公务员今年扩招。
2023年2月14日，“2023年多省公务员扩招超50%”登上微博热搜。据统计，扩招幅度最大的省份扩招接近80%。同时，招录政策也体现了面向应届毕业生扩招、对应届硕博适度放宽年龄限制、支持人才到基层就业等特点。
专家认为，通过扩招，可以为公务员队伍注入新鲜血液，提升人员的职业化和专业化水平，促进高校毕业生就业，促进边远落后地区的经济发展。
从招录规模上看，各省在2023年扩招是普遍趋势。其中，甘肃省、云南省、广西壮族自治区、内蒙古自治区4地扩招超过50%，扩招规模分别达79.7%、59%、55.2%、50.7%。
公务员扩招好处：
1、扩招趋势明显，考生机会变多。
早在之前的国考就已经扩招5000多人，浙江、江苏、山东、北京本来就是公务员招考大省，如今扩招几百上千人，会让当地考生有更多上岸的机会。当然，招录人数变多，往往也会带来报名人数的增加，各个地方报名人数都有相应提升，机会与挑战并存！
2、倾向基层趋势明显，鼓励考生去基层。
除了扩招这一大趋势以外，国考、省考都还有另外一个明显的趋势：倾向基层。各地都明确以基层为导向，重点补充县（区）级以下机关，并适当放宽学历和专业要求，鼓励更多考生前往基层。
3、深化综合考察趋势明显，突出政治标准。
从这几年的公务员招录要求来看，还有一个趋势比较明显：深化综合能力考察，突出政治标准。简单来说，就是考察方面更多，政审也更加严格。
公务员省考扩招是否会成为趋势呢
首先需要明确一点，公务员招考向应届生倾斜、向基层岗位倾斜，是“稳就业”背景下调整的基本趋势。扩招将就业压力不断后推，但蓄水也终究要放水，综合中公教育、华图教育的相关统计，2023年度省考总招录人数约19.2万人，同比增长约16%，显著高于上一年度省考约6%的增幅。
扩招不代表国家真的需要那么多公务员，更不代表今后的趋势。国际大环境+疫情后果+人口压力之下的权宜之计，中国今后开拓海外就业才是大势所趋。国内矛盾目前看来20-30年之间无法消化的（房价-收入-增长-老龄化 算一下就知道了）。
公务员扩招，不少地方还在大力开发政策性岗位，但实质上都是财政买单。一个越来越庞大的财政供养群体，长远看并非好事。多名专家就向财新记者表示担忧，体制“扩容”或已现顶，整体参与的边际成本正在增加。以多地不遗余力开发的政策性岗位为例，金融与法律研究院研究员聂日明曾撰文指出，1个财政全额负担的就业岗位，一年成本为10万元左右。如特岗教师等，因地方政府常有“三年转编”的隐含承诺，更容易转化为长期的、刚性的财政负担。各地财政捉襟见肘之时，岗位可扩展的政策空间已极为有限。
公务员扩招，一方面是要帮助解决点就业问题。另一方面，也是因为62年到73年的婴儿潮一代，也就是我们常说的吃时代红利一代们，开始迎来了他们的退休潮。目前，在很多单位里，都出现了大量六零后员工退休的现象，这些人退了，就会相应地空出来一些名额。
所以，可以预见的是，未来几年内，体制内都会陆续腾出大量名额。至于这些名额如何分配，那就要看国家具体的安排了。
这两年，就业形势不好，国家更加偏重于应届生，让刚毕业的学生能有更多的职位可以选择。所以这是对于想进体制内的应届生来说，一个很好的窗口期。很有可能再过两年，风向就变了，名额可能就会更偏重别的群体了。等到这一批六零后都陆续退休完了，那在未来很长一段时间内，就不会再有这么多名额了。尤其是，一些地方和一些机构还可能存在着裁撤缩编的可能，那就更难了。
首先，公务员考试是一种竞争激烈的考试，需要考生有较高的综合素质和专业知识，以及过硬的应试能力。虽然省考扩招使得公务员职位数量增加，但是相应的报考人数也会增加，竞争仍然激烈，考取公务员并不容易。
其次，随着中国经济的不断发展，市场经济的发展也将带来更多的就业机会和职业选择。同时，随着人们对生活质量的要求不断提高，越来越多的人也选择从事创新创业等非公务员的职业，因此，考取公务员并不一定是未来的主要就业趋势。
最后，公务员职位也存在一些局限性，例如晋升机制相对固化、福利待遇相对稳定等。这些因素会对某些人的职业规划产生影响，因此考取公务员是否适合个人也需要考虑到自身的兴趣、性格和职业规划等因素。
综上所述，尽管公务员省考扩招幅度较大，政策向应届生倾斜，但是考取公务员是否会成为未来的主要就业趋势还需要考虑多种因素。每个人的职业规划不同，应该根据自己的兴趣、能力和职业规划做出最适合自己的选择。