[db:Intro]...
直播带岗确实有可能会成为下一个红利，特别是在新冠疫情还没有退去的时候，直播带岗可以进一步满足应届毕业生的就业需求。
每当我们谈到找工作的问题时，很多人首先想到的就是1对1面试，有些人也会联想到各类找工作的APP。从某种程度上来说，线上面试当然是一件好事，因为这可以让面试者和用人单位进一步了解对方。然而如果我们推行直播带岗这方式来招聘新人，这不仅可以给用人单位节省招聘成本，同时也可以让应试者在同一时间了解到工作岗位的具体情况，直播带岗是一种积极的创新。
一、直播带岗很可能会成为下一个红利。
直播带岗的模式其实非常简单，在应试者到公司进行面试之前，应试的可以选择直接在直播带岗的直播间里了解相关岗位的具体情况。用人单位只需要派出主播就可以完成很多面试官在线下做的事情，应试者也可以通过这样的方式了解自己和用人单位的真实需求。
二、直播带岗也非常适合疫情之下的照片情况。
在新冠疫情爆发以来，因为很多企业没有办法开展线下的1对1面试，这也直接导致很多应届毕业生失去相应的工作机会。如果能够采用直播带岗做招聘模式的话，用人单位和应届毕业生只需要通过线上沟通的方式就可以了解对方的实际情况。
三、直播带岗将会成为面试的主流趋势。
之所以会这样说，主要是因为直播带岗的模式完美把互联网和线下的招聘融入到了一些。特别是在加入了算法推荐之后，用人单位和应试者的匹配度会进一步提高，双方都可以通过更为效率的方式来找到面试的机会，这会极大提升相关岗位的招聘效率！