01
职业规划
趁着暑假可以好好想一下自己未来究竟想干什么，想从事哪个行业，如果实在不清楚，有很多职业性格测试可以帮助你。在几乎每一次面试中，面试官都会问到这样一个问题：“你的职业规划是什么？”千万不要以为这只是面试的一个形式，而是企业真的很看重你的职业规划，况且职业规划对每个人都太重要了。如果一个缺乏职业规划的应届毕业生，因为急于找工作，选择了一个自己并不喜欢的行业和岗位，结果是没过多久就辞职重新换工作。
02
简历投递
简历投递渠道有很多，这里介绍几个常见的方式
1、网申
说起简历投递渠道，一定少不了网申，有的企业是一定需要走网申，有的企业则是现场投递和网申都可以。
2、邮件投递
邮件投递算是一种非常古老但又有效的简历投递方式了，几乎来校招的企业都会开通邮件投递这一条投递方式，特别要注意的是邮件格式一定要按照企业的要求来。
3、现场投递
现场投递一般都是在宣讲会结束后，如果是不需要当场就面试的，可以托同学投递；如果是当场就需要面试的，最好是自己投递简历。
4、学长学姐内推
不管在校招还是社招，内推都是求职中的捷径。找工作不要不好意思，有熟人推荐事半功倍，面子不值钱。
03
面试准备
1、面试前准备好自我介绍，而且要背熟，最好是中文和英文各一份，因为你永远都不知道面试官会考你什么，如果让你说一句英文介绍自己的优势，紧张的环境很容易忘词，即使你英语再好。
2、穿着和礼仪，一般公司都不会要求，但在面试过程中的确很重要，因为这关乎到你的印象分。
最后讲一点关于关于在线测试和笔试需要注意的问题：
（1）性格测试
一般很多企业网申完成后，都会做一个性格测试，有可能就是MBTI、九型人格、霍兰德中的一种，一般没什么难度，大胆选择就可以了。
（2）行测
相比性格测试，行测类的题目就有一些难度了，里面会涉及到言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等。
建议你在暑假没事的时候就可以多练习几套，摸清楚这类题的套路，虽然拿到更高的分数虽然并不意味着就能通过简历，但起码还是能增加一些筹码的。
（3）专业笔试
当前一些大型的央企、互联网公司等，在简历通过后都会有专门的线上笔试，国家电网甚至还要考察高数的知识，主要是考核你的专业知识、专业能力和思维。
所以想进好企业的同学，一点要加油呀！虽然需要比别人付出更多努力，但也能收获到更好的offer。
1、第一个招聘高峰期——秋招：
第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。
每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。
2、第二个找工作高峰期——春招：
进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。
因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。
扩展资料：
应届毕业生求职优势：
一、[可朔造性强：这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。
二、学习能力强：刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。
三、依企业而言，人力成本低：专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。
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