招应届生的不止国企，就算是外企、私企也会非常重视每年的校招工作。
1.应届生便于培养
刚参加工作的那些应届生，就像一张白纸，公司想要培养他们的话，难度不大。通过开展企业新人培训，能够让他们接受企业文化，然后教给他们正确的工作方法，让他们一开始就有良好的工作习惯，对企业而言，是非常有益的。而在在社会招聘的时候，面对的是形形色色的人，有些人思维已经定势了，工作习惯也改不了了。因为第一份工作的影响是非常大的，通过第一份工作形成的工作习惯，很有可能就是影响一生。社招进来的人，未必能够融入到企业文化之中。
2.工资
企业招聘的时候，会考虑成本的。应届生的薪资，在一开始的时候，肯定不会太高，在工作几年之后，才会逐步提升。而且对于一部分学生而言，他们的能力提升速度会很快，能够较快的承担重要的工作。而在进行社会招聘的时候，有些人已经有一定的工作经验了，这时候要求的薪资就会高一些，那么企业支出的成本也就高了。
3.工作动力
大家可以观察下，一个人在刚参加工作和工作了几年之后的状态。刚刚参加工作的时候，大多数人肯定是干劲十足，因为工作对他们而言，具有挑战性。但是工作几年之后，很可能每年面对的都是同样的工作，这时候工作积极性就会降低不少，工作动力也不是很足了。此外，年轻人的特点是思维灵活，有创新能力，吸纳年轻人进来，能够为公司注入新的生命力，推动公司创新。
另外呢，应届生未必什么都不会，有很多优秀的应届生在大学期间学习软件，参加各种活动和实习，已经积累了不少工作经验。应届生不可能什么都不会，只能说会的不多。
有的应届毕业生去面试的时候，生怕别人不承认他的学历，背着一书包的证书到处跑。什么毕业证、学位证、健康证、荣誉证书等等，用人单位没有通知他们要带的。他们总是觉得带上，才有备无患，说明自己是一名大学生！还有就是会说一些特别可笑的话，工资发现金还是打银行卡的、自己喜欢在这里学习，因为这里可以开拓自己的视野等等。
那些证书原件一般是不用出示的，除非提前有通知你。那也是一些台湾公司才会这样的，就是要先核实了你的学历，再跟你面试。生怕你没有相对的学历，就来浪费他们给你面试的时间似的。现在台湾公司也不是很多。都是只用到复印件的，而且还是入职的时候才用到的。人家现在还没空存你的学历资料，你还不是人家的正式员工呢。
所以面试官如果看见那些急着要出示自己学历证明的人，都觉得特别幼稚！因为他们早就在网上看见你的学历了，才叫你来谈话了解的。人家通知你带什么你就带，如果没有通知基本就是不用带。就连简历，人家都已经打印出来了，不用你带的。那些学历证书遗失了没得补办的，还是好好的放家里吧。
你已经是社会人士了，那些学历只是代表了过去你的学习水平而已。你能够用自己的语言和经验征服别人就行了。证明你有能力胜任目前的岗位已经足够。你也不是来学习的，这里不是学校。老板不会跑了你的那几个钱，你做好工作当然会给你薪水。