应届生身份保留两年。
应届生保留制度比较开明化，教育部门会保留两年的应届生身份证明，而且没有暂缓就业的证明。应届生的身份保留，可以为就业、考职称等提供一定的帮助。
在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。
应届生和往届生区别：
应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。
应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。
应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。
当今时代下，学生们学习的终极目的就是能在高考中取得一个优秀的成绩，进入自己理想大学。拥有一个非常好的第一学历，在日后找工作的过程中，不仅能给自己增加竞争优势，同时也有助于自己能找到一份满意的工作。众所周知，目前企业招收刚毕业的大学生的准则就是第一学历的高低，对于第一学历高，例如那些名校毕业的大学生，许多企业会更加看重。而相较于那些考取普通大学的大学生，经常会因为同时应聘的名校大学生而被企业单位放弃。
许多有名的企业，每年都会前去国内比较知名的名牌大学进行提前招收员工，并且针对的不一定是大四的准毕业生，对于一些非常优秀的大二或者大三的大学生，他们也会提前与这些优秀的学生进行签合同，当这些优秀的大学生毕业之后可以直接到该企业或者单位入职。当然，这种做法一般面对的是那种名牌大学的学霸，因为只有这样，企业才能保障这些学生毕业后来到本公司任职，会给企业带来收入。
我们很少见到一些有名的巨头企业到普通的大学里招收普通的大学生，那是因为他们觉得这样的做法毫无意义，即使招收到了员工也对公司的发展没有帮助。但一些小企业也会选择去普通的大学进行校园招聘，每年到了校园招聘的时候，各大小企业都会在大学校园里开设招聘平台。这样的校园招聘不仅能招收到企业需要的大学生，例如大三或者大四的准毕业生，同时也能给予大一大二的学生一定的机会，如果企业发现大一大二的学生也有特别优秀的话，也会提前与他们签订合同，毕业之后可以直接任职。
但是校园招聘也有一定的标准，大多数的企业只招收在校学习的准毕业生，也就是我们经常所说的应届生，而对于已经毕业走上社会的往届生来说，许多企业是不招收这样的学生的。因为他们已经脱离了学校，如果一年时间还没有找到工作，要么是工作出现问题，要么是个人能力不够，所以企业一般是不会招收这样的往届生的。但也存在一定的例外，如果一些已经毕业了的往届大学生对自己找到的工作十分不满意，再加上个人能力足够强，履历足够丰富，让招收的人员感到满意的话，也会特意批准这些已经毕业了的往届大学生入职。