在试用期过后没有转正，还算是应届生。在一般情况下，企业的试用期为三个月，同年毕业的学生在试用期结束以后，还没有签订正式入职的劳动合同，或者被辞退，再去应聘其他的企业，仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣，请继续往下阅读。
应届生试用期转正
1、应届生，主要指的是在学校规定的毕业年份毕业的大学生。在有一些招聘中，会表明仅招收应届生。
2、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期指的是在劳动合同的期限内，用人单位和劳动者互相进行考核的期限。
3、我国规定的试用期的最长时间不得超过六个月，且对试用期结束后，用人单位的辞退条件进行了详细的规定，如果不符合这些条件中任意一条，用人单位不可以随意辞退劳动者。
4、应届生在试用期过后转正成功，可能会需要写转正申请书，其内容可以是主要的工作情况、出现的问题、个人的工作感受，等等。
应届生在试用期内被辞退怎么办
应届生如果在试用期内被用人单位无故辞退，可以先等待辞退通知下发，再依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。以上便是对试用期没有转正算应届生吗这一问题的解答，希望对你有所帮助。
应届生在试用期被辞退正常吗
法律分析：看情况。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
其实员工在试用期被辞退有很多种原因，并非单单是由于员工能力不行，而试用期本来就是公司与员工双向考核的一个时期，公司觉得你不合适，选择辞退你也属正常情况。
试用期被辞退？你需要知道这3个原因，越早越好：
一、公司方面的原因，招人出了问题
比如公司准备上线产品或者改了制度，急需大量招人，后来人是招到了，但又变卦了，所以人也就白招了，这个时候肯定就要找借口辞退掉多余的人。
又或者是公司的制度流程不规范，本来人已经够了，但还是让HR各种招聘，最后的结果就是一边招人一边辞退。
因此，题主及时离开是好的，毕竟待在这样的公司估计也不会有什么发展前途可言。
二、同事的原因，题主被辞退
如果题主很优秀，能力很强，来到公司后对其他人产生了威胁，那么题主被同事排挤则是正常情况，同事可能就会暗自在背后搞鬼，给你下套，让你走，不然最后走的人就会是他了。
题主被辞退也有可能是HR的原因，HR没有太多经验，虽然在面试过程中认定了你，觉得你不错，但和老板汇报时，老板骂了HR一顿：“这不是我要找的人……”因此，题主只能被辞退。
甚至工作中其他同事出了差错，但题主不幸背锅都会成为被辞退的理由。
三、自身的原因，业务不熟，能力不够
如果题主在面试前对公司和应聘岗位了解的不够充分，恰巧公司也没有仔细筛选，那么就会导致题主在试用期内表现不好，很多工作业务都不熟悉，能力不够，跟不上团队的步伐，短期内又无法得到快速提升……故只能被公司辞退。
但公司还是很有良心的，没有看你是新人就各种压榨你、糊弄你，反而及时终止，谁也不耽误谁。
四、静下心来，从中吸取教训才是最重要的
综上所述，在实习期被辞退，题主应该静下心来，从中吸取经验教训，以及思量以后的出路才最要紧。如：自身能力是否有待提升？在下次面试之前是否要做好充分的了解？在短期内是否能找到合适的工作？
第一个原因来说，公司在招人方面出了问题，题主以后再对一家公司投简历前，需要事先在网上查阅下，该公司以前是否有实习期辞退员工的经历。对于这样的公司，要坚决避开。
第二个原因来说，同事在从中作梗，题主被辞退。这给题主的教训是，今后在任何公司，都要注意处理好与同事的关系。对于喜欢的同事，多打交道；对于不喜欢的同事，要维持表面关系，不可把关系搞坏了。正所谓职场小人，不可不防，说的就是这类人。
第三个原因来说，那就是题主自身的原因了。题主需要在业务技能上好好强化学习，毕竟公司招员工，是让他能够产生价值的。
此外，题主要清楚一件事情，如果用人单位在试用期内要辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，否则的话，用人单位需要对员工进行赔偿。