作为一个过来人，我认为应届生在参加社会招聘的时候，应该考虑以下几个问题。
第一是要找准自己的定位。其实，在大多数的招聘者眼里，应届毕业生都是差不多的，他们只在乎你的能力，包括你的学习能力和沟通能力。所以你自己要找清楚自己的定位，你究竟想要找一份什么样的工作，并且希望这份工作可以给你带来怎样的收获。比如有的公司更倾向于培养人才，有的公司更倾向于发放实实在在的福利。首先要搞清楚自己最想要的是什么，因为作为一个应届毕业生不可能找到一份十全十美的工作工作都是越做越好的。只有找准了自己的定位，才可以在参加招聘的时候更好的选择适合自己的岗位和公司。
第二，不要盲目海投简历。我和我的同学曾经在毕业的时候，因为太过迷茫，所以选择了海投简历，疲于奔波于各大招聘会。但事实上，这样成功的几率真的很低，因为你在盲目海投简历的时候，人家给你的面试机会并不多，当你疲于奔波于各个公司的面试，能够应对的话语都是差不多的。这些招聘的人，他们每天听着千篇一律的话，都已经听烦了，所以你紧张的表述对于他们而言，只是乏善可陈的表现。等着你真正想要去的那家公司了解它的发展背景，了解它的需求等等，有针对性的去面试，这样才能够让人家看到你的资料收集能力和输出能力。才有机会获得一份你自己理想中的工作。
第三，薪资待遇最初就要说好。很多应届生在面试的时候羞于谈薪资待遇等，进入公司以后才发现自己就成了一个被剥削的人。其实很多薪资待遇都是需要写到合同里面的，但是你自己如果不主动提出自己的待遇要求的话，他们就会按照最低标准给你发放。所以在很多公司里面，你会发现同时进来的人在同样的岗位上，但是他们的薪资待遇确实有差距的。就是有的人提出了自己的要求，但是有的人为了获得这份工作，放弃了自己的要求。让你们说能给公司带来的效益都是一样的，久而久之肯定会有心里不平衡的时候。
第四要了解你自己的工作场合。在面试的时候，另一方面要搞清楚薪资待遇，一方面也要搞清楚你的工作环境和工作场合，比如说在同一个招聘会上，同一家公司所招聘到的人可能会被分散到各个城市里面去。所以你要去的那个城市，你必须要对他有所了解，比如消费水平等等，这些都和这份工作的性价比直接挂钩的。还有就是同样的岗位所要从事的工作可能也有所差距，一定要搞清楚自己的本职工作是什么，这样才能够在这个岗位上做的更好。应届生在参加社会招聘的时候，其实也是一个双向选择，所以要把自己放在和招聘公司对等的位置。把自己的需求和需要了解的事情搞清楚了，这份工作你才能做的更坦然。
很多时候，我们总会把应届生和往届生拿出来做比较。那么，应届生和往届生有什么区别吗？下面和我一起来看看吧！
应届生和往届生有什么不同
应届生是指在当年毕业的学生，而往届生指当年以前的年份毕业的学生，主要区别在毕业的年份上。
具体区别：
1.应届生在校园招聘中具有优势，而往届生一般不能参加校园招聘。
2.很多企业会在毕业季给应届生提供岗位，这是应届生相比往届生的优势，
3.应届生没有工作经验，相比往届生是劣势。
应届生和往届生哪个有优势应届生优势
机会
应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。很多公司在这个时候发布简章也明确要求要第二年的应届毕业生。而对于往届生来说，他们所接触到的招聘信息少而分散，自然没有应届生在这方面有优势。
可塑性强
应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得尤为重要。
激情
毫无疑问，越年轻的人越有活力。刚毕业的大学生通常都怀着美好的理想投入工作之中，为了自己为了公司，他们更愿意拿出百分之二百的激情献身事业。而这种激情，恰恰是带动整个企业氛围，活跃整体气氛的关键因素。而对于公司来说，有新鲜血液的注入当然是好的。
往届生优势
经历
年龄的增长必然带来阅历的增加。无论你是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，你的这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。
职业规划
更清晰对于往届生来说，在时间的磨砺下，已经少了应届生的那份迷茫，多了一份坚定。他们更知道自己要什么、想做什么、适合做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有针对性，自然成功率也就更高。
可以说应届生和往届生都各有千秋，在不同的招聘条件下，双方的就业成功率也不尽相同。无论你属于哪类，都要全面分析自己的优劣势，有的放矢，选择适合自己的工作