学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。往届生由升学、就业引起的推迟升学与就业的人群。
应届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。应届毕业差冲哪生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
升学阶段：
往届生由升学、就业引起的推迟升学与就业的人群泛称。主要集中高等教育升学阶段，高等以及职业教育就业阶段。往届生是指非应届毕业的（复读、考研、考博、工作）学生，往：往年，以虚码往之意，又可以称作历届生。
毕业后保留应届毕业生身份：
取得或者明确这四种身份中的一种即可。一是找一个公司，签订一份劳动合同，二是找个单位，签订一个用人协议；三是开具自主创业的证明；四是自己写一个自由职业的声明。选择判陪暂缓办理报到证，冻结户口档案在学校不动。基本上到这边就算可以了。
即便这几个步骤看似简单，可也不是每一位应届生都明白的。保留应届身份后，可以和下一年的学生一起再找工作。判陪找到自己心仪的工作后，到学校办理就业推荐表，签三方，办理报到证，和应届生的就业待遇流程基本一致。所以，看似简单，有大用途。
应届和往届的区别是什么如下：
1、报考的区别：
应届生和往届生高考报考时会一视同仁，但是往届生不能享受政策加分和保送，不能报考公安部队和军队院校等。院校在分数相同的情况下会优先考虑应届生。
2、就业区别：
正规企业对应届生和往届生的招聘渠道不同，要求也不同。至于应届生，是培养的对象。不需要工作经验，更多的是专业知识和在校表现，以及性格问题。但是对于往届生，你需要工作经验来匹配工作要求。
更多时候不可以直接利用他的工作经验在短时间内为公司创造利润。相对于企业，他们更喜欢招应届生、应届生，更容易接受企业的文化，对企业忠诚，性价比高，对薪资要求低，更有创新精神。
3、自身优势：
应届生相对来说，机会和就业资源更多。每年毕业时，从9月份开始会有秋季招聘会和冬季招聘会，来年还有春招。所以很多学校招的都是应届毕业生。可塑性应届生是职场上俗称的一张白纸。怎么写，怎么画，怎么塑造都是公司做的。相比经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，接受公司的理念。
因为没有比较，所以他们不会对工作吹毛求疵。在这种情况下，公司的影响力就显得尤为重要。随着年龄的增长，必然会经历更多。无论你是因为考研、考公，还是因为参加工作而成为往届生，这段经历势必会给你加分。考研的人更顽强，工作的人专业更专业，不用公司花时间和钱培训就能上岗。
优秀往届生已经工作过的人，可以把之前的工作经验加入到这个新工作中。对于往届生，在时间的锤炼下，少了应届生的迷茫，多了一些坚定。他们更清楚自己想要什么，想做什么，适合做什么。他们不会像应届生，在投完简历后盲目选择。他们的目标更明确，投递简历面试的公司更有针对性，自然成功率更高。