公务员考试中，对于考生年龄有要求，一般情况下，要求考生年龄在18周岁以上、35周岁以下。在国考中，当年的应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下。实际中，一般喜欢报考公务员的考生，往往都是应届毕业生，或刚刚走出校园才两三年，年龄都不会超过30岁。作为34岁?高龄?考生，进入面试阶段，会不会被区别对待呢？甚至会不会被用人单位?歧视?呢？
34岁?高龄?考公务员，确实迟了点
考公务员的黄金时期，当然就是大四那一年。作为在校生，在学习上，激情还在。同时，在校期间，有更多的复习和准备时间。国家对于应届生考公务员或选调生，有时候也从职位招考条件上予以支持。34岁才开始考公务员，作为?高龄?考生，一方面，在备考上，精力可能出现难以集中。毕竟，已经一脚踏进中年时代了。另一方面，报考条件相对会苛刻一些，可选择机会可能少一些。
34岁?高龄?考公务员，会不会被区别对待要看情况
有些人觉得，34岁才考公务员，哪怕进了面试，也容易被用人单位区别对待，还不如不考。用人单位对于34岁的大龄考生，肯定不待见。实际上，这种情况存不存在，要具体情况具体分析。比如，你考的是县以下公务员，用人单位一般没有人作为面试考官，哪怕他们想在面试中刁难你，也做不到。关键还是看你个人的临场实力和发挥，水平发挥出色，赢得了面试考官的一致认同，你就能成功端上铁饭碗。
如果你报考的是省以上或中央国家部委组织的面试，在面试过程中，用人单位的用人倾向，确实能占一定比例。这是因为，省以上或中央机关组织的面试，很多时候，用人单位有资格作为面试考官参与面试，可能会在一定程度上影响你的分数。但是，还是那一句话：如果你表现出色，哪怕已经35岁的?高龄?，只要你赢得了考官的一致欣赏，也仍然有戏。毕竟，用人单位招的是能干事的人，而不仅仅是年轻人。
34岁?高龄?考公务员，也没什么纠结和犹豫的
34岁还在考公务员，原因可能就一个：混得不够好。都到34岁这个点了，既然想考，那就试一试，不成，没什么失去的。成了，事业锦上添花。既然已经有了考公务员的想法，为什么不去试一试呢？
问题：
过来人对于应届生找工作有什么好的建议？
提供参考建议回答：
第一点，
早点想明白几个人生的基本问题
有几个问题，你越早搞明白，你就越容易成就自我。
a. 我是谁
b.我要...（做什么、和谁、得到什么）
c.我怎么得到
这事别人帮不了你，只有自己可以。事业成功的人，通常比其他人更早的明晰这些问题。管理的本质就是自我管理，了解社会要从了解自己做起。这些问题简单地说，是愿景的问题。有愿景的人是很厉害的，这种愿景会时刻驱动你与惰性和旧习惯进行抗争，愿景的力量还使得你具备了从被动到主动的能力，具备这种能力的人，自然求职应聘不是问题了。这几个问题其实蛮不好回答的，也许你到现在也没想清楚，那也不必担心实属正常。但是，这不能成为你不去思考和解答的理由，你仍然要尽早的让它们清晰起来。
第二点，
去小公司也不错
尺有所长，寸有所短。找个好小公司，一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建议多在网上搜搜，看看那些公司的网页（关于公司介绍那部分）有没有让你感觉来电的。最基本的标准是：诚信、务实、守法、做正当业务；进一步的标准是：你有和公司类似的价值观，公司有适合你性格的职位，做的是你感兴趣的事情等等。你找到这样公司的话，可以在面试时表现出强烈的应聘渴望，哪怕你并不具备什么特别技能或优势，没准也会有一些意外之喜——因为不少小公司通常愿意接纳意愿强烈但目前还普普通通的人，这样的候选人可塑性强、忠诚度高，有一定比例会成为几年后公司的骨干。
第三点，
面试有技巧嘛？有。应届生要去学嘛？不要。最大的技巧就是没有技巧，即便谙熟技巧的人，也通常不用技巧。真实的你就是最美的，企业的HR完全能够理解你作为一个涉世未深的孩子，身上显露出来的稚嫩和青涩。真实和诚信的的表现并不会让你失去任何一个机会，因为：即便你能用技巧抓住一个机会，那个机会也并不会因此而真正属于你。同时，如果你能在短时间里使用所谓“面试技巧”，并且让这些“技巧”给你加分的话，那你应该属于智商情商都很高的那种，原本应该就具有获得一个好Offer的能力，没必要琢磨“面试技巧”这种不产生GDP的东西；否则的话，就别干那个费力不讨好的事情。大学生初来乍到，滥用技巧实在是太容易穿帮了，
第四点，
绝对不要因为找不到工作而创业
有的大学生觉得就业没戏，就开始盘算自己做点什么。但实际上，工作都找不到是创不了业的。创业的人都是那种有很多Offer或者在本职工作上做的出类拔萃的人，它比求职要艰难太多太多了。
第五点，
别把自己太当回事
填饱肚子比做白日梦实在的多。要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。人生是场长跑。
面试经验不足的建议;
作为应届毕生生,本身是没有啥经验,所以如果有单位邀请去面试,基本上都要去参加,积累自己的面试实战经验;
在接HR来电话之时,可以了解到他知道的关于求职者想知道信息;比如下列信息:
1、了解面试官是谁，大致情况如何？（是男还是女，年龄，背景，风格，性格等）；
2、面试的安排如何？（有几轮，每轮会见到哪些关键人、持续大致多长时间、其他等）；
3、注意事项（比如着装、企业的关注点，案例、渠道、实践经验等）
4、面试的时间、地点;
5、汇报对象、工作内容、达到的预期目标是怎样的;
6、需要人选具备什么样的能力和素质。