对于企业而言应届生有年轻有干劲、对企业忠诚度高，企业愿意聘用与培养。除此应届生是国家就业率的保障，当人才应届生落户到某地时可以为当地经济发展带来活力，而且无论是在考公还是进入企业发展中，政策与制度都明显向应届生倾斜，应届生具有明显优势。
一、应届生身份值钱不代表好找工作。相信很多人都知道应届生身份值钱这一说法，但是有的人会直接误以为是应届生相对往届生就好找工作，实则不然。在企业人员招聘过程中，其实依旧重视对应聘人员经验以及能力的考核。在一定程度上我们不可否认有经验的人比毫无经验的实习生是具有显著优势的。企业聘用有经验的人无论是在工作处理上还是承受能力上都会省心很多，而应届生特别是那些没有任何实习和工作经历的人就显得弱了很多。因此应届生身份并不代表我们好就业，更不是保证我们就好业。
二、把握好应届生优势可以帮助我们更好就业。虽然说应届生身份不能保证我们就业，但这一身份确实用在一些时候是可以给我们一些优势的。比如在我们所熟知的公务员考试中，现在很多岗位限定了只能应届生报名，拥有应届生这一身份就可以报名，相反不是应届生我们连报名的资格都没有，这足以证明在一些特定时候应届生身份就是一个硬性条件，而不符合这一条件很多事情则就与我们无关了。
同时还有一些企业比较重视自我培养人才，其中管培生就是这类代表。因此如果我们能够清楚了解和认识到这一身份可以带我们的优势，并将其加以利用，我相信在选择工作的过程中它可以帮助我们省去许多烦恼。
三、应届生不等于没经验，企业注重综合素质。相较那些在社会上已经摸爬滚打多年的职场老人来说，应届生仿佛就是初生的羔羊，可能会对职场的一切都感到懵懵懂懂，不知所措，但这并不代表对应届生就没有了应有的要求。企业可能会对职场新人给予更高的包容多和更多的犯错次数，但对其基本的能力要求和素质要求肯定是一视同仁的。
在用人标准上企业显然不是慈善家，他们不会因为我们是应届生就主动降低条件，想要招聘肯定都是与所需岗位能够匹配的人，因此我们只能努力让自己满足企业用人标准，丰富自己的经历，锻炼自己的实践能力。
应届生的身份值钱是因为它在一些情况下可以给我们带来一定优势和便利，但它并不能直接给我们创造财富和工作岗位。只有当我们个人能力达到社会需要的标准时，我们的应届生身份才会显得更值钱更拿的出手。
其实也不能说应届毕业生的身份值钱，只能说很多企业都特别看重员工的应届毕业生身份，因为很多企业会觉得应届毕业生是一个白纸，这个时候培养应届毕业生的回报是非常高的，所以很多企业会特别在乎应届毕业生的身份。如果一个企业面临应届毕业生和社会人员选择的时候，多数企业会选择优先录用应届毕业生。
很多小伙伴在刚参加工作的时候都是应届毕业生，这个时候会有很多就业福利，比如很多企业会优先录取一些类毕业生，同时应届毕业生的劳动保障也是非常优越的，在这样的一个情况下，可能小伙伴们会迷失自己，以至于不知道怎么样去选择自己的就业方向，他们会浪费掉自己的黄金时间，所以针对这个问题，很多人都提议把应届毕业生的时间延长到5年，通过这样的方法来进一步保障年轻人的就业权利。
这个事情是怎么回事？
我们都知道应届毕业生的时间一般是两年，有人提议把应届毕业生的时间延长到5年，通过这样的方法来，让年轻人有更多的职业选择，同时也能够平衡自己的职场和生活，当这个新闻出来以后，很多人对毕业生都特别激动，同时也在网上发表了自己的看法，因为很多人都觉得应届毕业生的身份是特别值钱的。
为什么应届毕业生的身份会这么值钱？
正如我在上面所提到的那样，我觉得应届毕业生的身份是非常宝贵的，之所以很多人会特别看重应届毕业生的身份，主要就是应对毕业生的培养价值是非常高的，很多企业都可以在应届毕业生身上得到非常丰厚的回报，所以和社会人员相比，企业一般都会更加青睐应届毕业生，这也是为什么我们都觉得应届毕业生的身份和执行的原因。
我对应届毕业生的个人看法是什么？
在我个人看来，不管应届毕业生的身份是2年也好，5年也罢，其实一个应届毕业生的心理素质和成熟度是非常重要的，即便我们把应届毕业生的身份调整到5年，对于那些非常幼稚的应届毕业生来讲，他们也不会在这5年的黄金时间里有什么收获，所以与其去提高一些毕业生的时间，不如去思考一下怎么样提高这些毕业生的职场能力和工作习惯，这样可能会更好一些。