一、摆地摊，试水市场
最近，“地摊经济”火了，大街小巷随处可见有人在摆地摊，有做小吃的、卖小商品的、卖衣服的，等等，不一而论。如果你毕业后暂时没有找到稳定工作，又想要做某方面的生意，可以考虑先摆摆地摊，小本经营，降低成本，看看市场对你所售商品的接受度、需求度等，从而对商品的种类、价格以及“线上线下”售卖地点等，作出一个较为合理的判断。既是一种市场调研，试水实践，又可以获取一点收益，填补家用，何乐而不为。
二、报考机关事业单位，端个“铁饭碗”
有的毕业生不喜欢出去闯荡，喜欢较为稳定规律的生活节奏，那么选择报考机关事业单位，“朝九晚五”的上下班生活最适合你。进入七月，大部分春季公务员、选调生等招考已经结束，大家要特别留意下半年的国考、秋季省考以及事业单位招考，不要错过报名时间。同时，要马上启动备考程序，从行测、申论两方面入手。建议先做一个真题测验，摸清自己的水平以及长短项，再进行针对性地备考。相信大多数的女毕业生都会青睐这个稳定的“铁饭碗”。当然，国企、银行也是类似的选择，可供选择参考。
三、做自媒体，在“线上”冲浪
自媒体是现在的新兴产业，如果问疫情期间受影响最小的行业是什么，自媒体从业者肯定是其中之一。当前，抖音、哔哩哔哩以及百家号、今日头条、大鱼号、微信公众号等平台百花齐放，各有特色。这个产业中，有做视频、文字编辑撰写的，有做账号运营的，有做直播带货的，有做网络节目的，等等，整个产业链的各环节都是可以供应届毕业生选择参与的。自媒体行业既可以自己单独运营，也可以拉上三五好友一起运营，成本低，见效快，在“线上”冲浪，赚收益、赚流量，不失为一种新时期的好职业。
四、自主创业，自己就是“老板”
现在都提倡“大众创业、万众创新”，许多应届毕业生不喜欢受人约束，有自己的想法和思路，向往自由、热衷拼搏，那么自主创业就是最好的方式。当然自主创业都有个前提条件，就是资金投入，如果你自己没有足够的资金，可以拉上好友一起做合伙人，或者投资入股。但是要慎重，因为一旦经营不善，朋友变成仇人的事例也数不胜数。其次，最好有创业专业领域的知识或者技术储备，什么都不懂就来做，基本不可能成功，最好事先做一个市场调研。第三，不能走一步算一步，要有短期和中长期的计划和规划，再根据实践过程及时进行调整完善，提升成功的几率。
五、参军入伍，锤炼过硬的作风
学生毕竟在象牙塔里待久了，难免像温室里的花朵一样，进入社会容易被碰碎。这时候，你可以选择去参军，在部队里待一段时间，既可以报效祖国和社会，又可以锤炼过硬的作风、良好的生活技能和坚强的毅力。无论以后是否留在部队，都会对事业奋斗有所帮助。
六、继承“家业”，做奋斗的“二代”
有些应届毕业生没有找到想要的职业，也不想从头再来自主创业，可以选择回家继承“家业”，到家里经营的公司、店铺等帮忙。父母都会毫无保留地指导你、传授你，相信很快就能上手，不用像其他同学一样出去打拼，在父母的庇护下，也可以做一个奋斗的“二代”。这可能是最轻松又最没有风险的就业渠道了。
相以于80后的职场，90后的确离职的频率会高点，很多公司都对于应届生更是显得无力应对。有些应届生面试时会把自己描述得很好，如何为一家企业奉献自己的能力，为企业带来价值，但真正工作时，又显得“三分钟热度”，甚至有重用应届生的想法，也不敢太大的投入。当然公司是否能留住应届毕业生，不仅仅是应届生的问题，也有企业的问题，毕竟工作都是以双方合适为前提。
公司留不住应届毕业生，从我做企业培训的经验来看，主要有以下三个原因：
第一、企业实际情况与宣传的不一致，导致心理落差。很多企业在招聘时都会把公司往高大上方向去宣传，吸引更多应届毕业生来面试，HR在阐述公司情况时也会相对夸大地介绍公司情况，因此很多求职者就被这些介绍给吸引了。当入职一段时间后，发现公司与之前的认知不一致，心理有了落差，辞职的心油然而生。
小程经多轮面试进入一家号称是法资企业工作，看起来不错，但实际的工作是做流水线的数据处理，会打字录入电脑就能做的工作，与面试前说的财务工作相差甚远，三个月后辞职了。
第二、企业薪酬水平在行业里处于劣势，人往高处走。任何的工作都必须与工资待遇挂钩，这也一个正常人的生活保障和工作动力，如果企业的薪酬水平处于劣势，必定是留不住优秀人才的。有些企业更可恶，在面试时说好的工资，入职后就有所减少，或转正后以各种理由压低工资，这必定会让应届生对企业失去信心。
曾经有学员，转正时，HR说根据试用期的工作表现和公司的经营状况，只能给3500的工次（说好转正是4200元），与入职时承诺的工资相差较大，只能离职了。
第三、应届毕业生对自己的规划不明确，心智未成熟。公司是否留得住员工并不只是公司的问题，应届毕业生也有很多原因的，比如做事三分钟热度、学生心态、对自己职业发展不确定、眼高手低等等。给很多应届生做职业规划时了解到，一部分人是把第一份工作当作是跳板，当有更好的工作机会时都会去尝试，这并不是不好，实际上是因为他们也是在寻找合适自己的工作而频繁跳槽。
90后，是一群有自己想法的一代，他们乐观、自信、有热情，对有兴趣的事会全力去投入，他们最希望的是很到别人的认可和实现自己的价值（不一定是金钱），因此，现代的企业，如果想留住这些应届毕业生，得从企业文化、薪酬水平、工作环境等考虑，才能留住优秀的人才。