互联网大厂之所以会争抢应届生，就是因为应届生拥有更强的可塑性，并且还拥有更强的斗志以及更低的薪水报酬。
每当临近毕业季，互联网大厂就开始展开激烈的人才竞争，因为任何互联网大厂都不愿在人才竞争方面落后他人。只不过互联网大厂在人才选择上，越来越倾向于应届生，这使得应届生逐渐成为了互联网大厂眼里的?香饽饽?。
一、应届生具有更强的可塑性。没有太多工作经验的应届生对于互联网大厂来说，就是宝贵的资源，因为互联网大厂在发展到了一定程度后，都会形成自身特定的风格。而没有太多经验的应届生，要比工作多年的员工更适应互联网大厂的特点，所以互联网大厂在人才选择上，会更倾向于选择没有工作经验的应届生。
二、应届生拥有更强的工作斗志。很多互联网大厂的员工在工作了几年之后，都会出现丧失进取心的问题，而刚刚毕业的应届生则对未来充满着美好向往，因此应届生会更具有工作的斗志。对于互联网大厂来说，是非常重要的一个特质，所以互联网大厂就会更倾向于选择那些刚刚毕业的应届生。
三、应届生只需要更低的报酬。虽然在互联网大厂工作的员工要比应届生更具有工作经验，但是对于互联网大厂来说，那些应届生只需要更低的报酬。如果能够大量聘用应届生的话，互联网大厂无疑会减少员工的开支，这对于互联网大厂的发展会是重大的利好，所以很多应届生才会格外受到互联网大厂的器重。
其实互联网大厂在人才选择上更倾向于应届生这一点，非常符合互联网快速发展的特性，因为互联网的快速淘汰率非常的高，所以选择应届生会更合适互联网大厂的发展规律。
国企聘用其他录用形式就业是应届生。根据相关信息显示：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各谈毕级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。