房地产开发：
万科、光大、新世纪、中信、联华、中慧、丰泰、世纪城、佳兆业、宏远等
二手房：
高港地产 、富业地产 、好房地产 、深圳市世华房地产经纪有限公司、鸿业星房地产经纪有限公司 、东莞21世纪、景安居地产 、东佳地产 、东莞兆亿地产 、东莞中凯工业地产 、山河房地产 等
你如果要看一些房地产著名企业的信息，你可以去房地产英才网上看看，房地产公司很全的。
路劲地产开始裁员了吗
时隔一年，离开航运圈刚好一年。上次我写的个人日记里面提到，其他同学都混的风生水起，买房的买房，结婚的结婚，热闹是他们的，我什么也没有。只能苦守着一家公司老老实实打工，甚至工资还不到深圳市的平均工资。
2020年，我一直以大家都是被平均的来安慰自己，不要那么焦虑。后来公司里面发生了一些事情，有些同事搞部门内斗，乌烟瘴气的，大家都无心工作，天天勾心斗角，互相泼脏水，挖坑，扔黑锅，扣帽子。这种环境非常压抑，我坚持了半年，实在坚持不住了。
去年9月份，我提了离职开始找工作。无奈投了一圈简历发现，深圳根本没有几家航运公司。这个时候才意识到，想做航运相关的工作，应该去上海，而不是深圳。当时只看佳兆业平台比较大，但是完全没考虑到将来离开这家公司的下一步路该如何走。因为深圳航运圈的船东就数得过来的几家，OP公司也少的可怜。而且去这些公司的话，老板之间都很熟悉，都会打电话问一些员工的情况。如果和领导关系非亲非故，只是简单的上下级，老板是完全没必要给你说好话，不落井下石就算好人了。
思虑再三，我扩大了求职范围，直接放弃航运圈，船东、租家、经纪人全都不考虑。
经过2个月的密集面试和求职，我最终入职了一家制造企业里面的物流岗位。虽然从事的工作和原来差异较大，或者说毫不相关，但是经过努力顺利度过了试用期，入职已经一周年。
经过跳槽，工资也超过了深圳的平均工资。前几个月有一家我之前非常想去的香港大船东给我打电话，看我之前投过简历，想和我面试。其实我在去年9月就投了简历，也写过一封很长的求职信。当时我要的工资也不高，也就比深圳的平均工资高一点而已，但是人家说条件不合适不给面试机会。
现在来找我面试，我要求在现有工资的基础上增加至少40%，但是对方没能达到，说想“培养我”。其实很简单，跨行转岗还能涨薪30%，我回到老本行，又是大船东，涨40%是最低要求。况且，他们公司在前海自贸区铁路公园那边，出行交通不便，租房也贵很多。工资涨幅完全被租房和交通饮食覆盖了，那不如按兵不动了。
后来我看到佳兆业给应届生研究生的起薪已经从2017年的6500，涨到了2021年的12000.四年翻了一倍。也就是说，2020年我的工资，已经不如新进的学弟工资高。再加上公司的业务几乎没发展，又是非常传统的航运业，收入和利润都达到了瓶颈。当时应该早点离开。可惜当时我没有这个势商，也没人给我指点下一步如何走，都是靠着自己摸着石头过河，走一步看一步。
男怕入错行，这话是真的 ，进入银行系统工作的同学都在深圳买车买房了。
转行穷三年，别被这句话吓到 。如果你是毕业3年内，大胆转行加工资，这是我的亲身经历。
以上是我个人的经历，希望能给一些职场新人有用的启示吧。
行业不好，削减支出，最有效的方法，要么裁员，要么降薪，要么两个一起来。
房企裁员降薪，听得多了，到底真相如何？
最近，猫崽统计房企2022上半年业绩报告中的员工人数和薪酬情况时发现：
半年时间，28家上市房企的员工数量，合计少了5万人；仅有另外5家上市房企扩招，员工数量增加了1万人。
漫画 说财猫绘
仅仅是这33家上市房企的员工数据，地产行业净流失4万人。
（别问为啥只算了33家房企，因为这些数据不属于半年报必须披露的，所以不少房企没披露数据）
加上中介、地产上下游，整个行业流失的“打工人”，一定不止这4万人。
不过，地产人上半年的人均月薪，反而涨了11%。
应该是裁员的n+1补偿，导致人均月薪看似不降反升，实则地产人到手的钱，应该缩水不少。
回头望，如今这4万+的地产人，流向了哪里？
有的房企裁掉2万人
有的仍在疯狂扩招
已知员工人数的33家上市房企中，裁员前三的开发商：
禹洲裁员4751人，截至6月底的员工人数为2544人；
中梁裁员4295人，截至6月底的员工人数为6022人；
当然，最多的还是宇宙第一房企，毕竟基数大，截至6月底的员工人数为7.85万人。
今年上半年，裁员上千人的房企，还有合生创展、祥生控股、合景泰富、宝龙地产、时代中国、雅居乐、美的置业。
但也有房企扩招很积极的。
比如五家员工人数增加的房企中，扩招前三的有：
建发国际，扩招6236人，截至6月底的员工人数为16834人；
华润置地，扩招2973人，截至6月底的员工人数为52451人；
越秀地产，扩招1660人，截至6月底的员工人数为17980人。
比如最近，建发集团的秋招也在进行中，我也潜伏到这个群，能看到零星几个应届生对这家企业展现出关心，和以往相比，怪冷清的。
这三家员工扩招的房企，均是央国企背景，并且有新增项目，有饭开，就要招更多人。
比较特别的是，佳源国际控股曾传出流动性危机，可上半年员工人数还是增加了800多人。
总体来看，33家房企，有28家上半年都裁员了，裁员房企的比例超过8成。
当然，如果恒大、融创、世茂、奥园、佳兆业、花样年、新力、当代置业、北大资源、三盛、阳光100这11家房企发了半年报，又或者富力、泰禾、阳光城等公开员工数据，可能裁员第一二三名的宝座就要换人了。
拿恒大举例，在它出现危机之前，截至2021年6月底，恒大的员工人数是16万人，半年发工资高达142亿元。
截图自中国恒大2021年中期业绩报告
按照目前top3房企的员工规模来估计，恒大这一年下来，可能裁掉/主动离职了10万人。
就连打工皇帝、恒大前总裁夏海钧，前段时间也被恒大辞退。
暴雷房企人均月薪6万+？
雅居乐员工人数暂列第一
“裁员降薪”一年后，房地产行业都在为了节俭省钱，开始精打细算。
对比房企员工人数和人均薪资，会发现一个很有意思的现象：
有的房企裁员，员工人数同比减少5成，但人均月薪同比反而接近翻倍，达到6.7万/月/人，在24家公布完整数据的房企中排第一。
也就是说，员工少了一半，但付给员工的总薪酬没有减少太多，猜测是裁员的n+1补偿给到位了。
正荣地产，2022上半年员工人数同比减少55.3%，从1906人减少至852人，人均月薪从3.39万涨至6.71万。
同样“疯狂裁员，但人均月薪疯涨”的还有融信集团、港龙中国、中梁等。
24家公布完整数据的上市房企中，同时出现“裁员（同比员工数量减少）”和“降薪（同比人均月薪下降）”两大信号的房企有9家：
包括弘阳地产、大发地产、领地控股、五矿地产、上坤、金辉、路劲等。
此外，员工人数同比减少超4成的房企有祥生控股、中梁控股、港龙中国、融信集团、正荣地产、禹洲集团。
若是以人均月薪来排序，雅居乐的雇员，人均月薪是这24家上市房企中最低的：6829元/月/人，不过员工人数也是最多的，9.46万人！
雅居乐雇员总数超过9万人，这是比碧桂园、华润置地的员工分别还多了1.6万人和4.22万人。
但体量就没法比了。
“再选一次，
可能不会去恒大”
光景好的时候，房企出手阔绰，招揽人才。
恒大以前在校招上都喜欢打着“500强”的称号和高工资，广招名校应届生，宣讲会都开在985/211大学。
半年前从恒大离职的陈怡，和我聊起了她19年通过校招进恒大的那个时候，仿佛像梦一样。
据陈怡描述，恒大面试会比其他房企简单，底薪低但奖金高。
和她同部门的同事，不是中大就是华工暨大，当初恒大的招人标准可不低，甚至还有同济大学建筑学的应届生。
“如果再选一次”，陈怡说，可能就不会去恒大了。
看得出来，当年，恒大的校园招聘是有“名校情节”的。
行业好的时候，房企的奢靡之风也不是没有过，在营销中心搞过万人演唱会、请了一众明星站台，出差和各种补贴拿到手软，年末发放的奖金羡煞旁人。
现在，房企节俭度日，办公室节水节电都算“常规”，甚至有的房企要求打印纸张要省纸省墨，提倡无纸化办公，有的房企董事长也要坐经济舱。
在某房企工作3年多的段先生和我们聊起来的时候，他笑着说，以前端午节会发粽子、中秋节会发月饼，还有过节费，现在粽子和月饼是没了，过节费也减半甚至没有，只剩一句祝福。
行业寒气不仅传到地产人身上，不干地产的局外人也多少有感知。
也难怪，今年以来，年轻人（16-24岁）的失业率居高不下。
以前地产是吸水海绵，吸走了多少高校的管培生。现在，海绵不吸水了，反倒要捏出水来，使自己变“轻”。
唉，希望尽快好起来。
还是那句话，不能依赖房地产，但也不能没有房地产~