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算，签了三方协议还是应届生，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响，但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。 只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
虽然三方协议并没有那么重要，但还是建议各位同学在签订三方协议的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签，如果在之后的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。
应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一
年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚,在毕业前，允许
先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种
情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职
位。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的
后一年,就是应届毕业生。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六）劳动报酬;
(七）社会保险;
(八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。