毕业后的第一份工作很重要，因此有人认为选择的公司越大越好，「宁愿当大厂螺丝钉，也不要当小厂主力军」。但是，职场上也流传着「先就业再择业」或者「平台无大小」的说法，鼓励一些犹豫不决的同学大胆尝试，不断试错。
那么问题来了，毕业后的第一份工作如此重要，我们该如何选择呢？
下面，我们就从为什么第一份工作如此重要入手，谈谈如何选择第一份工作。
一、第一份工作为什么重要？
为什么会说毕业后的第一份工作很重要呢？是因为第一份工作是你从学生身份向职场人的转变，会接触到职场上形形色色的人和物，需要学习更多的职场知识，累积更多的职场经验和业务经验，在整个工作生涯中至关重要。
1.第一份工作是职业生涯的起点
初入职场，很多东西都是在学习当中。第一份工作中积累的职场经验和思维模式可能会贯穿你今后职业生涯，例如你所学到的工作方法、工作习惯和工作态度可能会使你形成一定的思维定势，作用在你一整个的工作流程当中。
也就是说，第一份工作就是你职业生涯的起点。当一份工作能让你有成长的环境和机会，你才能有可能会在接下来的时间里在该公司施展你的才华并且获得晋升机会。否则反复的横跳只会让你无法沉下心来打好基础，白白浪费时间和机会。
2.工作的平台大小决定跳板的高低
众所周知，很多人不可能一辈子只做一份工作，所以人们往往选择通过第一份工作充实自己，累积相应的工作经验和人脉，把第一份工作当做跳板。这个时候，你的第一份工作的平台和工作经验就是决定你能跳得多高的跳板，换句话说，就是你想要往更高的领域发展，就要选择比较大的平台。举个例子：
小A：曾在世界500强企业当总经理助理，每天的工作是上传下达，协助总经理跑腿打杂。
小B：曾在名不见经传的小公司当小组组长，手下管理着5名员工，每天的工作是审核监督员工工作，同时也需要做自己的本职工作。
如果你是一家较为知名且发展势头不错的公司HR，你会选择以上哪位？我想小A应该更具优势。
因此在选择第一份工作之前，要充分考虑你今后的发展方向和目标，选择适合的平台，站在「巨人的肩膀」上，视野总会比较开阔些，跳得也会比较高。
3.应届毕业生的身份十分重要
应届生在就业、考编、落户等方面具有一定的优势，可以说应届毕业生的身份十分重要。那么什么是应届毕业生？
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业且不超过2-3年择业期年限的学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
如果第一份工作不满意，想要换工作，撕毁三方后你将不是应届毕业生了。那么你将会失去什么优势呢？
应届生变往届生。应届生变往届生的影响在于，有的公司项目（比如管培生）仅面向应届生，往届生只能参与社招。此外，应届生相对来说有更多的就业资源和就业渠道，例如秋招、春招等。而对于往届生来说，他们所接触到的招聘信息就比较少且分散。
应届生的身份非常地重要。
几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。