人人都在谈论的应届生就业难,到底难在哪里?介绍如下：
01，毕业生多，岗位供不应求
随着受教育程度的不断提高，几乎每个家里面都有几个大学生，所以整个社会上的大学生也非常多。一到毕业季，成千上万的大学生都要开始找工作，但是公司里的岗位又不是很多，再加上大学生心高气傲，看不上那些不好的工作，比如重活累活，他们都想要找那些轻松又高薪的工作。所以这也是大学生就业难的一大原因，因为岗位不够。
02，大学生能力不够
我们都知道考入大学是经过十几年的寒窗苦读过来的。在高中的时候，老师经常鼓励我们说等上了大学就好了，吃点苦不算什么，所以他们上大学之后就过得比较的放松，没有好好的学习，逃课甚至成了日常现象。
一毕业的话，公司可没有耐心让你去学习的，他招聘你到他们公司去上班，是为了让你为他们公司做出贡献，是去工作的，而不是去学习的。所以大学生的能力不够的话，很难找到工作，而且找到一份合适的工作也非常地难。
03，很多大学生们眼高手低，心高气傲
上了大学，接受的就是高等教育，很多大学生就以此为荣，向别人炫耀。而且从小家长教育我们说上了大学找工作就不发愁，找的都是好工作，不用去工地上搬砖什么的。其实并不然，现在的大学生那么多，工作也是五花八门，很难找到一份合适的工作。
大学生们以为自己是一个受过高等教育的学生，就要找那些好的工作，这是万万不可能的。因为你的能力干不了，就像是个秀才，你让他去领兵打仗，这也是不可能的。
大学生就业问题已经成为了一个社会问题。大学生毕业后大多都是20多岁左右，正是最好的年纪，这个年纪的人工作起来也是最有效的。但是由于他们受过高等教育，以为自己能找一份很好的工作，把自己的眼光放得太高忽略了很多问题。
作为一个人，作为一名大学生，不能歧视任何工作，三十六行，行行出状元。任何工作干得好都是非常优秀的，都是为了社会，所以要公平对待每一份工作。
先不说你的情况。我顺着这个题目吐槽一下：
很多应届生明明没有经验但是眼高手低，自以为实习过几个月就很多工作经验很了不起的样子，面试一张口就各种要高薪，不比人家两三年工作经验要的少，这明显就是不懂市场行情和自视过高。所以就难找工作咯。还有，态度不端正，不尊重邀约单位，明明约好的时间不来了也没有任何声气，打过去询问，他们还很不高兴你打给他们。我觉得起码对邀约面试的单位要尊重，至少可以回个短信说不来了。就这样没有一点契约精神，一边抱怨用人单位不给应届生机会又一边对邀约面试的公司这样完全小孩子似的的反馈？面试过很多很多的应届生，只能说，现在那些抱怨找不到工作的应届生们，请你们这个群体检讨一下你们自己的行为吧，很多结果都是你们自己作的，好吧。
抱歉这个吐槽不是针对题主的，对于题主本身提到的问题，可能是多样化的，暂时不能回答你，需要分析一下。稍后再作补充。 来自职Q用户：匿名用户
应该是你的简历出问题了。没有人回复你说明你的亮点没有被看到。更新简历，突出亮点和经验，应该没有问题。 来自职Q用户：汤先生