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应届生外企(现在应届生进外企有什么门槛)

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1)首先必须经过一系列的筛选和考试。

里面可能会涉及到专业方面的知识,对外企本身的认识认同,人际关系处理方面的问答,还有一些对个人抱负的阐述和解释。(笔试)

然后会有小组的集体讨论(个人表现)

2)其次就是动手能力

顺利进入最后阶段的话,会有可能面临一段时间比较低薪的实习和换岗。

总体来说,门槛是就专业而言的,所以前提条件是专业起码要对口。

然后就是心态,放开自己,用积极的心态面对未知的新事物新岗位新职责

在实习阶段里了解到自己的不足,然后不断的去完善和改进提高。

(可以考虑去考一些对口的资格证和培训课程)

外企对学历有要求吗

毕业了,是进国企、外企还是民企?有的同学甚至接到了三种类型公司的offer,都是很不错的公司,该如何选择?

这篇文章就来谈谈这个问题,了解一下国企、外企、民企有什么特征?有哪些不同?看看是不是适合自己。

国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。

国企之间的差别很大很大,甚至是天地之别。按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。地方国有企业范围就大了,有省、市、县不同层级管辖的国企。

中央企业也就是国字头、中字头的企业,这些央企,主要分布在核工业、兵器装备、船舶重工、发电、电网、电信、电子信息、汽车、航空、航天、钢铁、重型装备、矿业、农林、工程建筑、飞机制造等领域。

可以看出,其中的电力、电信、核工业、兵器装备、航空、航天及飞机制造几乎是完全由国家垄断的行业。而在其他领域,这些央企也是各自行业的巨无霸,例如工程建筑行业的中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建这几家。

除了国资委管辖的央企,还有一些央企并不在以上的央企名录里面,比如金融企业。国有的六大行:工行、建行、中行、农行、交行、邮储银行等,还有中国人保、中国人寿这些保险企业,还有中投公司、中信集团、光大集团、中国邮政集团、铁道部改制而成的中国铁总等等。还有一家利税超越所有央企甚至所有中国企业的巨无霸——中国烟草。

央企作为体制内的核心,垄断着国家的能源、资源、科技、通信、巨型工程等等关乎国计民生的核心行业。既然是垄断,央企的待遇、福利都远远超过其他机构的平均水平,这里说的其他机构,既包括体制内的政府、事业单位,也包括体制外的外企。

进央企你需要搞清楚的是进到哪里?是央企总部,还是央企省级、事业部级总部?这些地方是特别值得去的。

比如中国电信、中国联通、中国移动,是大央企,你在这些央企的县里面做销售员、技术员,只能说目前比县城里面其他不死不活的企业有点保障,央企的这顶帽子与你没有多少关系。

再比如,工农中建是国家四大银行,你在县城里面当柜员,可能还没有信用社、农商行甚至村镇银行的收入高,但是指标压力一点也不比他们少。其他的央企也是如此。

进央企关键是进“头部”,进不了“头部”,央企的牌子对你作用不大。

地方国有企业比较好的比如省一级的国有企业,它们大多数是厅级单位,比如四川省的五粮液集团,像这一类的国有企业都是省一级的重点企业,他们拥有庞大的资产、良好的品牌、高效的制度、独一无二的地方资源。

至于说地市一级的国企有个别的还不错,拿的是市场经济的钱,做的是计划经济的事,薪酬待遇很高,工作压力不大,真的是钱多事儿少离家近。但这样的国企,除非你有特别的技能又是他们特别需要的,一般进去比较难,没一点关系可能不行。

地市一级的其他国有企业,特别是那些计划经济时代的传统国企,比如纺织厂、面粉厂、百货公司等等,早就死的死亡的亡,改嫁的改嫁,没有死的也半死不活,千万别去。

国企就像一部缓慢运转的官僚机器,内部分工很细很明确,每个人就像一个螺丝钉,按照流程规则要求做好自己的本职工作就可以了,工作机械性和重复性很高,如果你自己不主动学习,基本上你学不到什么新的技能。

而且,长期在这样的环境里面,很容易让自己的变成一个温水里的青蛙,不学无术不思进取,一旦国企兼并重组倒闭裁员,国企的员工出去很难适应外部激烈竞争的职场,因为没有安身立命的技能而找不到合适的工作。

当然,也有很早就进入市场竞争的国企,比如中国移动、电信、联通,也是很锻炼人的,但处在这些大国企的底层公司,拼命地做市场营销,工作压力很大,受行业天花板的限制,一般不会有太大的发展。

国企是一个讲辈分的地方,即便你个人有突出才能,可能也会英雄无用武之地,因为整个机制框架都是规定好的,并没有为你留出足够的自我发挥的空间。要想出人头地你需要有足够的耐心。

不过,今天的国企已经不是过去的国企,也不再是铁饭碗,更有活力,也更愿意给年轻人机会。国企工作正在向市场看齐,推行职业经理人制度,有才华的人能上能下,不看年纪,也不用熬资历。所以,医院里90后主任医师越来越多,国家电网90后中层管理者也越来越多。

国企是个非常考验你情商的地方,人际关系比较复杂,比如,如何称呼同事和领导都是有讲究的,像外企一样直呼其名是不可想象的。再比如,领导上台说话叫“做重要讲话”“做重要指示”,下属上台说话只能叫“发言”。想在国企发展,温良恭俭让的性格很重要,低调谦逊,察言观色绝对必要。而且,有的国企你可能还需要面对“小圈子”的困惑。

大国企基本上没听说过有裁员的,一旦进入这个体制,只要不出大错,在公司不关门的情况下,就可以一直干到退休,除非你自己主动离开。但地方性的小国企就不好说了,破产倒闭是常有的,就算不裁员但你可能需要下岗。

毫无疑问,国企在落实国家政策方面是规矩的,比如五险一金一定会按规定缴纳的,一些大国企的福利也相当好。有的甚至还有补充公积金,全勤奖,季度奖,绩效奖,各类补贴(高温补贴、冬季补贴、节假日补贴等等),有的国企几乎是不用考虑住房问题的,因为有自己的宿舍,还有餐补,食堂等。作为刚毕业的年轻人,在这一块就可以节省很大的一笔开支。

总体上来说,国企的性价比比外企要高,尤其是一些大牌国企,工作强度比外企要低,压力自然比外企小很多。更重要的是,你基本上没有后顾之忧,不用担心自己40岁以后怎么办,如果你40岁左右在国企混个一官半职,那小日子自然过得既体面又安逸。

就薪酬来说,在国企做同等工作量,比不上外企和大中型民企的薪酬。但反过来,就稳定性来说,国企要比外企与民企高得多。特别是到你四十岁以后,如果你在那些国家支柱性或垄断性国企工作,你会发现,你要比同龄人过的轻松惬意的多。

有可能,你的同学、朋友还在为一份体面的工作而发愁,为下个月工资发多少而焦虑,而你在国企的工资账户里的金额,会随着你的工龄增长而逐步提高,虽然不多不快,但年年见长,这已经足够让你丰衣足食了,尤其是在四十多岁人到中年的时候,上有老下有小,你的经济收入稳定增长而有保障,这会让减少你额头的皱纹、鬓角的白发与面部的沧桑。

简单来说,在大型优越的国企(总部)工作,以40岁为人生界限,前20年你会过着低工资、“低三下四”的生活;后20年你会换来中高薪酬、高稳定性的衣食无忧的生活。这就是人生的机会与成本。

顺便说一句,在国企工作到快40岁,才跳槽闯荡江湖是一种很不明智的行为,虽然我是这样做的,但我不建议大家这样做,因为这样做不符合基本的经济学原理。如果真的受够了国企的稳定与死水一潭,那就在35岁前采取行动,因为,四十多岁从国企出去的普通员工,在人才市场上并没有太大的竞争优势。如果你做到大型国企的中高层那另当别论。

外商投资企业,是指依照中国法律在中国境内设立的,由中国投资者与外国投资者共同投资,或者由外国投资者单独投资的企业。既有合资类型,又有外商独资类型。

刚改革开放时,外资企业是香饽饽,享受着比中资企业都要高的各种待遇,想当年,在外资企业工作工资高、福利好、受教育机会多、体面优越。

现在,我国和世界经济的联系愈加紧密,外企高大上的光环也在慢慢黯淡,随着中国经济快速增长,外企员工的工资收入相对于国内企业员工,也没有了明显的优势,但是国际化的光环与背书依然存在,外企还是很多人趋之若鹜的地方。

欧美外资企业非常重视工作制度和流程的规范化,大到工作项目运作实施,小到电子邮件如何写,都有比较清晰具体明确的规范标准。你在这样的环境中工作,可以学习到比较规范的做事方法,对于塑造并养成你职业化的意识、素养、习惯与技能有很大帮助。一些世界级的大公司有着丰富的组织知识积淀,掌握着前沿的科技,而且非常重视员工培训,参加这样的培训,无论是从技术业务层面还是从个人职业素养层面,对个人的成长都是极为难得的。这种环境中培养和锻炼的基本素质,包括基本的工作效率,超级高效的工作方式,还有体力、意志力和责任心。

但话说回来,大公司是一台大机器,每个人都只是这台机器的一枚螺丝钉,工作久了很容易局限在自己的一亩三分地,对系统整体的了解很少,缺乏大局观。当然,如果你积极上进,主动学习,或者主动申请参与一些比较独立的、系统化的项目,或者参与一些跨部门的项目,就可以破除这样的弊端。所以,关键还在个人。

外企是一个结果说话的地方,只认功劳不认苦劳。业绩不好,完不成任务目标,你再会拍马屁也没有用,因为外国老板的职位也是要靠业绩来保住的。所以,如果他向上级交不了帐,在他自己被炒掉之前,他会首先炒掉你。外企的职业晋升也是唯业绩论,业绩一直保持优秀状态就比较容易得到晋升的机会。

外企是特别重视公司“脸面”的,工作环境都比国内企业讲究。这是特别吸引人的地方。虽然工资不是最高,可是办公环境好啊;虽然要时常加班,可是办公室舒服啊;虽然已经碰到了成长的天花板,可是工位美啊。宽敞明亮的办公室,一人一个独立工位和衣柜,高大上的会议室、咖啡厅、休闲区、会客室,高大上的培训、年会等,总之呢,面儿做的特别足,让你很是舒服。而且,不少外企是弹性工作制,上班不打卡,不计时,只要能够完成岗位上的工作,你什么时间做在哪里做,都可以和领导商量。这也是格外令人青睐的原因。

在外企工作天花板是在所难免的,就算是特别优秀的人,在升到某个职位后,一般是中层,就再也没有办法往上升级了,因为高管的位置只留给本国人,其他人几乎没有机会,除非自己移民,成为“外国人”。在外企有一个打不穿的职场天花板,一般来说,做到中层已经是凤毛麟角,做到高层就是小概率事件中的小概率事件。

这两年外资企业在中国的日子不太好过,很多外企面临关闭工厂,退出中国的窘境。比如,2016年,飞利浦照明关闭深圳工厂,2017年科技公司甲骨文裁掉200多个北京研发岗位,全球最大硬盘制造商希捷关闭苏州工厂,裁员近2000人。

不管是因为中国人工成本上升,房价上升造成外企裁员撤离,还是因为市场低迷的影响,外企频频裁员的动作越来越多。包括金融行业在内,人工智能的影响让很多外企投行巨头也开始裁员。高盛拟在日本以外的亚洲地区裁撤30%的投行岗位,这一轮裁员你留下来了,但下一轮呢?

你可能为这家公司工作了七八十来年了,已经35、40多岁了,突然接到公司裁员的通知,如果这样你也不要感到很突然,因为,在国企你可以干到退休,但在外企你不可能干到退休。为什么?

你想想啊,每年想进外企的大学生那么多,他们年轻、有活力、学习能力强,比你听话,而且最关键的是,他们和你干一样的活,甚至比你干的还多,但要的工资却比你低得多。凭心而论,如果你是老板,你会选择谁呢?当然是用更便宜的、干更多的又听话的人。

应该说,在外企工作被边缘化甚至被淘汰是迟早的事。讲一点人情的公司,HR会暗示或主动建议你离职,然后再给你发一笔赔偿金;不讲人情或者效益一般的公司,当你的聘用合到期后,会直接拒绝与你续签合同,这时候就是你卷铺盖走人的时候了。这似乎有点残酷但这就是现实。

当你进入外企后,你几乎见不到那些四十岁以上的老人。不是因为他们不想在这里呆下去了,而是在自然淘汰的洪流中他们已没有更多的资本与发言权。

当然,如果你在外企成为了核心雇员,比如核心技术、核心业务、核心项目人员,或者升到了管理层,那么,四十岁对于你正是风华正茂的好时光,你不仅享受着令人羡慕的外企职业经理人或技术专家的尊荣,享受着高薪与优厚福利待遇,而且,你可以在此让自己顺利进入中产的大门,实现有限的财务自由,等到你离开这家企业的时候,如果你还愿意干下去,还会有很多的土鳖公司向你伸出橄榄枝。

但是,如果你三十大几了还做着那些你刚毕业就做的基础工作,无论是学习能力,还是工作的精气神儿都已明显比不上那些年轻员工,那你被取代就是很正常的事情。

加入外企,你燃烧自己的青春,换来的是高薪与体面,还有学习成长的大好机会。但你千万不要认为这一切会永远存在。当你的交换价值明显低于后来的年轻人时,也就是失业再找工作的时候。

所以,你必须要时刻提高警惕,时刻准备应对未来职场生存的挑战,尽可能地往上爬,就算爬不上去也不要放松自己的学习与进步,因为你在外企学习、积累的这些工作技能,将会弥补你的职业不稳定带来的损失,你在外企的光环,以及修炼的职业素养与能力将是你下半生衣食无忧的依靠。

现在的选择是,即使你不去外企实习或者工作,在国企或者名企一样可以得到你想要的东西,换句话说,不是外企不好,是国企和民企更好了。

一个985大学计算机专业研究生说:“以前拼命学习就是想去微软、谷歌这样的外企巨头,但现在去BAT工作,好像也很不错。”中国最佳雇主的排行中,外企也出现“失利”的情况,2016年中国最佳雇主前10有4家外资企业,2017年只剩下一家了。

私营企业由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

现在,民企的概念已经泛化,你说阿里巴巴、腾讯、华为是民企?他们刚创业的时候是,现在应该说是混合所有制企业。

大中型民营企业一般都是改革开放之后成立的,伴随着我国经济的飞速发展,这些企业经过了多年市场风雨的考验,在摸爬滚打中慢慢建立有模有样、规范有序的管理体制。

在待遇方面,比如那些互联网公司好得令人咋舌,刚来的应届生月薪轻松破万,免费的零食、咖啡、班车,高大上的办公环境,上百个月的年终奖,免费的员工宿舍,无息住房贷款……腾讯甚至给意外去世的员工继续发薪水。

而且,大中型民企的发展动力比国企更强,特别重视员工的学习培训与培养。工资可能没有那些高科技创业公司给的高,但是稳定性要比创业公司高很多。而且,这些民企崇尚优胜劣汰的市场法则,以业绩论英雄,有长远明确的发展战略,塑造了自己的企业文化,无论是内部晋升空间还是成长的机会,都比国企要好得多。

薪酬收入上看,一般大中型民企比外企低,但比国企高;从稳定性上看,大中型民企比外企高,但比国企低。总体来说,如果一毕业就能进入大中型民企,也是一个不错的选择,因为相较于国企和外企,优劣条件都适中,而且有更多的灵活性。

需要提醒的是,不少大中型民企也有与外企类似的地方,比如40岁以后的自然淘汰,所以,居安思危、高枕有忧应该是你的职业意识,闻鸡起舞、夙兴夜寐应该是你的职业主题。

一个萝卜多个坑,你可能要做人事,同时还要兼顾财务、行政,工作很多很杂。工作没有章法,管理混乱,打乱仗,做事情全凭老板的兴致与心情。但打乱仗有可能培养你的将军才能,如果老板足够优秀的话,你能学到很多,而且能很快独当一面。

大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理,如果老板缺乏格局,你的上升空间很有限。至于说培训发展、福利待遇之类的,在小型私企就不要指望了。一句话,自生自灭。

因此,进小型私企关键要看老板,看老板的格局、人品、能力、潜力与发展。

小型私企稳定性比不上国企和大中型民企,也比不上外企,工资收入很难进行横向对比,但一般来说比不上外企、大型国企与民企。

来自同济大学就业指导中心的数据显示,几年前,毕业生去外企的比例高达35%以上,这两年到外企工作的学生降到了20%左右,去国企就业的人数比例反而在30%以上。

那么,大学生适合去国企吗?这要看你想要的是什么。如果你想过朝九晚五、波澜不惊、平平淡淡的规律生活,不愿参与太过激烈的竞争,不愿承担太大的压力,只愿意勤勤恳恳、按部就班地工作与生活,那你去国企是可以的。但是小国企可无法为你提供安全的保障。

如果你无法接受官僚气氛,不喜欢一成不变的环境,追求的是个人能力的发展,讲究自己的发展,去国企就不是一个好的选择,还是尽量去知名的民企锻炼。市场需求量极大的新兴产业,像AI、物联网、人工智能、5g,哪里发展好哪里钱多去哪里吧,最近些年知名民企在吸纳高材生方面已经是异军突起,像华为、腾讯、阿里、大疆等都成为了人才收割机。

去的话就尽可能去大国企,央企的总部、央企的省级事业部(分公司)。有的国企还分为编制外与编制内,差别也很大。如果是劳务派遣那种,干活多收入少随时会被辞退是一定的。

国企、外企、民企,哪个好?这个话题可以说是陈词滥调之首,比较来比较去,其实你发现它们各有优缺点。而且,国企之间、外企之间、民企之间的差别又是天地之别,根本没有可比性,简单地问哪个更好,得到的答案都是不可证伪的,因为个人情况、个人背景、个人需求和个人能力因人而异。

如果非要给出一般性的结论,一句话,能进大国企(总部、省级国企总部)、外企、大中型民企,就不要进小型私企,进小型私企是下下策。如果进小型私企,一要考察行业,二要考察老板。

本质上,一份工作可能并不会因为国企/民企/外企而不同,职业选择上不存在对与错,而是合不合适,能否满足于现阶段自己最想要的。

我比较同意前HP大中华区总裁孙振耀的话:“好工作,应该是适合你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要的东西的工作,你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司,未必不是好公司,赚钱多的工作,也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永远也不会找到好工作,因为你永远只看到你得不到的东西,你得到的,都是你不想要的。可能,最好的,已经在你的身边,只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。”

问题一:外企很注重学历吗? 一般情况, 外企除了行政工作等助理是大专, 其他技术人员基本都是本科以上. LZ是本科的话, 没有太大问题. 假如是知名企业或公司对大学的名牌也相对看中.

外企提升, 对于LZ这样的毕业生, 根本不用考虑. 估计你不会在第一家公司工作超过4-5年. 你抱有提升的概念, 那就去国企. 进外企, 目的是学, 积累, 努力, 然后跳槽, 升职, 加薪.

外企的工资很难说, 看在哪个城市, 那个职位, 那个类型的行业, 行业排名如何的公司... 等等. 只要你开价的工资, 他们能接受, 就算一拍即合. 不过对于新手来说, 特别没有工作经验的, 外企基本都有对毕业生的底线工资, 各家数额不同. 而且LZ可以在BAIDU搜到很多知名企业的毕业生工资清单, 非常详细.

外企面试主要看被面试者的表现和感觉, 很难推测他们喜欢什么样的人, 但是他们(主管或HR)一般都心里知道属于他们公司文化, 能融合他们团队的成员应该是什么样子的. 所以, 假如你进入外企应聘, 这个公司的环境氛围第一感觉不舒服, 不喜欢的话, 就没有必要太认真了. 这个和谈恋爱一样, 相互的感觉都很重要. 因为感觉不好, 不是你跳槽, 就是他不重用你. 当然今后的工作中还有很多其他因素会影响第一感觉的判断, 但是从初步进入社会来讲, 喜欢不喜欢公司的氛围是关键

问题二:进外企工作,在学历上有什么要求呢? 不要以为外企都是研究生。

企业每年都会有招人指标,而且应届生是单列的一块,所以不妨试试。外企的文化和私营或国有企业都有比较大的差别。

问题三:外企对学历,颜值,年龄有要求吗? 对学历有要求,

问题四:国内的外资企业对学历的要求高吗 这个肯定的 很多还是要去全日制的学历

问题五:进外企的条件,学历要求高吗? 看外企的规模咯,对学历要求很高,而且注重人才素质,只要吃苦耐劳,差不多就可以了,望采纳

问题六:外企对学历的要求严格吗? 说不要求学历的恐怕是自欺欺人的,现在连国内很多小公司都要求学历,更何况是一外企.

另外外企对英语的要求也很高.要能流利的用英语与上级领导交流.另外一些高要求的外企通常还要求职员懂得其他语种,如法语,俄语等.

不过外企的待遇也好!

问题七:外企要看学位证吗 这个可以不用担心,问的话就说学校还没有发,只有毕业证,等入职后就没有人会问你了。我们的学员进外企很多都是一面就过,外企主要看你的匹配度和忠诚度。能力可以后天培养,要加油。

问题八:外企 一般对学历要求的严么 ?普遍是怎样的情况/ 我以前呆过的欧美外企,员工基本上都是正规本科以上学历,一般都是留学回来的本科或硕士,前台都是英语本科。

问题九:去外企工作需要具备什么条件 告诉你求职外企所必须知道的一些情况,针对这些要求去充实锻炼自己,相信你一定会成功进入外企的:

求职外企须知

一、外企用人标准

1、教育背景

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历;虽然说有许多企业并不以学历为重,但从长远看,随着市场与职场竞争的加剧,企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平

大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求,如简单的日常口语对话,以及阅读文件与撰写简单报告的能力;需要注意的是,外企在招聘人才时,一般不看求职者的外语四级、六级证书,而是有专门的语言测试,因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力

通常的办公室软件如:Word, Excel, PowerPoint, Access,用于日常沟通的办公软件如:Outlook, Exchange, Lotus Notes,行业专用软件如:AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能,使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神,工作效率、创新能力。

二、外企企业文化

每个企业有着不同的历史文化背景,也有不同的组织文化模式,其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。

国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境

欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪

日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”(即中国的论资排辈)现象非常明显

认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色,了解这些特点,对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助,也会帮助你避免许多不必要的“失败”,从而使成功机率大大增加。

三、如何应聘外企

面对林林总总的招聘广告,你需要做的是两件事:筛选和分析。

筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说,有实力的外企为寻到一位人才,其招聘广告也不会吝惜投入(当然也非全部如此);分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力,自己是不是适合。筛选与分析之后,你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。

四、外企面试技巧

1、准时

正规的外资企业都非常重视这一点,它可以间接映射你的人品与工作风格。了

2、重视细节

踏入大门起,你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台**的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等,都反映了你的形象,决定你成功与否。

3、举止得体

你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等,都是面试官评价你的依据 。

4、自信

你是否给人以自信的神态?是否有主见?

5、谈话礼仪

你抢话吗?注意眼神交流吗?你有各种小动作吗?你注意说声谢谢吗?

6、资料准备

你带齐面试官索要的相关的资料了吗?你的简历按照要求准备了吗?

7、不卑不亢

你是否过分自谦?你是否有阿谀之嫌?你是否从容应对?

8、面试离开时

在你未完全离开公司之前,你的一举一动仍处在考官们的视线之中。

9、面试之后

写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。

五、应聘外企要知已知彼

在面试之前,能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等,会对你有很大的帮助。

如果可能,也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠......>>

问题十:现在很多外企,对学历都要很高的要求 有啊。

这是进入外企的很好的条件啊。