有中华英才网、大街网、智联招聘、前程无忧、猎聘网。其他还有赶集网，58同城，但我不推荐去后两个网站去找，太多黑中介。其中大街网专门面向应届毕业生，中华英才网、智联招聘、前程无忧是综合类的，这几个应该是比较好的。找工作时一定要去正规网站，谨慎点。
应届生面试要注意哪些：
一、精心准备
面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。
二、面带微笑，保持自信
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。
三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要
如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
四、留心你的一举一动
面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。
五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。
2．要守时，对接待人员要和蔼。
3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。
六、不要局限于用一两个字回答考官的问题
雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：
1．不要突然打断对方的说话；
2．不要使用亵渎的语言；
3．不要说没有事实根据的大话；
4．你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。
七、文凭不能解决所有的问题
你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。
八、随身携带一枝笔和一台笔记本
面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。
九、注意聆听，仔细观察
不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。
作为过来人，可以说一下秋招历程吗？
招聘网站前十是BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、赶集网、海投网、斗米、应届生求职网、兼职猫、小蜜蜂云工作、孔明速聘。
1、BOSS直聘
BOSS直聘产品的核心是直聊和精准匹配，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度。
2、智联招聘
中国最早最专业的招聘平台。2017年7月，智联招聘推出企业智赢计划，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。
3、前程无忧
前程无忧成立于1999年，是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。
4、赶集网
赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网。为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。
5、海投网
主要聚焦应届大学生求职的细分市场，致力于打造应届生的综合求职服务平台。海投网是一个校园综合求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，集合校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题、招聘会查询五大板块。
6、斗米
作为中国领先高效的一站式招聘服务平台，斗米致力于为中国蓝领与基层白领群体。面向广大基层岗位求职者，斗米提供安全、丰富的全职与兼职工作信息，并通过产品创新与服务保障，为用户打造了更加良好的求职体验，帮助求职者快速找到合适岗位。
7、应届生求职网
应届生求职网始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供最满意的网上求职服务体验，用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接。应届生求职网向大学生及在校生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业招聘截止日期等招聘信息。
8、兼职猫
兼职猫面世于2013年10月，是一站式企业灵活用工平台。平台汇集海量灵活用工岗位信息，依托大数据与智能分析功能，为用户提供安全靠谱的岗位，平台为企业用户提供平台免费招聘、线下代招、企业用工管理等灵活用工服务。
9、小蜜蜂云工作
小蜜蜂云工作是上海本原网络科技有限公司推出的首款远程办公、用工协同平台，这家公司2019年6月才成立，针对B端企业来收费。现在还处于创业初期，而且目前同行业的竞争对手大部分分布在广东地区，该企业进入上海市场的时期是在中期进入。
10、孔明速聘
孔明速聘是一款专注涨薪的网络求职招聘平台，旨在为人才赋能，助力求职者涨薪，为企业招聘提供便捷服务，隶属于合肥兆速网络科技有限责任公司。产品的核心为赋能和涨薪，平台通过涨薪宝、线上赋能培训、简历优化服务等，让求职者与招聘方精准匹配、直接沟通。
前言
最近有留意到很多朋友说因为错过了春招秋招，现在又临近毕业，陷入了找工作的困境；甚至有朋友因此而受到学校、家长等多方影响而感到自责和内耗。本人，作为一个错过秋招，春招中段才入海的应届生，最终也是凭借社招成功上岸的求职者，想在这里分享本人“秋招-春招”的艰苦的求职历程，“秋招-春招”带给我的新认识，以及一些应届生求职路上的问题解惑。
本人作为一位双非一本应届生的“秋招-春招”经历：秋招前，根据个人兴趣爱好，投递几个关于平面设计岗位的实习工作，但是学校不让留校，面试也没有通过。所以大三的暑假选择在家完成作品集，原定还是从事专业相关工作，之后回校之后再找工作，一方面是大城市资源更多，另一方面想通过做作品集更好回顾大学四年的经历。但是，我忽视大三暑期对于秋招的重要性，没有提前了解不同企业的秋招流程、秋招难题以及做好面试准备；以为简单地投递一份作品集或者简历即可。
秋招阶段，通过老师帮忙投递简历；线上宣讲会以及学院供需见面会。意向的岗位是专业对口的园林景观设计，花了两个月的时间去制作一份作品集，一次次的重新改图排版，侧重梳理逻辑和思路。但是“被选择的难度”太大，首先因为疫情有很多留学生回来，其次要做笔试题或者软件操作，再者秋招临近年末，设计公司项目处于收尾阶段，很多公司都不缺人。最终，彻底击垮我的是连实习面试的笔试都失败，深思后我决定放弃了“设计”岗位的选择了。
在这里，想给园林/风园等专业朋友一个建议：想在本专业深耕的，尽早报班或者自学精通软件，锻炼一种硬本领，是要“精通，上手快”，前期更侧重你的软件实操能力；如果对本专业已没兴趣或者犹豫不定的，都尽早确定自己的方向，先思考自己过往的经历，一定要对自己有一个清晰的自我认知。
最后在秋招末端，12月初，通过实习僧找到了第一份实习：在一家长租公寓做社区运营实习生，因为这是一份我能够做好+有转正机会的工作，最终我也成功入职了，并且在春招提前批也通过内部面试，拿到offer。
但是在三月中，最终选择参加2022年春招。因为岗位工作与自身对职业生活的规划相差甚远，最终选择放弃了“唯一一个offer”，真的凭着赌徒心态走上了春招路，没有给自己一点退路。在“金三银四”的压力下，本人借助企业招聘工作号或者实习僧平台，投递了10+校招岗位，最后收到5个面试，成功拿到一个offer，最终也由于综合原因放弃（不方便透露）。
最后，在四月中后程，开始使用招聘软件参加社招，当时的我已经被春招的石沉大海以及“被养鱼”“被备胎”磨平心志。BOSS上的沟通效率确实高，但是也需要擦亮眼睛，有一些一上来就约面试的，真的要谨慎对待。在正式面试前，可以先通过平台了解基本情况，符合自己期望后再沟通面试更合理。
本人在社招阶段，结合岗位要求+年限要求进行选择，一般工作年限一年以内的，我都会大胆投递；初次以外，也会考虑一些校招岗位和实习可转正岗位。最后，本人经历5天4面，面霸养成记。
我现在入职的工作也是HR先联系本人的，本人也结合岗位描述+职责要求和自身经历的匹配度进行权衡而选择面试，收到这个团队性质企业的offer后，本人的春招路也正式结束。现在工作的很愉快，很适合本人的生活节奏，能够选择一份相互契合的工作也足够幸运。
我在春招—秋招中的新认识：
1.实习是最低成本的试错机会。如果有机会，真的通过实习甚至面试机会去更多地了解不同工作，找到自己“不想要”和“想要的”，逐渐明确自我的职业规划，在没有真正的经历和实践之前，很多“完美规划”都只会流于空想
2.在规定时间内，没有收到企业的回复，基本就是“被拒绝”，继续收拾心情继续找工作，想要你的人不会忘记你，成年人的世界很多东西都不会说明白。
3.因为找不到而陷入自责和短期内耗是常态，你要做的是要找到让你感到困难的点：没有收到面试机会？不知道找什么工作？不知道如何写简历？等等，理清思路后，再继续投递，可以考虑降维+扩大目标岗位的方式增加机会。
4.求职路上，可以“适时摆烂”。如果一直投简历都收不到回复，自己突然陷入迷茫，可以选择休息几天或者一周，调整好心态，明确个人目标后再出发。
5.面试状态很重要，求职穿搭和仪容仪表体现一个人的精气神，不要忽视了；而且，不建议一天安排几场面试，本人试过四天四面，面到最后真的麻木了，也没有时间提前了解后面的企业，对自己和企业都不太尊重。
6.真诚很珍贵，互相试探是常事。其实，面试过程本身就是一场博弈，你选择我也选择你，求职者和面试官都有各自的立场，无所谓对错，在这里“真心换真心”真的要打上问号。求职者如果迟迟收不到下一轮面试通知，可以礼貌发邮件/信息询问，做好收“感谢信”的准备吧；HR在新员工入职前也可以提前确认好，以免求职者得到更好的offer，当天不去公司报道。
常见的“秋招-春招”问题答疑：
有朋友说：不懂得秋招春招的重要性，目前最大的问题是好多公司都结束了招聘，要参加社招，但是又担心社招竞争更大。
秋招春招对于应届生而言当然很珍贵啊，但是是不是意味着每一位参加校招的应届生都能够进入大厂呢？不会啊，本人在秋招春招最大的收获更加明确自己意向的职业状态以及自身规划。如果你错过了秋招春招，只能说你少了一个锻炼自己和提升自己的机会；只要你方向明确+做好准备+找到合适的投递渠道，找工作并不是一件难事，大部分社招也会招应届生的，而且你具备一定解决问题的能力+学习能力强，也无须畏惧社招，不过要注重把目光放宽一些，除了大厂，还可以关注处于朝阳状态的中厂。
选择工作的时候：看岗位描述+岗位职责，招聘时间，是否长久招聘——到“企查查”查询企业：规模，注册资金——与HR沟通，查看对方会不会故意隐瞒信息，因为有些涉及薪资，五险一金的内容敏感，有些HR会选择电话沟通，要学会录音留痕迹。
也有朋友说：因为秋招拒绝了几个意向不高的offer，春招却没有拿到offer，又因学校，家长的压力，自己陷入了自责和内耗中。
本人经历：3月中放弃了唯一的offer，走上春招路，一开始选择与专业完全不符的快消，电商，运营，策划类行业岗位，投递是10+个岗位，得到5个面试邀请。将近到4月底，“金三银四”的春招基本结束了，本人也接受现实，选择使用BOSS招聘，走上了社招途径，最终选择了一份与自身专业也相关的工作，而且本人已入职，喜欢现在的状态，工作和生活相对平衡。
首先，自责和短期内耗是正常的，要给自己勇气去接纳这种情绪。同时，我们也不能让自己彻底陷入这种情绪，人不能一直往回看，要向前走。
多总结秋招成功拿到Offer的原因（外在+自身优势），总结经验；为什么最终要拒绝这些Offer，具体原因是什么；目前的意向工作是什么？简历是否有更新？目前选择哪些途径投递简历？
坚持优化简历+投递简历+多看面经，等待面试邀请，同时内耗的时候可以找点事情做：运动，散步，听音乐，涂鸦各种可以转化注意力的事情。
还有朋友在5.6月份才遇到企业单方面被毁Offer的情况，因为春招基本结束了，自己被逼陷入了“求职的被动状态”，而且本身也有社恐性质，对于面试有一定的恐惧感，影响发挥。
首先，学会保障个人权益。如果这个offer是签了三方协议的，可以考虑让学校介入，争取协议上的赔偿金，最起码让自己得到一些过渡期的缓解资金，也是维护自身利益的方式；如果是两方协议，建议提出来让大家都对该企业有更全面认识。
其次，先调整状态，相信我时间会平复很多事情，会想明白的。个人不建议带着负能量参与面试，因为个人发挥会被情绪牵着走，亲身经历过，血的教训，而且没有一个企业会喜欢负能量满满的求职者。
最后，解决面试恐惧症的方式就是要多面试：自问自答；找个同伴互相提问练习；多看面经等，最实际的方法还是要多实践，多在面试官面前讲好自己的故事，尝试从他们的反馈中了解自己的表现；通过他们的提问逻辑了解面试官注重求职者的哪些特质和能力，做到知己知彼。