是的。
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简历怎样写才更有吸引力
好工作难找？
10个靠谱渠道让你事半功倍！
一、应届毕业生
1、招聘网站： 应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网
这些网站有海量的校招资源和系统论坛，提供各种招聘信息，网申面试经验等，对于应届毕业生而言，是解决信息不对称问题的最佳途径。
2、贴吧等社交媒体：北邮论坛、水木清华吧、微博、微信公众号等，善用搜索功能。
3、心仪大公司的官网、自媒体平台： 提前了解企业校招、社招计划安排，招聘需求企业动态，企业文化等。
4、本校就业办公室、公众号、论坛、校友群等，可以主动找学长学姐帮忙内推。
二、职场新人 （3年内）
各大招聘网站： boss直聘、51 job 、智联招聘、拉勾网、猎聘 （HR常用的几个平台）。
1、BOSS直聘：?
招人99%都是HR，老板较少用。有真实招聘意图的HR，沟通效率很高。互联网行业岗位齐全，骑驴找马的求职者可以屏蔽老东家。中小微企业较多，良秀不齐，求职者要小心被钓鱼，务必要侧面多了解下招聘企业信息。
2、51job：
行业覆盖较全，传统企业较多，岗位多，搜索匹配较精准。但回复率不高，没有实际招人需求的岗位也挂着，权当广告。在线沟通功能比较鸡肋。有针对性地准备简历再投递，效果好点。
3、智联招聘：
岗位比较齐全，但偏基础岗位，比如直销、客服等。作为互联网行业的HR，基本没在上面招到过合适的人。
4、拉勾网：
主打互联网行业技术类岗位的垂直招聘网站，这两年也逐渐拓展到全行业了但在HR圈的定位，还是技术类岗位的首选。可在线沟通，能查看投递进度。
5、猎聘：
针对中高端人才，大公司和管理层岗位较多，岗位详情页面比较清晰，可以主动投递，也会有猎头联系。
6、内推：
互联网大厂内推比率超高。员工内推可以极大地提高效率、减轻HR的工作量、找到匹配的人员。大厂招聘信息都会在官网上呈现，看准了，找到在职的朋友帮忙在系统中投递简历即可。这样的内推，只要简历基本匹配，通常会给到面试机会。
7、官网直申：
主要针对外企，如果有想去的外企，就蹲点到外企官网，有合适的岗位就直接申请。
三、职场老人 （5年以上）
1、猎头：
通过猎头求职的效率和体验，取决于联系你的猎头的经验和资源，资深猎头在信息对称这方面有专业素养，能够较快匹配供需双方诉求。而且在面试前会详细介绍公司和岗位情况，甚至面试注意要点，同时，猎头也会尽力帮你争取薪酬，越是高端岗位，感知越明显。
2、 脉脉、Linkedln：
脉脉互联网和大厂居多，可以多去社区刷刷面经，精准避坑;Linkedin上可以查看意向公司的在职人员，说不定就有你的校友，拓展内推人脉。
3、熟人内推：
不是拜托朋友帮忙在大公司内推系统里面推简历，而是一个人对应一个岗位的，1对1的推荐，比如直接找到目标部门的在职人员帮忙推荐，或者关联部门的人推荐。这是所有渠道中最靠谱的。至于熟人哪里来，脉脉领英，前同事、校友群、客户群等，都是你的资源池。
简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，简历写得是否足够吸引HR，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。
那么，怎样才能将简历写得更加有吸引力？
1、要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”
2、要写出自己对一些相关问题的看法和态度
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
3、要学会进行横向比较
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
4、要善于用事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”；“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得三好生”、“某次被评为区级优秀学生”等；“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章；“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”；“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。
要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
当然，要想使自己的求职简历写得足够吸引人，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。
写简历要注意的问题：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)简历切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！