在知乎上很多类似的问题，应届毕业生找不到工作怎么办？
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这些问题并没有随着时间的推移而减少，问题中也还有很多应届生有找不到工作的回答。那为什么会出现这么多类似的问题？单纯的只是因为今年的疫情影响了应届生的就业吗？
其实每年应届毕业都会有很多学生面临找工作难的问题，但是由于今年的疫情影响，很多企业，会减少招聘需求或者适量裁员去保证公司能够运营，就导致了市场的需求量减少，应届毕业生比往年找工作难的问题。
那如何解决找工作难这个问题，不要让这个问题变为八月份还没有找到工作、九月份还没有找到工作的升级版呢？
一、准备简历写简历是找工作的第一步，优秀的简历能让我们获得一个宝贵的面试机会。那没有工作经验的应届毕业生如何写简历呢？
1、简历中需要包含哪些内容？
在招聘网站中，都有在线编辑简历的功能，我们任选一个招聘网站，来看看简历中应该包含哪些内容。
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以上只展示了一个招聘网站的在线简历内容，当然其他招聘网站要求填写的内容也大同小异，我们可以得出，一个完整的简历基础内容应该为以下几点：
（1）个人基本信息：姓名、性别、出生年月（年龄）、开始工作年份（工作年限）、联系电话、邮箱。
（2）工作经验：在职时间、公司名称、公司性质、行业、部门、职位、工作描述（工作内容）
（3）项目经验：项目名称、项目周期、项目简介、项目工作
（4）教育经历：学校、专业、学历、教育时间
（5）在校情况：校内荣誉
（6）技能特长：技能、语言、证书、培训经历等
（7）自我评价：优势、能力等。
2、简历内容都是这些，那如何让自己的简历出彩？
简历，主要是让HR能够通过简历快速了解你的经历，所以简历不宜长篇大论，要简明扼要，精准的在一张A4纸上展示自己。
很多应届毕业生没有工作经历，但是可以将实习或者是学校的项目经历写进简历，但是一定要注意，你所写的经历一定要和所应聘的岗位相符合。每个岗位招聘都具有行业特色，比如设计类岗位的招聘就需要应聘者附上作品集，如果没有作品集，HR基本连简历都不会点开，直接删除简历。
一个企业的HR每天会收到很多简历，一般筛选一份简历的速度就几十秒，所以简历一定要排版工整，调理清晰，内容完整，重点内容突出。
（1）想要简历排版工整，模块安排合理，其实可以找优质的简历模板，一般简历模板能通过一张A4纸将个人的经历展示清楚。
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（2）内容完整，其实不是让你长篇大幅，将个人经历描述得很详细，而是基础内容必填，其余内容依据自己的经历选填。比如姓名、年龄、教育经历这些内容必填，如果是应届毕业生且没有工作经历就需要选填工作经验和项目经历了。那应届毕业生可以丰富填写自己的在校经历，比如参与专业竞赛获得的名次，参与的大学生科研项目等等。
其实很多应届毕业生在大学期间没有参加工作的经历，但是参与学生团队、实验室的项目其实也可以算成项目经历。特别是理工科的毕业生，在大学期间多多少少的会接触到一些实际的项目，将这些项目优化一下就可以成为自己的项目经历。
（3）将简历内容数字化，比如连续三年获得某某专业竞赛冠军，运营公众号两年粉丝上万，UI作品在设计平台有3000点赞量等等。内容数字化后优势更突显，HR在阅读简历时更能抓住你的个人亮点。
另外如果大学期间有项目经验，一定要选择靠近应聘岗位的项目经验，然后按照时间降序、参与的权重去排序展示。对于应届毕业生没有工作经验就需要清晰的展示自己的技能，比如熟练掌握JAVA、英语专业8级等等。
应届毕业生的简历可能并不是很丰富，但是一定要将自己的特点、技能突出，不能以工作经验取胜，就让HR看到你无限的潜力。
二、投递简历很多找工作的小伙伴其实都会在招聘网站中通过学历要求、工作经验要求、行业等筛选，然后一键投递简历。一次性投出去上百个简历，可能等很久也没有回应，或者当企业邀请面试时，自己都不是很清楚企业的信息。虽然海投简历很方便、快捷，但是面试成功的概率太小，所以为了提高自己面试成功的概率，最好是有目的、有选择的投递简历。
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（1）找准自己的定位，很多毕业生没有找准自己的定位，一味的好高骛远，投递了与自身条件不匹配的岗位，所以等不到面试机会导致无法就业。所以找准自己的定位很重要，通过专业技能、项目经历、大学经历等多种维度，去和同期应届毕业生比较，得出自己在什么水平。比如专业技术过硬，又有丰富的项目经验，在同期应届毕业生中中上水平。
（2）找准目标企业，依据自己的水平去找目标企业，比如你是计算机专业的同学，没有编程大赛的经历、也没有实验室的项目经验、技术能力也一般、也没有大厂实习的经历，那投递BAT这些大型互联网公司基本就不会有回应。能力一般，就认清事实找到匹配自己能力的岗位投递简历，甚至可以依据岗位要求适当调整简历，这样可以提高获得面试机会的几率。
三、掌握面试技巧所有的行业都有行业特点的面试方式，找到目标行业和岗位的面试技巧，可以提高面试成功的概率。
一般来说，在接到面试邀请到正式面试会有几天的时间，这几天可以充分了解应聘企业的相关信息，甚至可以去查询该企业对于应聘岗位的面试特点。如果公司规模较大，其实可以在网上挖掘很多有利信息，而且应届毕业生找工作，一个专业的同学或者学长学姐都可能面试过该企业，多去问问也能让你在面试前做好更充分的准备。
其次，依据面试行业和岗位的特性，去熟悉面试套路和技巧。比如JAVA面试会直接给出几道编码题，但是这些题目很多都是学过的，你在面试前可以将常见的JAVA笔试题拿出来多熟悉一下，在笔试和技术面试时就可以很快的回答上来。如果语言表达能力比较差，你可以在面试中总结技巧、面试流程，讲自己的面试基础内容写成一个文档，多读多记，到时候随机应变，这样也可以增大面试成功的概率。
每个行业的面试方式和套路都有些区别，在面试前多查、多看、多记面试宝典与技巧，对于你的面试很有帮助。
四、强化技能归根结底，找不到工作最主要的原因可能还是能力不够强，所以如果以上方法都用过了还是不能找到一份工作，那可能真的需要停下脚步，去提升自己的专业技能。在找工作的途中很多应届毕业生可能会很焦虑和忧郁，看到周围的同学一个个都拿到了Offer，慌乱了脚步不知道应该做什么，也许就自暴自弃。
有人说很多人愿意吃生活的苦也不愿意吃学习的苦？因为学习的苦要主动去吃，而生活的苦躺着就来了。
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大学刚刚毕业，找工作四处碰壁还不算苦，因为你还有机会去改变、还可以花更小的成本去提升自己，避免自己以后吃更多生活的苦。所以如果不想让就业起点太低，可以先去提升自己的专业技能，把大学没有吃到的学习的苦一次性吃完，让自己的选择更多，就业几率更大。
大学毕业只是一个新的开始，你可能会晚点拿到就业的门票，但是千万别放弃。
因为不会正视自己的缺点，也和自己选择的专业有关，并不是自己太菜的关系。应届生在应聘工作的时候，难免会眼高手低，会认为自己在学校的成绩名列前茅，因此心中会产生一股傲气，认为自己很厉害，从而忽略了自身的缺点。应届生找工作本身就不容易，只要正视自己的缺点，努力改正就可以了。如果连自己的缺点都不能接受的话，想要期望人家来接受的话基本上是不可能的。
还有一种便是因为专业的关系，有些应届毕业生选择的专业都是比较冷门的，也就导致毕业后不好找工作，如果选择其他工作的话，很可能会丢掉自己原本的专业，但是因为自身的专业在工资上工资会高一些，所以心中会感觉想要坚持一下。
对于很多应届生来说，并不是找不到工作，只是找不到不符合自己的期望，工资无法满足自己的工作，这样的工作即便很容易找，很多应届生都是不会选择的。如果真的不挑不选的话，其实工作还是很好找的，就看自己接不接受了。
对于冷门专业的应届生来说，在找工作的时候其实就需要自己妥协了。毕竟受到专业限制，为了有工资养活自己，只能暂时的接受一份自己不喜欢的工作，同时在工作中可以努力提升自己，进而让自己有能力选择自己想要的工作。
有些应届生在应聘的时候并不真诚，但是面试官需要的反而是应届生的真诚，如果在面试的时候都不真诚的话，公司是不会选择这类的应届生的。所以想要找到适合自己，薪资高的工作的时候，要选择和自己的学历以及专业相匹配的工作。如果实在是不能和专业相匹配的话，也可以先随意选择一份工作做着，在下班的时候可以在家努力提升自己，要对自己有信心，不能否定自己，一旦否定自己的话，便会缺乏自信，做任何事情都缺乏动力。