因为国 企的工作压力相对来说真的是非常小的，关键是工作时间也会是比私 企少之又少，因为不少在私 企工作的员工透 露，他们在互 联 网 公司工作了一段时间，会发现团 队虽然朝 气蓬 勃，领导也会给员工安排大量的任务，让员工去完成，但是很多员工看到自己已经在规定时间内完成了分内工作和本 职任务，可是领导却还是在下班之前给他们安排太多的紧 急任务，让员工去完成，员工只能被 迫在公司里加班，不少员工便开始在团 队里死 气 沉 沉，并不想为团 队付出自己的时间和精力，当员工遇到难 关时，开始想要逃 避和偷 懒，其实都是因为在私 企工作压力过大，导致他们出现这样的情况。
第二、国 企福利待遇较好
领导希望团队生 机 勃 勃，可是员工却希望自己能够得到更好的福利待遇，所以在进入公司或者选择公司时，有很多年轻人他们也都认为除了工资，其实福利待遇也能够决定他们去什么类型的公司工作，大家在公司里组成一个团 队，如果总是因为推 卸责 任和互相甩 锅，导致他们在公司里工作不顺心，其实他们也并不想在这样公司，继续努力工作。不过总体而言，国 企的福利待遇也是让很多从业者或者大 学 生感到心满意足的，他们在公司里更有向心力，能够努力的去完成自己的本 职工作，在逢年过节时更能得到丰 厚的嘉 奖，自然而然会选择去国 企打 拼了。
应届生进国企有编制吗
国考应届生分为3种，一种是高校应届毕业生，另一种是择业期内高校应届毕业生，一般择业期为两年，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。一些特殊岗位任职期满也是可以报考应届生的岗位，比如：三支一扶教师、大学生志愿服务西部计划等。
简介：
一种是指在正常毕业的年份毕业的，简单的来说就是大学本科，研究生或者博士生的最后一年，就叫作应届生。
一种是已经毕业了，但是还在择业期，没有找到合适的工作，工作之后工作单位也没有购买相应的社保，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，这种情况也按照应届生处理，一般的期限是两年以内。
一些特殊岗位任职期满也是可以报考应届生的岗位，比如：三支一扶教师、大学生志愿服务西部计划、特岗教师等。还有一类人群，也是可以报考应届生的岗位，是指一部分在上学之前就有一定的工作经历的，之后才进入学校进行学习的人群。
应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是“有编制”，如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就“没有编制”。
应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是“有编制”。如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就“没有编制”。编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制，银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。 很多国企要应届生，是由于它们的企业性质决定的 我认为要进国企，不一定非得应届生，据我所知，比如说很多研究所，只要你在某个他们需要的领域里能力够强，这些地方就会很愿意要你，因为你一过来就能拿得起工作。 其实很多国企要应届生，是由于它们的企业性质决定的，因为国家每年都要确保一部分毕业的大学生能够顺利就业，因此给很多国企都分配了指标，这些国企拿到并完成相应的指标，国家会给予一定的补贴，导致它们更想要应届生，但其实如果就企业的发展来说，不管你是否是应届，只要你是有能力的人，都是愿意要的。 活化企业的人员配置 一些在改革中能够抢占先机，或者本身适应市场经济和高科技发展的企业能够在市场上占有一席之地，这样的单位迫切需要各种各样的高科技人才，而应届生由于学习能力强，有朝气、有活力自然成了这样企业新陈代谢中重要的新鲜血液，能够活化企业的人员配置，优化人员结构和知识结构。所以，在招聘上大部分选择应届生。 并不是所有国企都只招聘应届生的 确实有些国企基层员工只招聘应届生，社会招聘的是高层管理。比如核电站，国家电网，烟草公司等。这些国企福利待遇都很好，也带着国家促进应届生就业的任务，选择招聘应届生。 但并不是所有国企都只招聘应届生的。有些国企会比较看中效率，比较喜欢招聘有工作经历的人，过来马上能干活。本人就是毕业在私企工作两年才进入一个地方国企的。 我认为要进入国企最重要的是关系，其次是学历，再来就剩几个岗位让大家竞争，有实力的进去。如果你没有前面两个条件，那就好好加强实力，国企考试都会有简单的行测，要考试的时候去看一看。