按照原来的政策，是学生毕业后，在2年的择业期内，档案、户口或者组织关系学校或者在人才市场或者生源地的公共服务中心，没有就业协议同时没有缴纳保险，都算应届毕业生。
2014年人社部下发了90号文、2016年下发44号文以及75号文，规定人才中心不在对流动人员办理转正定级、年度考核、行政工资介绍信等相关材料，同时相关单位在录取或者招录人员是，可以参照劳动合同和保险对应起来认定参加工作时间。
所以很多地方从2016起，只要单位缴纳保险后，就不在纳入应届毕业生招录了。同时也就没有应届毕业生身份了。
政策都是因地制宜，每个地方都有一定的差异，每个单位在招考时都会有招考简章，招考简章的最终解释权归招考单位所有，建议你在报考是先咨询单位，同时可以咨询人力资源和社会保障厅下面的考试院，招考试都会公布政策咨询电话，以他们的解释为主。
最终还是要归到考试院或者人社那边去，比如贵州2018年招考中，哪怕是2018年的毕业生，只要有参保情况，就算就业学生，不能以应届毕业生身份参加考试。
什么是应届毕业生
应届毕业生狭义上讲，是按照学历层次对应的学习年限，在临近毕业年限的0.5-1年的在校学生为应届毕业生。
但已拿到毕业证书，未超过国家规定择业期（选择就业的时期，时效2年），其户口、档案组织关系保留在人才服务机构的都可以称之为应届毕业生。
应届毕业生不同于高校应届毕业生，从涵盖维度上说后者包含的人群更多。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生（完全脱产），普通高校应届毕业生。
应届毕业生组织关系脱离学校时，校方需提供就业报到证、户口迁出证明。如已与用人单位签署劳动合同，提供合同至用人单位所属地人才服务中心，进行组织管理托管；如未签署劳动合同，会将组织关系派发至生源所在地人才服务中心进行免费托管；户口迁入地可以回户籍原籍落户或根据实际情况迁入用人单位所在地。
应届毕业生在择业方面可根据实际专业及院校进行自主择业与创业，或报考公务员及事业单位考试。在公务员及事业单位考试中考试来源中应届毕业生占比较大，且部分岗位招募对于工作经验无年限要求，相较于求职于企业应届毕业生更具有优势。
国家界定的应届毕业生
应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。）