HR被裁后吐露真言：现在是金三银四跳槽季，如果HR说你经验不匹配，千万别正面回答，不然你的工资只会被越压越低。
每天有事情做，人的动力是会很足的，感觉每天都充满希望。越没有事情做的人，越容易颓废，看上去也就没有活力。只要想做事情，随时都能找到事情，只是看自己愿不愿意去做。
很多人说没事可干，学习过什么，做过什么工作，都可以去分享经验，不要在意好和不好，每个赛道的受众都很大，只要分享的东西有价值，就会有追随者，别总盯着头部，每天有人关注自己就是进步。
随着年龄的增长，人和人的状态差异很大，有的人活力十足，有的人无精打采，要去寻找生命中有意义的事情。
水流动起来才能让人感受到生机，一潭死水给人的感觉就是死气沉沉，你愿意做活水，还是死水。
有位网友，公司领导让他晋升总监，涨幅20%，但是由于有其他公司挖他，于是选择了其他的公司，跳槽去对方公司之后，承诺的薪酬福利都没达到预期，入职前和入职后，反差很大，导致自己非常后悔。
人为什么会跳槽呢？就是因为能得到更多好处，比如职级、薪酬等，看看你为什么会选择跳槽。如果你在一家公司成为嫡系，领导给予重任，还能给你涨薪，在这样的公司待下去对个人是有好处的，虽然薪酬比不上跳槽更高，但是工作稳定性和安全性是更大的。
〈了一下以前一些同事，他们都成为一些公司的骨干，虽然能力上不是多么出色，但是他们的忠诚度更高，好多员工在公司都工作了十年，而且公司属于行业头部。每个人选择不同，得到的结果不一样，是否真的有能力，要客观评估下，很多人的能力是需要打折的，都离不开平台的支持。
如果你没有真正的实力，建议还是选择一家比较大的公司，发展比较稳定的公司，去成为公司的骨干，这样你的职业寿命才会更长。
在职场上，选择很重要，如果你在一家公司得到重用，待遇涨幅还行，就不要随便跳槽，每个人在公司混，都是为了让领导赏识自己，并不只是为了薪酬的增加。成为公司的核心之后，只要公司还存在，存活才更久。
不要看到薪酬涨幅高，就去跳槽，要看自己在现公司的现状怎么样，如果得到重用了，外面涨幅大，也不要出去，一旦离开了经营好的单位，出去发展不好，是会遇到很多问题的。别人挖你，是看重价值，是看重曾经取得的成绩，不是看你个人。
每个人成长不一样，市场认可度也是不一样的，别人能跳槽成功，你未必能跳槽成功。如果在一家公司，本身还不错，领导也比较重视自己，那确实就没必要为了涨薪去跳槽，跳槽不可控因素很多，离开了公司，再回去几乎不可能。
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