对于当代大学生来说，没有什么比寻找一份稳定的工作更让他们感到头疼。因为在当下社会，受新冠疫情的影响，再加上社会竞争压力越来越大，大学生们面临的求职压力也越来越高。这时候，像公务员或事业编制岗位所有的优势就逐渐显现出来。
经了解得知，年轻人们之所以越来越喜欢像公务员这类的铁饭碗岗位，不光是因为它们不必面临失业风险，还因为它们所拥有的福利待遇非常高。虽然每个月到手的工资并不多，但是当加上各种补贴和退休后的养老保障后，大部分都要比私人企业更加优厚。
一、公务员退休金究竟有多高
说到公务员，大家首先想到的便是他们体面的工作地位，良好的工作环境。除此之外，便是他们优良的福利待遇。虽然说公务员普遍工资只有5000元左右，但是他们的福利津贴却非常高。除了每月的车补，房补，在退休之后他们还能收获非常不错的退休金。
一般来说，普通员工退休之后的退休金每月只有2000元左右。相比之下，公务员的金额就比较高，一般都可达到4-5000元。如果公务员在机关单位表现良好，有职位提升，那么等到退休之后，还可以收获更多的退休金额。
据了解，一个有着40年工龄的正科级公务员，退休金就可以拿到6000到8000元左右。由此可见，公务员本身存在的福利待遇的确是非常不错的。这也就不能理解，为什么年轻人们越来越热衷于报考公务编制。
只不过大家也要明白，想要在退休之后收获更高的退休金也并不是一件容易的事。它不光需要人能力出众，有着良好的表现，还需要大家满足这两个要求。
二、想要退休后达到高额退休金，公务员需要满足哪些条件
众所周知，公务员的退休金金额如此之高，主要是因为他们的计算方法有所不同。虽然说他们与普通员工一样，都是按在职工资加绩效奖金后的平均工资，但是因为公务员的工资一般都高，所以退休后的金额自然也要更高。
如果想要在将来退休后可以拿到比较高的退休金，那么公务员们就必须要满足两个条件。
1、拥有正规编制
想要在将来退休后拿到比较高的退休金，首先要满足的就是员工属于单位的正规编制员工。如果只是单位的合同工，虽然在工作环境以及薪资水平上与普通员工没什么不同，但是退休后可能拿到的退休金额是有的很大差异的。
这主要是因为双方在工作性质方面有着完全不同，所以缴费的基数，到手的金额也会有所不同。
2、确保正常退休
如果想要在退休后获得比较高的退休金，那么员工就必须要保障自己在职期间的发展稳定，按照系统流程正常退休。虽然说公务员在大部分人的心目中都是一份非常好的工作，但是每年仍旧有不少员工因为个人原因选择离开体制内。
除了正常离职，其中还有一些员工因为犯下错误而被开除。这样一来，等到他们退休时就会因为已经不具备公务员身份，而无法获得公务员的优良待遇。
三、年轻人选择报考公务员都有哪些好处
1、不必面临失业风险
一般来说，公务员属于机关单位和国家直接管理。只要可以保障在工作岗位上认真负责，不犯什么过大的错误，基本都可以干到退休。
相比起在私人企业，公务员们所面临的失业风险是非常小的。尤其是在现如今新冠疫情泛滥这个严重时刻，公务员岗位的低失业优势表现得更加明显。
2、社会地位高
不管是以前还是现在，人们对于公务员的看法始终是非常好的。在大部分人的心目中，在机关单位工作的人要比普通员工更有地位。
虽然说他们的薪资水平可能没有私人企业更高，但是在人脉关系以及社会认可度上，却都是其他岗位所不能比拟的。这也是为什么老一辈父母都鼓励自己的孩子报考公务员的原因之一。
总结:
虽然说报考公务员拥有的许多好处，公务员退休之后可以收获的退休金也很高。但是大家也要明白，想要收获好的未来，还是要根据自己的兴趣爱好以及发展方向来决定。
如果单纯是为了避免承受过多的竞争压力选择报考公务员，那么即便进入了这样的岗位，也很难在其工作中有所突破。由此可见，稳妥的工作固然重要，但是拥有发展前景，拥有价值的未来更为重要。
为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资？
现在大学毕业生人数很多，找工作的确存在很大的压力。每年毕业季，找工作都会成为一个热点话题，到底该怎么办呢，我觉得有两套解决方案，一条是治本的长期方案，一条是治标的短期方案。
1、治本方案——如果你在大学里利用各种机会，把自己变得足够优秀，找工作其实根本没压力，有的不过只是在众多的工作机会如何抉择的纠结。
每年都会有类似这样的新闻出现，说某某某手握多份工作offer，而且都是很好的工作机会，实在让人羡慕。虽然现在每年的大学毕业生人数很多，可说实话，如果只是随便找一份工作，其实非常容易，接受过高等教育的大学生，跟没读过大学的一般人相比，更容易被用人单位接受。难的是怎么找一份自己喜欢的工作，或者说找一份好工作。那为什么总是有些人能同时获得那么多好工作机会呢，最大的原因，一定是那些人本身特别优秀。
人们早就明白，小到一家企业，大到一个国家，相互竞争的本质，都是人才竞争，所以面对一个优秀人才，多的是单位争夺。今年好戏频出的“城市人才争夺战”，就是一个生动的例证。从这个角度来说，大学生如何缓解找工作的压力，最靠谱的办法，就是在大学里抓住一切机会努力学习，把自己变成一个真正的人才。只要你足够优秀，不是你找工作，而是工作找你，你要做的事情，仅仅是从众多的工作机会中，挑一个自己最中意的而已。
当然了，这个方案需要时间，主体部分需要在校园内完成，刚进大学的人可以尝试这套方案。如果你玩玩打打地混过了大学时光，临近毕业时才感受到找工作的压力，显然就来不及了。那怎么办？只能采用治标方案了。
2、治标方案——多学习一些自我包装手段和临场应聘技巧，突出优势淡化劣势，争取自己看中的工作机会。
毕业生在求职时，一定要学会包装自己，比如写一份漂亮的求职简历，把自己最好的一面展示给用人单位看，所以学习一些自我包装技巧非常重要。具体技巧，请自行上网学习，那里的资料多的是，只要你用心，一定能有所收获。
另外，现在各单位招人，少不了多道程序，简历筛选通过之后，面试是必不可少的，所以你还需要掌握一些临场应聘技巧。请抽出专门的时间，学习别人应聘的成功经验和失败教训，同时对招人单位进行必要的熟悉，这样才能做到心中有数临场不慌。一样的，在今天这个信息时代，获取这方面的资料很容易，关键在于你是用心对待还是随意应付。
所谓“临阵磨枪，不快也光”，多做一份功课，就多一份成功的几率。想特别提醒的一点是，如果你通过临时抱佛脚的方式，找到了心仪的工作，心里一定要有这样的基本意识：这份工作不是你努力的终点，恰恰相反，它是你奋发的起点。在上岗以后，你必须努力成长自己，才有可能让自己的未来越来越好。如今就是这么一个急速向前的时代，如果不努力奔跑，连停在原地的资格都没有。
总而言之，尚在校园的同学们要努力，已经告别校园踏入职场的同学们也要努力，只有特别努力的人，才跟得上时代的步伐。正如大家常说的那样，今天工作（学习）不努力，明天努力找工作。
一、很多年轻人，为何一毕业就有8000块钱？
不得不承认一件事情，如今的年轻人学历方面，真的算是越来越高了。或许，正是因为他们学到了更多的知识，所以在就业的时候，便会相对挑剔一点。说白了，便是会直接选择我们梦想当中的大公司。
如此一来的话，那人家的起点自然就高了。况且，很多公司都喜欢人才，只要你真的是人才，那工资方面自然是你自己说了算的。举个简单的例子，前些时候华为招聘了一位博士后，人家的年薪都是上百万，这便是普通人和优秀人才之间的差距。
不过，严格来说并非所有的大学生毕业都能够找到这么高薪的工作，还有一些人的工资，也和我们普通人差不多。所以，如果真的想未来拿高工资的话，最好便是拿更高的学历，甚至是学到更深的知识才行。
二、现在的高工资，真的那么容易拿吗？
如果我们经常逛人才网站就会发现，很多公司所开出的工资，是相对较高的。而细细看他们的要求，似乎我们都能够达到，如此，便会让人产生误解，那就是高工资真的那么容易拿到吗？
其实，并不是这样。要知道，很多公司之所以给高工资，一是需要你有相应的经验，二是需要你能够独立带项目，再然后便是能够承受加班。而这种加班的程度，或许便是我们无法接受的。
所以严格来说，高工资自然有其辛苦的一面，我们如果真的能够忍受得了，那就去这种公司上班。而如果忍受不了，就待在现有的公司，拿着相对低的工资，但拥有自己的私人时间，也是一个不错的选择，不是吗？
三、提拔老员工更好，还是招新人更好？
在职场当中，有一个比较有趣的现象，那就是当某个岗位缺人之后，很多领导的决定，便是直接招个新人。而且，对这位新人所给出的薪资，远远超过很多老员工。
换句话说，便是他们宁愿外招，也不愿对内提拔，为什么会这样呢？其实，主要还是因为公司想要发展的话，就必须大力引进新人，只有这样，公司才能够有更多的点子，以及更大的发展。
毕竟，很多老员工待久了之后，思维方面会有所固化，加上长期没有学习，在技术上是无法进行创新的。而只有招一些新人进来，才能刺激老员工，或许这也是公司的用意吧。
工资的高与低，与我们的学历以及技能、经验有关，所以很多时候，我们不用专门去羡慕人家工资高。因为，在我们看不到的一面，人家努力学习的时候，我们或许正躺在床上玩手机呢。
拿自己应得的，甚至是赚自己认知之内的钱，对我们来说才会赚得心安。因为，当你不具备相应能力的时候，即便是给了你高工资，或许最终你自己也会扛不住，不是吗？