应届毕业生可以领到的钱包括工资、补贴、奖金、福利等方面。下面将从这几个方面详细介绍一下。
1.工资：应届毕业生的工资水平相对较低，根据国家调查发现，平均月薪在4000元左右。实际数额会根据企业规模、行业、地域等因素进行适当的浮动。
2.补贴：应届毕业生通常能够享受到一些“新人补贴”，如交通补贴、餐费补贴等。此外，一些企业还会给予新员工生活补助等福利。
3.奖金：应届毕业生可能还能够获得一些奖金，如“新人上手奖”、“优秀员工奖”等。这些奖金可以作为一种额外的激励机制，鼓励员工更好地完成工作任务。
4.福利：应届毕业生通常能够享受到与企业员工福利同样的权益，如社保、公积金、带薪假期等。企业会根据政策规定和自身情况，适当调整福利待遇。
需要注意的是，这里所列的每个方面都会因为不同的企业而有所差异，应届毕业生领到的钱也会受到多种因素的影响。最重要的是，作为一名新入职员工，应首先注重自身能力的提升和工作经验的积累，尽快适应入职工作环境，这才是最应该重视的问题。
除此之外，应届毕业生还可以通过以下途径增加自己的收入：
1.技能提升：学习一些实用的技能，如二外、计算机等专业证书，可以在求职市场上获得更好的条件和薪酬待遇。
2.加班：加班是一种非常常见的增加收入的方式，但是需要根据企业管理规定来进行，避免过度劳累导致身体健康问题。
3.额外工作：可以在工作外的时间里做一些兼职或者副业，进行额外的收入积累。当然，这需要注意不要影响正常的工作和学习。
总的来说，应届毕业生可以领到的钱还是比较可观的，但是也要考虑到其他因素，如工作环境、晋升空间、公司文化等综合因素。追求高薪并不是唯一的目的，重要的是要在工作中锻炼自己，提高自己的能力和价值，在未来的发展中有更好的选择和机会。
即便在人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。
“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。
薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。
根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。
分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的(4.3%)，但依旧是极少数人群。
即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业(6781元)，电子电气设备制造业(含计算机、通信、家电等，6508元)，运输业(6351元)，金融业(6100元)，平均月薪均在6000~7000元。
在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后(2018届)，毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。
麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生(2021届)毕业初期月收入为7332元；工作三年后(2018届)的平均薪资可达到11281元。
值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。
近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。