面试被问到薪资应届生怎么回答
你知道面试被问到薪资应届生怎么回答吗？作为应届生，我们的社会经历很少，在面试时难免会感到紧张，但这些都可以提前准备，包括面试过程中可能会提到的问题。下面我就在这里跟大家分享一些面试被问到薪资应届生怎么回答的内容和技巧，希望对你们有帮助。
面试被问到薪资应届生怎么回答1
千万别这么回答！
在说应对建议之前，先说说禁忌，要是你这样回答了，也就离收到拒信不远了。
1、“多少都行，随便给”
看着很诚恳？
nonono！
这样的回答，会让HR认为，你对自身的价值认识不全，也对行业的情况不了解，功课也没好好做，就这样随随便便地就来面试了。
HR：“不懂道的，刷掉！”
2、漫天要价
如果你的期待薪资远远高出公司的预算，那你极有可能被从人才库中剔除。
HR会觉得，公司不能给到这个价，你是一个不稳定的人才，他会担心你对薪资不满，即使勉强入职以后，也会敷衍对待。
3、应对技巧
1、了解行业、岗位平均薪资
要避免出现不知道报多少这样的问题，那就事先做好作业！
在面试前，要先知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，可以提前问一下学长学姐，或者去查查薪资。
2、清晰的自我定位
清晰的自我定位，就是了解了自己的价值，找到自己区分与别人的优异的地方，才能有对于自身能力最正确的估值。
虽然，像上面说到的那样，校招的薪水一般是固定的，但是，你可以通过这个问题，说出你的核心竞争力所在。
毕竟面试的时间是宝贵的，你要抓紧每一分每一秒去展现出，你很符合公司的要求。
比如，当你提到一个薪酬的时候，你可以说：
我预期的薪酬是多少多少的，我了解到贵公司一般给应届生的薪酬是xx-xx，我认为，我有xx的实习经验，具备xxx技能，相比起同龄人，可能会更匹配公司的需求。
面试过程中，除了正常的回答问题，更多的让面试官能够认同你的核心价值所在，证明你就是那个最合适的`人。
面试被问到薪资应届生怎么回答21、“我的期望薪资是XXXX”
这个时候千万不要委屈自己，你心里想要多少薪资不如直接说出来，因为我的室友就遇到过这种尴尬的情况，当她说“不低于业内平均工资”时，HR直接跟她说“具体薪资多少”。所以我认为不妨直说，也是一个表达真实自我的好机会。如果对方觉得你够格，说不定直接就答应你了。
2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制”
这句话的潜台词就是你称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，不会为了贪图小便宜而压低你的工资。
3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度”
表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资”
这句话就表现你对于自己的信心，以及你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个适合这个岗位的人。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距的话，这同时也向对方表明，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上也能有一个上升空间。
二十一岁,无技能无学历但不怕死,有没有合适的高危高薪工作?
对于初入职场的年轻人来说，如何选择第一份工作，对未来的职业轨迹有一定的影响。薪酬待遇好和行业有前景，是求职者选择第一份工作时普遍看重的。那么，第一份工作，大家认为薪资多少才是合适呢？薪资的高低是否真的很重要？一起来看看前程无忧《2022人力资源白皮书》的毕业薪资吧！01主要城市应届生起薪水平数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75 分位值北京最高，达到8857 元。居于一线城市之后的是杭州、南京和苏州，长三角区位条件优越，经济发展一直处于全国领先水平，企业付薪能力整体较高。*（单位：元/月）* 本文引用数据均引用自前程无忧《2022人力资源白皮书》从数据上看应届生的薪资受城市影响，除了地域的影响外，不同专业，技能加持，求职力也在一定程度上直接影响薪资的界定。02应届生起薪调整幅度值得一提的是面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。访谈显示，企业主要出于追随市场行情、吸引热门紧缺专业人才的目的选择提高起薪；对于2022届应届生是一个不错的机遇；除了薪资对于第一份工作的选择，菌菌建议大家从以下三个方面综合考虑：1# 职业规划工作前，建议关注自己的职业规划，在实际招聘时可以根据情况进行灵活调整，根据职业规划和企业人才需求明确自己需要在哪些方面提升。有方向、有针对性的人在职业发展上会走的更远。2# 平台的选择过来人会告诉你平台很重要，这可能不关乎于目前的薪资，而是长远的发展，大企业的规则制度，行为流程规范，人才培养制度都会更规范，对新入职场的应届生也会更友好~3# 行业的选择同一岗位不同行业的薪资待遇也会有所区别，如果这个行业正处在高速发展期，我们就拥有更多的机会，可以很好的为后期的发展做铺垫。薪资不是衡量第一份工作的唯一因素，正确的择业观应该是把薪资、公司前景、工作环境、个人成长等各个因素，加上不同的权重，然后放在同一个维度上去权衡思考。
没有合适的高危高薪工作，可以尝试以下工作：
1、快递员
随着互联网电子商城快速发展，快递员月薪持续上涨，在笔者所在城市，快递员月薪最低3K以上，物流旺季或小区快递大件集中，月薪最高能达到一万元以上。此外，物流企业对分拣、库管等需求也较大，并不需要高学历。
2、电工
无论美国也好，咱们国家也好，对于电工的需求量呈现增长趋势，很多企业都需要电工技术人员，并且月薪不低，美国职场专家认为，电工这一职业是发展较好的职业，随着科学技术普及很多行业都要与电工打交道。
电工不需要太高学历，高中毕业，经过技校培训或企业内训，考个电工证书，就可以上岗，电工月薪在4K至5K以上，并且工作比较稳定。
3、汽车修理
随着越来越多家庭购买私家小汽车，对于汽车维修美容等需求潜力也较大，笔者一个邻居儿子在公交集团汽车修理部上班，汽车维修月薪超过了大学本科毕业生平均工资。一个同学家里开了汽车美容店，年收入也相当可观。