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毕业在三年内算应届毕业生。
国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的，属于当年应届毕业生。已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的，属于择业期的应届毕业生。国家规定的择业期为两年，有些地方延长至三年。
择业期的应届毕业生需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
在企业招聘中，应届生大多指当年应届毕业生，许多用人单位明确要求当年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的应届生大多包含择业期的应届毕业生在内。
应届毕业生的求职优势
1、应届毕业生可塑性较强
刚走出校园的应届毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2、应届毕业生对企业的忠诚度较高
由于应届毕业生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、应届毕业生的薪酬要求较低
眼高手低曾是应届毕业生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。企业人事经理反映，和应届毕业生谈工资福利是最有弹性的。
毕业半年考公务员算应届生。根据查询相关公开信息显示，择业期内未就业毕业生考公务员也属于应届生，择业期一般为毕业后2年，也就是说毕业后2年内未就业的同学，都可以算作应届生。要注意的是，必须是择业期内一直未落实工作，而不是参加国考时没有工作。而是否落实工作，通常是以社保缴纳记录为标准，只要缴纳过社保，都视为已经落实就业单位，不再算应届毕业生。