应届毕业生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职(专科)等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。
应届毕业生分两种,一种是即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。另一种是拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过一年(超过则为往届生)。
2013年,全国高校应届毕业生达到699万人;2014年,这一数字达727万人;2015年,全国高校应届毕业生达749万人。2020年,全国高校应届毕业生达到874万人。
在毕业之后没有参加任何工作,那三年之内都还是可以称作是应届生的,但这个的前提条件是没有参加任何工作。如果与别人签订了合同,并且已经办理入职手续正式入职了的话,也是不能算是应届生的。
应届毕业生界定:
1、应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。
除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按应届生资格来对待的,也就是说,也可以报考限应届生报考的职位。
2、高校应届毕业生
指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
3、XX年度高校应届毕业生
指XX年年份内取得毕业证书的高校学生,一般是该年拿毕业证的学生。
应届生身份有多重要?
一、面试的内容:1、外表着装、业务知识能力水平;2、工作经验以及求职动机;3、语言表达能力和随机应变能力;4、个人综合素质和逻辑思维能力。
二、面试的目标:面试目标分为两大块;面试官的目标:1、创造良好的面试环境;2、了解求职者的专业知识和岗位技能知识;3、决定求职者的面试结果。求职者的目标:1、向面试官展示自己具备的能力条件;2、希望能得到一次公平公正的面试机会;3、希望能向面试官了解自己想知道的问题;4、决定自己是否接受这份工作。
面试场景
三、面试的程序:面试准备:1、树立面试的目标,提前设置面试可能会触及到的问题;2、确定面试的形式;3、确定面试的地点时间;4、了解用人单位和面试岗位的基本信息。正式面试:1、梳理问题;2、面对提问不着急回答,理顺思路有针对性作答;3、注意察言观色和行为反应,随机应变。面试结束:礼貌询问是否还有需要了解的问题,创造友好的面试氛围。
应届生的身份非常地重要。
几乎所有应届生都是没有经验,也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会,门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生,能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高,另一方面,他们大多服从管理,做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待,多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中,很多岗位规定,只有应届生才能报考,在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试,他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时,学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入,往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户,享受更多的优惠政策。