，研究生的标准可以帮你清掉一部分竞争对手，也有很多地方的事业单位招考研究生是立即免笔试题目的，能够考虑一下
其实在哪里找工作都存在一定的风险性的，在人才市场举办的招聘会也是五花八门的 千奇百怪的。有些人才市场比较正规，邀请的单位可信度就高一些。风险就小很多。有些单位也是打着招聘的幌子去做宣传的，这个还得自己分辨。
网上也有很多的工作机会，有很多正规的网站，可以去一些综合的招聘网站，这些网站范围更广一些。不拘泥于某一个领域，行业也不受限制。个人感觉比行业网站强。比如你想找销售的工作，在综合网站上，像无忧啊 伍亿人才啊等等的搜一下 销售，只要是关于销售的单位都出来了。你可以选择限制或者不限制行业。要是在行业网站就没有这个效果了。选择的范围就小了好多。