因为裁员和招聘是两回事。一些人认为裁员了，所以就不招聘了，但是其实很多公司都是一边裁员一边在招聘。真以为这些大厂没钱了么？很多大厂都很有钱，但是裁员的时候是硬压下去的指标，就是要裁掉。被裁的人也未必是能力问题，往往就是因为业务被砍了，不被重视了。一将功成万骨枯，在哪个行业都是如此。但是同时，还有很多业务要做，还需要人，于是继续招人。裁人和招人，都是指标。华为要招人，是因为本来就需要人，很多业务都在做。但是华为的不同业务，却也可能会冻结招聘，因为这些业务可能没 HC。
各个大厂都是如此，京东还一边裁员，一边要招两万人呢。2021年，华为整体的销售虽然受到影响下降了，但是华为的利润却上升了，从利润上看，华为的血比较厚，其实华为招聘人数再增加一些，就成本来说问题都不大。不仅仅是华为，其它大厂真的没钱吗？他们也都很有钱，扩招和裁员，很多时候和是不是有钱没关系，就是领导定了策略，说现在要招多少人，或者裁多少人，然后该执行的人就去执行。所以过段时间，哪怕有裁员之类消息都不奇怪。本来裁员和招聘，往往就不单纯是业务问题。
对于想找工作的人来说，无论华为还是其它大厂，给了 Offer 且价格合适，能去就去。无论扩招还是裁员，你明白自己需要的是什么就行。你需要更高的工资，需要大厂的经历，然后就可以了。你也不会在华为呆一辈子，不是你先辞了他们，就是他们裁了你，正常流动就好。不要被企业短期内的宣传或者消息所影响，拿几个 offer 然后再选择。
在试用期过后没有转正，还算是应届生。在一般情况下，企业的试用期为三个月，同年毕业的学生在试用期结束以后，还没有签订正式入职的劳动合同，或者被辞退，再去应聘其他的企业，仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣，请继续往下阅读。
应届生试用期转正
1、应届生，主要指的是在学校规定的毕业年份毕业的大学生。在有一些招聘中，会表明仅招收应届生。
2、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期指的是在劳动合同的期限内，用人单位和劳动者互相进行考核的期限。
3、我国规定的试用期的最长时间不得超过六个月，且对试用期结束后，用人单位的辞退条件进行了详细的规定，如果不符合这些条件中任意一条，用人单位不可以随意辞退劳动者。
4、应届生在试用期过后转正成功，可能会需要写转正申请书，其内容可以是主要的工作情况、出现的问题、个人的工作感受，等等。
应届生在试用期内被辞退怎么办
应届生如果在试用期内被用人单位无故辞退，可以先等待辞退通知下发，再依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。以上便是对试用期没有转正算应届生吗这一问题的解答，希望对你有所帮助。